L'organisation du travail (40%) et les conflits (37%) sont les deux principaux facteurs de stress au travail. Les conflits avec la hiérachie génèrent à eux seuls 21% des appels (en hausse de 4 points par rapport à 2016) et les conflits avec les collègues 10% des appels (+ 3 points). Plus...
Pour la deuxième année consécutive, l’ensemble des secteurs sont orientés à la hausse : les transports et la logistique (+16,2 %) ; l’industrie (+8,7 %) ; les services (+6,2 %), le commerce (+5,6 %) et le BTP (+5,4 %) voient leur croissance se développer. Plus...
Il s’est développé autour de quatre expertises : Politiques RH, SIRH & la Digitalisation, Stratégie & Transformations d’organisations et enfin la Conduite du changement et l’Accompagnement managérial. Plus...
Le MOOC Expérience Gaz a remporté le prix du « Meilleur MOOC conçu par une entreprise » lors de la cérémonie « MOOC of the year ». Plus...
Le Fafiec (métiers du numérique, de l'évènement, de l'ingénierie, des études et du conseil) revalorise et simplifie les critères de prise en charge de la formation professionnelle. Plus...
Laboratoire d'idées, l'Institut Montaigne a réalisé récemment une étude* qui relève que 57 % des Français se considèrent mal informés sur la formation professionnelle.
Et plus de 6 personnes sur 10 déclarent ne pas avoir suivi de formation car leur employeur ne leur en a pas proposée. Dans ce contexte, une nouvelle réforme s'annonce donc bienvenue. Plus...
L’enquête annuelle de Centre Inffo sur les achats de formation en entreprise vient de paraître. Que retenir des chiffres de cette 5e édition. Plus...
Par Xavier Berjot. Les modalités du contrôle URSSAF sont régies par les articles R. 243-59 et suivants du Code de la sécurité sociale (CSS).
Un décret n° 2016-941 du 8 juillet 2016 renforce les droits des cotisants afin de limiter les pouvoirs des contrôleurs URSSAF. Les vices de procédure ne sont pas à négliger. Plus...
Par Nicolas Arnaud et Thibaut Bardon. De nombreux gourous des innovations managériales affirment que les générations Y (25-34 ans) et Z (18-24 ans) ont des attentes qui sont radicalement différentes de celles de leur aînés et qui imposent donc aux entreprises de se réinventer.
La solution proposée ? Mettre en place des pratiques de management - présentées comme radicalement nouvelles - qui sont censées remettre en cause le modèle d’entreprise traditionnelle. Plus...
Par Lauriane Pailliez. A l'heure où les géants du web se livrent une bataille sans merci pour recruter les meilleurs profils, pourquoi ne pas commencer par le commencement : l'intégration. Plus...
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