Formation Continue du Supérieur

12 août 2015

Comment rechercher un emploi saisonnier ?

Certains sites régionaux présentent une rubrique dédiée aux emplois saisonniers : sur la page En région, sélectionnez la région qui vous intéresse puis dans le menu haut, choisissez « Candidat » puis « Offres d’emploi ».
Vous pouvez aussi effectuer une recherche d’offre en indiquant :
• la zone géographique dans laquelle vous souhaitez travailler
• dans la rubrique « Contrat », menu déroulant « Toute nature d’offres », sélectionnez « Contrat de travail saisonnier »
Le ministère du Travail, de l’Emploi et de la Santé met à disposition une fiche pratique sur les formalités et les obligations liés à une embauche dans le cadre d’un job d’été. Consultez la fiche. Voir l'article...

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12 août 2015

Comment rechercher des contrats aidés ?

Pour rechercher des contrats aidés, utiliser le lien recherche avancée.
Depuis la recherche avancée, dans le bloc Critères de recherches complémentaires :
Sélectionnez un type de contrat -CDI ou CDD alternance, CDI ou CDD Insertion, CDD sénior- et un contrat spécifique le cas échéant.
Remplissez les autres champs puis validez.
Pôle emploi affichera les offres correspondantes à votre recherche. Voir l'article...

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12 août 2015

Comment rechercher des offres pour travailleur handicapé ?

Sur la page de recherche d’offres, cliquez sur l’onglet « Recherche avancée ».
Utilisez alors la recherche par mots clés (en bas de page) afin d’identifier les annonces réservées aux travailleurs handicapés : vous pouvez saisir « RQTH », « travailleur handicapé », « handicap »...
Le résultat de la recherche listera également les offres d’emploi destinées aux personnes qui travaillent pour les personnes handicapées et qui ne le sont pas nécessairement.
Accéder aux aides à l’embauche destinées aux travailleurs handicapés
A tout moment, vous pouvez être guidé en cliquant sur le bouton « Aide » présent sur chaque écran. Voir l'article...

Posté par pcassuto à 04:24 - Commentaires […] - Permalien [#]

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12 août 2015

Comment recevoir une sélection d'offres d'emploi par email ?

Vous souhaitez recevoir directement dans votre messagerie électronique les offres correspondant à vos « Critères de recherche » d’emploi.
Ce service d’abonnement aux offres du site pole-emploi.fr est un service personnel et gratuit destiné à faciliter votre recherche d’emploi.
Si vous ne disposez pas d’adresse e-mail, vous pouvez en créer une gratuitement sur le site de laposte.net à partir de la page suivante :
accéder au site laposte.net. Voir l'article...

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12 août 2015

Pourquoi vos messages d’abonnement aux offres sont-ils vides ?

Ce problème est lié au format html des messages.
La lecture des offres en html est optimisée avec les domaines gratuits gmail, yahoo, laposte et hotmail ainsi que pour l’opérateur Orange.
Nous vous invitons à modifier votre adresse électronique dans vos coordonnées pour recevoir les offres par email. Voir l'article...

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12 août 2015

Votre abonnement aux offres disparaît dès le lendemain de sa création dans votre dossier de recherche d'emploi

Dans l'attente de la mise en place d'un correctif, nous vous invitons à suivre la solution transitoire de contournement suivante:

Sur la page d'accueil du site pole-emploi.fr, coté "candidat", cliquer sur "Accéder à mon espace et gérer mon dossier"
Veuillez saisir sur la page d'authentification vos paramètres de connexions
Dans votre espace personnel, cliquer sur le lien portant le nom du dossier de recherche d'emploi présent à gauche, sous le bandeau "Mes dossiers de recherche d'emploi" (IMPORTANT : Ne pas utiliser les liens de raccourcis présents sur la colonne de droite)
Procéder à la création de l'abonnement aux offres qui sera alors bien conservé. Voir l'article...

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12 août 2015

Pourquoi les offres que vous recevez ne correspondent-elles pas à vos critères ?

