By Claire Brownell. Canada needs a better system for keeping track of who's hiring, Workforce Windsor-Essex executive director Tanya Antoniw said, agreeing with a recent TD Economics report.
The report argues that because of Canada's patchwork system for keeping track of our workforce, we don't actually know whether reports of a skills gap crisis - a serious mismatch between the skills the labour force has and the skills employers need - are accurate. Many key labour force indicators get their information from employer surveys and analyses of online job postings, which are not reliable sources of data, according to the report. More...

Plusieurs outils répondent à l'objectif d'anticiper les mutations économiques de l'entreprise. Voir l'article entier...

Interfaces compétences
RECHERCHE - ACTION - MUTUALISATION
1/ ANTICIPER l’insertion professionnelle des étudiants par la valorisation des connaissances et le développement des compétences en milieu professionnel.
2/ ACCOMPAGNER la première transition professionnelle des étudiants et jeunes diplômés. 
3/ ANALYSER les contextes, enjeux et pratiques de la professionnalisation des étudiants et de l’insertion professionnelle des jeunes diplômés.

Interfaces compétences

Développer ses compétences professionnelles permet d'anticiper l'évolution des métiers, de favoriser son employabilité. Découvrez l'économie régionale, les besoins en recrutement, vos droits à la formation pour accéder à de nouvelles perspectives professionnelles.

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1. Les dispositifs de formation
Elaborer votre plan de formation, comprendre le DIF, le CIF, la VAE ...
DIF ? Plan ? VAE ?
2. Le tutorat en entreprise
Les avantages, le financement, la formation...
Le tutorat
3. Les tendances de l'économie régionale
Appréhender les enjeux en matière d'emploi et de formation en Midi-Pyrénées.
les opportunités régionales
4. Quelle formation ?
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En 2013, le FAF.TT lance « DEMARCHE COMPETENCES », un plan d’action qui repose sur une offre de services globale dédiée aux agences d’emploi pour le renforcement de leur expertise emploi et compétences sur les territoires. Il se matérialise par :
- Des actions de sensibilisation des permanents d’agences d’emploi par le biais de petits déjeuners d’information et d’échanges de pratiques sur les questions de GPEC sur les territoires ;
- Des outils : veille territoriale sur les mutations économiques (diagnostics et recensement des besoins) ; actions de formation collectives au diagnostic compétences et diagnostic RH pour les permanents des agences d’emploi ; prestations d’appui-conseil RH aux TPE/PME (diagnostics et plans d’action individualisés) ;
- Des partenariats pour le financement de projets de formation ou de mutualisation des données d’observation : participation du FAF.TT à différents projets de GTEC, travaux partagés sur la veille, l’information et la qualité de l’offre de formation initiés par les Régions avec d’autres OPCA de branche…
- Des ingénieries globales qui combinent accompagnement professionnel et accompagnement social et recherchent la bonne articulation entre dispositifs quel que soit le statut des personnes dans une logique de parcours. Suite...

By Maximilian Popp and Janko Tietz. Germany must look abroad to make up for its shortage of highly skilled workers. But a series of obstacles, including daunting bureaucracy, stand in the way of foreign specialists looking to relocate.At first glance, immigrating to Germany seemed rather straightforward to Enio Alburez. When the engineer from Guatemala heard last spring that he could acquire a visa to look for work in Germany, he booked a flight to Berlin and went to the German embassy in Guatemala City. More...