Compte tenu de la réforme territoriale et pour préserver le maillage territorial du CNFPT, la loi du 20 avril 2016 élargit la faculté pour les délégations interdépartementales ou régionales du CNFPT de déconcentrer à un niveau infra-régional leurs services, faculté jusqu'à présent cantonnée aux seuls services pédagogiques et au seul échelon départemental. Voir l'article...
La maîtrise des compétences de base et la lutte contre l’illettrisme constituent un enjeu pour les actifs du territoire qui veulent accéder à l’emploi, retrouver une activité ou évoluer professionnellement. C’est aussi une condition de l’insertion sociale et de l’exercice de la citoyenneté. Voir l'article...
Soutenir l’évolution des compétences de tous les agents de la fonction publique hospitalière est une ambition qui se situe au cœur du projet stratégique de l’ANFH pour la période 2016-2019. Cet investissement de l’ANFH fait suite aux objectifs de la réforme de la formation dans le secteur privé. Voir l'article...
Le socle de connaissances et de compétences professionnelles est constitué de l'ensemble des connaissances et des compétences qu'il est utile pour un individu de maîtriser afin de favoriser son accès à la formation profssionnelle et son insertion professionnelle. Ce socle doit être apprécié dans un contexte professionnel. Ces connaissances et compétences sont également utiles à la vie sociale, civique et culturelle de l'individu.
7 domaines
1. Communiquer en français
Le Certificat CléA
Le site dédié au CERTIFICAT CLéA - http://www.certificat-clea.fr/
Les productions du Carif-Oref Réunion
Le socle de connaissances et de compétences professionnelles
A l'occasion de la parution du décret et de l'action "Journée nationales d'action contre l'illettrisme", le Carif-Oref Réunion, à travers la MAPLCI (1), a proposé une série d'atelier sur le sujet. Objectif : présenter le socle.La règlementation
- Décret n°2015-172 du 13 février 2015 relatif au socle de connaissances et de compétences professionnelles (JO, 15 février 2015)
Le socle couvre la totalité des 7 domaines suivants :
- La communication en français ;
- L'utilisation des règles de base de calcul et du raisonnement mathématique ;
- L'utilisation des techniques usuelles de l'information et de la communication numérique ;
- L'aptitude à travailler dans le cadre de règles définies d'un travail en équipe ;
- L'aptitude à travailler en autonomie et à réaliser un objectif individuel ;
- La capacité d'apprendre à apprendre tout au long de la vie ;
- La maîtrise des gestes et postures, et le respect des règles d'hygiène, de sécurité et environnementales élémentaires. Voir l'article...
Renseignements auprès de l’employeur, l’Opca, Pôle emploi ou le conseiller en évolution professionnelle.
Liste des organismes habilités en Midi-Pyrénées
Liste des organismes habilités en Languedoc-Roussillon
Consulter le site CléAConsulter la page Facebook et le compte Twitter du certificat CléA
Consulter également le site www.meformerenregion.fr pour avoir des informations sur le CléA en Languedoc-Roussillon. Voir l'article...
Toute la démarche CléA s’articule autour d’un référentiel unique, applicable à tous les publics, à tous les secteurs. En effet, CléA étant une certification interprofessionnelle et reconnue au niveau national, elle doit garantir l’acquisition d’un socle de connaissances et de compétences commun à tous, avec un niveau d’exigence homogène sur tout le territoire et dans tous les secteurs d’activité. Voir l'article...
Quels sont les avantages du certificat CléA?
Quelles sont les conditions pour commencer la certification CléA ?
Est-ce que le certificat CléA est gratuit ?
Combien de temps dure la certification ?
Est-ce que j'ai le choix entre plusieurs organismes ?
Est-ce que c'est difficile ?
Quels sont les 7 domaines qu'il faut maîtriser ?
Comment se passe l'évaluation ?
Est-ce qu'il y a différents niveaux au certificat CléA ?
Est-ce que je suis obligé d'en parler à mon employeur ?
Est-ce que CléA se déroule pendant mon temps de travail ?
Est-ce que CléA est une sécurité pour l'emploi ?
Avec qui est-ce que je dois prendre contact. Voir l'article...
1- RENCONTREZ UN CONSEILLER
Sans aucun engagement de votre part, le conseiller d’un organisme évaluateur vous accueille et vous explique simplement ce que peut vous apporter le certificat CléA et quelle est la démarche pour l’obtenir.
Si vous êtes décidé, il ouvre votre dossier CléA et vous accompagnera ensuite tout au long du parcours. Mais vous pouvez aussi prendre le temps de réfléchir, revenir plus tard ou choisir un autre organisme évaluateur. TROUVER UN CONSEILLER
2- TROUVEZ VOS POINTS FORTS
Pour trouver les points forts de votre profil professionnel, et aussi les points que vous pourrez améliorer, la certification CléA propose d’évaluer vos connaissances et compétences professionnelles. Mais pas de stress, ce n’est ni un examen, ni une épreuve.
Si l’évaluation montre que vous maîtrisez toutes les bases nécessaires, votre dossier est immédiatement transmis à un jury.
3- RENFORCEZ VOS COMPÉTENCES
Si des éléments vous manquent, votre conseiller vous proposera un programme personnalisé de formation : il sera adapté à votre profil et vous pourrez le suivre sans problème, pour compléter votre dossier. À la fin de ce programme, vous passerez à nouveau une évaluation, uniquement dans les domaines que vous avez travaillés.
4- DÉCROCHEZ LE CERTIFICAT CléA
Un jury composé de professionnels examine votre dossier : s’il est conforme aux exigences requises, vous obtiendrez votre certificat CléA. Voir l'article...
Créé par le Comité Paritaire Interprofessionnel National pour l’Emploi et la Formation, le certificat CléA est un outil au service de la formation, de l’emploi, de l’évolution professionnelle et de la compétitivité.
Le nouveau certificat professionnel CléA a été créé pour vous, salarié ou demandeur d’emploi. Vous n’avez pas de diplôme mais vous avez des connaissances de base ? Vous avez de l’expérience et vous savez travailler ? Vous avez envie d’aller plus loin ? Le certificat CléA est fait pour vous, c’est une chance à saisir. Voir l'article...
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