L’abonnement aux offres fonctionne selon le principe de notre moteur de recherche d’offres qui affiche non seulement les offres correspondant exactement à vos critères de sélection mais également les offres approchantes. Voir l'article...

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12 août 2015

60500ème article sur le blog / Cas de démission considérés comme légitimes

Accord d'application n° 14 du 14 mai 2014 pris pour l'application des articles 2, 4 e) et 26 § 1er b) du règlement général annexé à la convention du 14 mai 2014 relative à l'indemnisation du chômage

Cas de démission considérés comme légitimes

Chapitre 1er -

§ 1er -
Est réputée légitime, la démission :

a) du salarié âgé de moins de 18 ans qui rompt son contrat de travail pour suivre ses ascendants ou la personne qui exerce l'autorité parentale ;

b) du salarié qui rompt son contrat de travail pour suivre son conjoint qui change de lieu de résidence pour exercer un nouvel emploi, salarié ou non salarié.

Le nouvel emploi peut notamment :

• être occupé à la suite d'une mutation au sein d'une entreprise ;

• être la conséquence d'un changement d'employeur décidé par l'intéressé ;

• correspondre à l'entrée dans une nouvelle entreprise par un travailleur qui était antérieurement privé d'activité ;

c) du salarié qui rompt son contrat de travail et dont le départ s'explique par son mariage ou la conclusion d'un pacte civil de solidarité entraînant un changement de lieu de résidence de l'intéressé, dès lors que moins de 2 mois s'écoulent entre la date de la démission ou de la fin du contrat de travail et la date du mariage ou de la conclusion du pacte civil de solidarité.

d) du salarié qui rompt son contrat de travail pour suivre son enfant handicapé admis dans une structure d’accueil dont l’éloignement entraîne un changement de résidence.

§ 2 -

Est réputée légitime, la rupture à l'initiative du salarié, d'un contrat d'insertion par l'activité ou d'un contrat emploi jeunes pour exercer un nouvel emploi ou pour suivre une action de formation.

Est également réputée légitime, la rupture à l'initiative du salarié d'un contrat unique d'insertion-contrat initiative-emploi (CIE) à durée déterminée, d'un contrat unique d'insertion - contrat d'accompagnement dans l'emploi (CAE) ou d'un contrat insertion-revenu minimum d'activité (CI-RMA) pour exercer un emploi sous contrat de travail à durée déterminée d'au moins 6 mois ou sous contrat de travail à durée indéterminée ou pour suivre une action de formation qualifiante au sens des dispositions de l'article L. 6314-1 du code du travail.

Chapitre 2 -

Sont également considérées comme légitimes, les ruptures à l'initiative du salarié intervenues dans les situations suivantes :

§ 1er -

La démission intervenue pour cause de non-paiement des salaires pour des périodes de travail effectuées, à condition que l'intéressé justifie d'une ordonnance de référé lui allouant une provision de sommes correspondant à des arriérés de salaires.

§ 2 -

La démission intervenue à la suite d'un acte susceptible d'être délictueux dont le salarié déclare avoir été victime à l'occasion de l'exécution de son contrat de travail et pour lequel il justifie avoir déposé une plainte auprès du procureur de la République.

§ 3 -

La démission intervenue pour cause de changement de résidence justifié par une situation où le salarié est victime de violences conjugales et pour laquelle il justifie avoir déposé une plainte auprès du procureur de la République.

§ 4 -

Le salarié qui, postérieurement à un licenciement, une rupture conventionnelle au sens des articles L. 1237-11 et suivants du code du travail ou à une fin de contrat de travail à durée déterminée n'ayant pas donné lieu à une inscription comme demandeur d'emploi, entreprend une activité à laquelle il met fin volontairement au cours ou au terme d'une période n'excédant pas 91 jours.

§ 5 -

Le salarié qui justifie de 3 années d'affiliation continue au sens de l'article 3 et qui quitte volontairement son emploi pour reprendre une activité salariée à durée indéterminée, concrétisée par une embauche effective, à laquelle l'employeur met fin avant l'expiration d'un délai de 91 jours.

