Formation Continue du Supérieur

9 janvier 2018

Atout GRH - Cellule de Reclassement

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Les entreprises peuvent bénéficier d’une aide de l’Etat en cas de circonstances exceptionnelles pour mettre en place une cellule de reclassement chargée de soutenir et d’accompagner la recherche d’emploi de salariés licenciés pour motif économique ou menacés de l’être. Plus...

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9 janvier 2018

Atout GRH - Plan de Sauvegarde de l'Emploi (PSE)

Dans le cadre d'une procédure de licenciement économique, l'employeur doit mettre en place un Plan de Sauvegarde de l'Emploi (PSE) pour limiter le nombre de départ et favoriser le reclassement des salariés dont le poste est supprimé. L'employeur peut définir le PSE dans le cadre soit d'un accord collectif majoritaire, soit d'un document unilatéral. Plus...

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9 janvier 2018

Atout GRH - Congé de Mobilité

Les accords d'entreprise relatifs à la Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) peuvent prévoir, pour des salariés dont l'emploi est menacé, un congé de mobilité pour favoriser le retour à l'emploi par des mesures d'accompagnement, des actions de formation et des périodes de travail. Plus...

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9 janvier 2018

Atout GRH - Congé de Reclassement

Les entreprises ou établissements concernés doivent proposer un congé de reclassement à chaque salarié dont le licenciement pour motif économique est envisagé et pour leur permettre de bénéficier des prestations d’une cellule d’accompagnement et, le cas échéant, d’actions de formation ou de VAE. Plus...

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9 janvier 2018

Atout GRH - Contrat de sécurisation professionnelle (CSP)

Les entreprises éligibles doivent proposer aux salariés concernés par un licenciement économique un contrat de sécurisation professionnelle, leur permettant de bénéficier d’un ensemble d'aides (orientation, accompagnement, formation, VAE) destinées à favoriser un retour rapide à l'emploi et d’une indemnisation spécifique, pendant la durée de la CSP. Plus...

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9 janvier 2018

Atout GRH - Rupture conventionnelle collective

Une procédure définie par accord d'entreprise validée par la Direccte et comportant des mesures de reclassement externe. Plus...

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9 janvier 2018

Atout GRH - Plan de sauvegarde de l'emploi et reclassement (CSP...)

L’entreprise qui envisage des licenciements économiques est astreinte à diverses obligations et, notamment de définir un Plan de sauvegarde de l'emploi (PSE) et de proposer un dispositif de reclassement aux salariés concernés (Contrat de sécurisation professionnelle si l’effectif est inférieur à 1000 salariés). Plus...

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9 janvier 2018

Atout GRH - Volontaire International en Entreprise (VIE)

Les entreprises peuvent bénéficier d’une aide pour recruter un jeune (le plus souvent bac + 5), afin de lui confier une mission professionnelle à l’étranger, pour une durée de 6 à 24 mois. Plus...

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9 janvier 2018

Atout GRH - Cap International

La Région Nouvelle-Aquitaine aide les entreprises présentant une stratégie de développement à l’international et les entreprises ayant bénéficié de l’aide Pass’Export à consolider leurs marchés, se réorienter ou approcher de nouveaux marchés. Plus...

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9 janvier 2018

Atout GRH - Pass'Export

Une aide de la Région Nouvelle-Aquitaine aux entreprises dans leur première approche des marchés étrangers en les encourageant à structurer leur démarche export. Plus...

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