AIU recrute un Responsable, Politiques et Projets en Enseignement Supérieur et Internationalisation. Elle/Il sera responsable de la gestion des projets ainsi que du développement des politiques et projets de l’AIU, dans ce domaine en particulier, mais pas uniquement. Sous la direction de la Secrétaire Générale, la/le ‘Responsable, Politiques et Projets en Enseignement Supérieur et Internationalisation’ travaillera en étroite collaboration avec les autres membres du personnel de l'AIU, ainsi qu’avec le réseau d'experts, les représentants d’universités et différentes organisations partenaires de l’AIU à travers le monde. Ses responsabilités sont notamment la gestion de projets, de programmes et le développement de nouveaux projets ; l'analyse des politiques ; la recherche, la collecte et la diffusion d'informations ; l'organisation de conférences et d'ateliers de travail ; la présentation et la représentation de l'AIU. Alors que l'internationalisation de l'enseignement supérieur est l’objectif principal de ce poste, les projets et l'évolution des politiques dans les autres domaines de l'enseignement supérieur nécessiteront une perspective plus large au fil du temps. Date limite d’envoi de CV + lettre de motivation : 15 novembre 2014 à Mme Angella NINO, Responsable de l’Administration et des Finances a.nino@iau-aiu.net. Voir l'article...

IAU is seeking a Manager, HE and Internationalization Projects, who will be responsible for the development and management of IAU policy, programmes and projects especially but not exclusively in this area. The Manager, HE and Internationalization policy and projects will report to the IAU Secretary General, and will collaborate with other staff at the IAU as well as with a large network of higher education and internationalization experts in institutions and organizations around the world. The Manager’s responsibilities include project management, programme and project development, policy analysis, research and information gathering and dissemination, conference and workshop organization, presentations and representation of the IAU. While internationalization of higher education will be a primary focus, projects and policy developments in other areas of higher education may require a broader focus for this position over time. Deadline for applications: 15 November 2014. Please send your CV + Letter to Ms. Angella NINO, Manager Finance and Administration a.nino@iau-aiu.net. More...

La plateforme facealemploi.tv offre à des demandeurs d’emploi la possibilité d’être accompagnés gratuitement dans la réalisation et la diffusion d’un CV vidéo de 45 secondes. L’objectif : faire la différence avec un outil de candidature numérique innovant, qui permet de valoriser son savoir-être et d’affirmer sa motivation pour obtenir plus facilement un entretien. Voir l'article...

Il/elle est chargé(e) de coordonner l'ensemble de l'activité du Service Universitaire Accueil Information Orientation.

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Pour postuler :
Merci d'adresser CV détaillé, lettre de motivation et dernier arrêté de promotion d'échelon avant le 31 octobre 2014 au plus tard, par mail à alexandre.desrumaux@univ-lille1.fr.
Veillez à indiquer sur votre message par quel biais vous avez eu connaissance de cette offre.

En deux ans, les emplois d’avenir se sont imposés comme une solution pour lutter contre le chômage des jeunes qui connaît une baisse significative depuis le lancement du dispositif.
Un emploi d’avenir c’est à la fois une passerelle efficace pour les jeunes qui peinent à trouver un premier emploi stable et une solution pour des collectivités 28%, des associations 33% et des entreprises privées des secteurs éligibles 20%, à la recherche de talents pour se développer.
Pour l’année 2014, le gouvernement a choisi d’augmenter son objectif à 95 000 emplois d’avenir au lieu des 50 000 prévus initialement.
Mais au delà du nombre des jeunes recrutés, les emplois d’avenir constituent un dispositif de grande qualité. Suite...

Les cabinets de conseil FIE (France industrie et emploi) et Kurt Salmon mettent à disposition, sur leur site internet, l'étude « Créations et destructions d'emplois en France en 2013 ».
La 5ème édition de cette étude porte spécifiquement sur les entreprises manufacturières et de services de plus de 10 salariés (hors petit commerce, franchise et spectacles), soit 144 693 entreprises (dont 66 854 entreprises manufacturières et 77 839 entreprises de services). Voir l'article...

Les 2 et 3 octobre, la place de la Concorde accueille le forum Paris Pour l’Emploi (PPE), organisé par la Ville de Paris en partenariat avec l’association Carrefours Pour l’Emploi.
Paris Pour l’Emploi réunit pour la douzième fois des entreprises dans les secteurs les plus variés : commerce, vente et grande distribution, supports à l’entreprise (comptabilité, ressources humaines…), banque, assurance et immobilier.

En savoir sur le site du forum "Paris pour l’emploi". Voir l'article...

« En deux ans, les emplois d’avenir se sont imposés comme une solution pour lutter contre le chômage des jeunes qui connaît une baisse significative depuis le lancement du dispositif.
Un emploi d’avenir c’est à la fois une passerelle efficace pour les jeunes qui peinent à trouver un premier emploi stable et une solution pour des collectivités 28%, des associations 33% et des entreprises privées des secteurs éligibles 20%, à la recherche de talents pour se développer
Pour l’année 2014, le gouvernement a choisi d’augmenter son objectif à 95 000 emplois d’avenir au lieu des 50 000 prévus initialement.
Mais au-delà du nombre des jeunes recrutés, les emplois d’avenir constituent un dispositif de grande qualité :
• 83% des jeunes en Emplois d’avenir n’ont pas le baccalauréat et 42% n’ont aucun diplôme. L’objectif de s’adresser à ceux qui rencontrent le plus de difficulté est donc atteint.
• 1 jeune sur 5 réside dans un quartier populaire. Ce taux est en hausse croissante et révèle l’attention portée à ces publics souvent pénalisés par leur absence de réseau et parfois, par des discriminations.
• Plus de la moitié des contrats prescrits sont des contrats longs (CDD de 3 ans ou CDI), gage d’insertion durable basée sur une expérience solide.
• Plus de 9 jeunes sur 10 sont recrutés à plein temps, cela signifie avant tout un salaire plein (un SMIC au minimum). C’est donc l’inverse d’un « petit boulot. »
• 77% des jeunes ont au moins un engagement de formation confirmé.
• Les jeunes se reconnaissent dans le dispositif : le taux de rupture précoce des contrats est faible : 10%, en-deçà de ce que l’on observe pour tous les autres types de contrats aidés.
Notre pays ne peut sortir de la difficulté économique que s’il investit dans sa jeunesse et lui donne les moyens de contribuer au redressement de notre pays
150 000 emplois d’avenir avant fin 2014, c’était l’engagement n°34 du candidat François Hollande.
Aujourd’hui cet engagement est tenu, mais j’appelle à la mobilisation de tous pour poursuivre le mouvement engagé…. »

Sur le site travail-emploi.gouv.fr