Les emplois d’avenir sont faits pour vous
L’emploi d’avenir permet aux jeunes peu ou pas qualifiés et confrontés à des difficultés d’accès à l’emploi d’acquérir une première expérience professionnelle réussie.

Quels sont les avantages pour vous ?

• Reconnaissance, par une attestation d’expérience professionnelle, des compétences acquises pendant la durée de l’emploi d’avenir
• Présentation favorisée pendant ou à l’issue de l’emploi d’avenir, à un concours ou à un examen pour acquérir un diplôme.
• Accompagnement, pendant toute la durée de l’emploi d’avenir, d’un référent au sein de la mission locale ou du Cap emploi.
• Financement des actions de formation et la rémunération sont gérés par l'entreprise. Elle peut bénéficier d’aides de l’Etat et d'une prise en charge financière de son OPCA (Organisme paritaire collecteur agréé) avec le soutien des collectivités territoriales, du FPSPP et du FSE. Voir l'article...

L’emploi d’avenir permet aux jeunes peu ou pas qualifiés et confrontés à des difficultés d’accès à l’emploi d’acquérir une première expérience professionnelle réussie.

Est-ce que l’emploi d’avenir s’adresse à vous ?
Si vous êtes âgés de 16 à 25 ans (jusqu’à 30 ans pour les travailleurs handicapés) sans emploi et,

• sans diplômes
• titulaires d’un CAP/BEP en recherche d’emploi depuis plus de 6 mois
• titulaires d’un bac+3 maximum, habitant dans une ZUS (Zone urbaine sensible) ou ZRR (Zone de revitalisation rurale) ou en outre-mer. Voir l'article...

Avec les emplois d’avenir, recrutez maintenant
L’emploi d’avenir permet aux jeunes peu ou pas qualifiés et confrontés à des difficultés d’accès à l’emploi d’acquérir une première expérience professionnelle réussie.

Quels sont les employeurs concernés ?

Trois nouveaux dispositifs ont été créés et mis en œuvre tout au long de l’année 2013 : contrats de génération, emplois francs, emplois d’avenir. Ils visent divers profils de jeunes afin de répondre au plus près à leurs difficultés d’insertion dans le monde du travail et aux besoins des entreprises, notamment en termes de transmission des savoirs et des compétences.
Avec un objectif commun : favoriser les embauches sur le long terme et inverser la tendance à la précarisation de l’emploi des jeunes !

Des aides à cumuler
Emplois d’avenir, contrats de génération, emplois francs : l’employeur peut bénéficier de la réduction Fillon (rémunération inférieure à 1,6 SMIC) et du crédit d’impôt pour la compétitivité et l’emploi-CICE (rémunération inférieure à 2,5 SMIC). Par ailleurs, les aides spécifiques aux contrats de génération et aux emplois francs sont cumulables avec les avantages liés au contrat de professionnalisation si celui-ci est conclu à durée indéterminée. Enfin si le jeune embauché est reconnu travailleur handicapé, des aides de l’Agefiph peuvent être versées à l’employeur. Par exemple, l’aide à l’embauche en contrat de professionnalisation en CDI est d’un montant de 7 500 €. Pour en savoir plus : www.agefiph.fr. Voir l'article...

Près de 1 700 demandeurs d'emploi handicapés sont inscrits en Guadeloupe soit une progression de +0,5% en un an. On observe une forte ancienneté d'inscription au chômage avec 64% de chômeurs de longue durée. Les bénéficiaires de l'AAH seule représentent 37% des demandeurs d'emploi handicapés dans la région (7% au niveau national).
Les embauches de travailleurs handicapés en contrats de 3 mois et plus ont progressé de 31% en Guadeloupe en un an avec 138 contrats signés. La part des employeurs publics s'élève à 21% contre 26% au niveau national.
Consulter le tableau de bord Antilles/Guyane, n°23, bilan à fin de mars 2014, données janvier-décembre 2013. Voir l'article...

Les problèmes de santé mentale sont à l’origine de sorties transitoires ou définitives du marché du travail et d’une moindre productivité. Le coût des problèmes de santé mentale représente 15 % des dépenses de la Caisse nationale de l’assurance maladie des travailleurs salariés en 2011. Le maintien dans l’emploi est moins fréquent dans la population déclarant des troubles mentaux ; dans la population âgée de 30 à 55 ans, 86 % des femmes et 82 % des hommes porteurs de ces troubles ont conservé une activité professionnelle en 2010, contre respectivement 92 % et 93 % des personnes n’en déclarant pas. Les troubles anxieux généralisés affectent la trajectoire professionnelle des hommes, mais pas celle des femmes. Ce sont les limitations d’activité déclarées qui augmentent le plus le risque de ne pas garder son emploi.
Drees, Études et résultats n°885, juillet 2014, 6 p.

Afin de faire sortir de l’ombre un certain nombre d’offres d’emploi et ainsi mieux répondre aux besoins de recrutement au niveau local, Pôle emploi vient de mettre en place un nouveau système de veille, basé sur la technologie Kentika (ex-Alexandrie).
1000 agences Pôle emploi des régions Ile-de-France, Alsace-Lorraine, Champagne-Ardenne et Martinique ont déjà pu tester l’outil qui sera progressivement déployé dans toutes les agences Pôle emploi du territoire. « Un essai concluant » pour Olivier Chevalier, responsable de la veille documentaire de Pôle emploi.
En savoir +. Voir l'article...

L'étude de la Dares, publiée le 24 juillet dernier, révèle une stabilisation de la part du CDI dans l'emploi et fait état d'une forte hausse des contrats temporaires : plus de 90% d'embauches en CDD et en intérim enregistrées en 2012. Voir l'article...

Blog Headway - Olivier Rollot. Sans surprise l’enquête d’IESF 2013 sur l’emploi des ingénieurs démontre leur quasi plein emploi. Pour autant, et contrairement à la Cdefi, IESF par la voix de son nouveau président, François Lureau, ne considère pas qu’il y ait une « pénurie d’ingénieurs en France ».
Une progression régulière des effectif
Entre 2010 et 2013, le nombre d’ingénieurs est passé de 722 000 à 817 000, soit une croissance annuelle de 4,2 % avec une proportion d’actifs ayant un emploi reste stable aux alentours de 92 %. Suite...