§ 6 -

Lorsque le contrat de travail dit « de couple ou indivisible » comporte une clause de résiliation automatique, la cessation du contrat de travail est réputée légitime si le salarié quitte son emploi du fait du licenciement, d'une rupture conventionnelle du contrat au sens des articles L. 1237-11 et suivants du code du travail ou de la mise à la retraite de son conjoint par l'employeur.

§ 7 -

La démission du salarié motivée par l'une des circonstances visée à l'article L. 7112-5 du code du travail à condition qu'il y ait eu versement effectif de l'indemnité prévue aux articles L. 7112-3 et L. 7112-4 du code du travail.

§ 8 -

Le salarié qui quitte son emploi pour conclure un contrat de service civique conformément aux dispositions de l'article L. 120-10 du code du service national, un ou plusieurs contrats de volontariat de solidarité internationale pour une ou plusieurs missions de volontariat de solidarité internationale ou un contrat de volontariat associatif pour une ou plusieurs missions de volontariat associatif d'une durée continue minimale d'un an.

Cette disposition s'applique également lorsque la mission a été interrompue avant l'expiration de la durée minimale d'engagement prévue initialement pour la forme de service civique retenue ou de la durée minimale continue d'un an d'engagement prévue initialement par le contrat de volontariat de solidarité internationale.

§ 9 -

Le salarié qui a quitté son emploi, et qui n'a pas été admis au bénéfice de l'allocation, pour créer ou reprendre une entreprise dont l'activité a donné lieu aux formalités de publicité requises par la loi, et dont l'activité cesse pour des raisons indépendantes de la volonté du créateur ou du repreneur.

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4000ème article sur le blog/Les chiffres 2010 de la VAE à La Réunion,
3500ème article sur le blog/La VAE en Poitou-Charente en 2010,
3000ème article sur le blog/Contrats apprentissage et pro,
2500ème article sur le blog/Journées Nationales des MDE et des PLIE,
2000ème article sur le blog/Question Formation n°1,
1500ème article sur le blog/Seniors - le groupe SPB signe son accord,
1000ème article sur le blog/Fête de la musique dans les jardins du MESR,
500ème article sur le blog/L'archipel de l'ingénierie de formation,
1er article sur le blog/Un forum de la Commission européenne pour promouvoir la coopération entre l’université et le monde des affaires.

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12 août 2015

Pourquoi est-ce que vous ne recevez aucune offre dans votre messagerie électronique ?

Les mails de « pole-emploi.fr » sont considérés comme des pourriels
Votre fournisseur d’accès Internet ou votre webmail ne reconnaît pas pole-emploi.fr en tant qu’adresse autorisée et soit ne vous fait pas parvenir les courriels provenant de pole-emploi.fr, soit les classe dans le dossier « spam » ou « pourriels » de votre messagerie électronique.
Consultez le mode d’emploi de votre messagerie pour autoriser la réception des messages provenant de pole-emploi.fr. Voir l'article...

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12 août 2015

Pourquoi est-ce que vous ne retrouvez pas une offre que vous avez reçue ?

Le numéro de l’offre ou le lien cliquable vous renvoie sur le message suivant : « Aucune offre ne répond à votre recherche » ou affiche le message : « Le numéro de l’offre n’existe pas ».
Les offres d’emploi sur pole-emploi.fr sont mises à jour en permanence.
Quand une offre n’est plus visible sur pole-emploi.fr, il peut s’agir de trois situations différentes :
• soit, s’il s’agit d’une offre télécandidatable, la diffusion de l’offre est momentanément interrompue car le conseiller Pôle emploi responsable de l’offre a reçu 30 télécandidatures et doit les traiter. L’offre sera à nouveau publiée si le nombre de candidatures recevables transmises à l’employeur est inférieur au nombre de candidatures qu’il a souhaité recevoir.
• soit la diffusion de l’offre est momentanément interrompue car le nombre de candidatures souhaité par l’employeur est atteint. L’offre peut être à nouveau publiée sur pole-emploi.fr à la demande de l’employeur.
• soit le recrutement est terminé
A tout moment, vous pouvez être guidé en cliquant sur le bouton « Aide » présent sur chaque écran. Voir l'article...

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