Générations Y et Z : des salariés comme les autres ?

Par Nicolas Arnaud et Thibaut Bardon. De nombreux gourous des innovations managériales affirment que les générations Y (25-34 ans) et Z (18-24 ans) ont des attentes qui sont radicalement différentes de celles de leur aînés et qui imposent donc aux entreprises de se réinventer.
La solution proposée ? Mettre en place des pratiques de management - présentées comme radicalement nouvelles - qui sont censées remettre en cause le modèle d’entreprise traditionnelle. Plus...