Un atelier « achat public et innovation » se tiendra le mardi 13 février 2018 de 9h30 à 12h à la Direccte d’Île-de-France à Aubervilliers (accueil-café à partir de 9h). Il s’adresse aux TPE et PME innovantes qui souhaitent profiter pleinement des opportunités offertes par la commande publique. Plus...
La Direccte, Direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi d’Ile-de-France, a mis en place une cellule d’urgence pour les entreprises franciliennes impactées par la crue et les inondations. Plus...
Fin décembre 2017, en Île-de-France, le nombre de demandeurs d’emploi tenus de rechercher un emploi et sans activité (catégorie A) s’établit à 668 200. Ce nombre baisse de 0,6 % sur trois mois (soit –4 130 personnes). Il diminue de 0,3 % sur un mois et progresse de 0,4 % sur un an. Plus...
Le service études statistiques et évaluation de la Direccte Ile-de-France dresse un bilan régional de la campagne d’apprentissage 2016/2017. Plus...
Depuis le 18 décembre 2017, l’employeur peut, à sa propre initiative ou à la demande du salarié, préciser, et non pas compléter, les motifs qui ont été indiqués dans la lettre de licenciement. Plus...
Acteur majeur de la santé et sécurité au travail, l’Assurance Maladie - Risques professionnels lance le 15 janvier 2018 une opération nationale pour mettre en lumière l’action des entreprises engagées dans la réduction des risques chimiques en milieu professionnel, qui concernent la plupart des salariés et qui peuvent avoir des effets immédiats ou différés sur la santé. Plus...
En 2017, des entreprises de Normandie, de la TPE ou grand groupe, ont continué à faire confiance au médiateur des entreprises. Plus...
Fin décembre 2017, en Normandie, le nombre de demandeurs d’emploi tenus de rechercher un emploi et sans activité (catégorie A) s’établit à 168 970. Ce nombre baisse de 1,0 % sur trois mois (soit –1 790 personnes). Il diminue de 0,2 % sur un mois et de 1,2 % sur un an.
En France métropolitaine, ce nombre baisse de 0,7 % sur trois mois (–0,1 % sur un mois et –0,5 % sur un an). Plus...
Le harcèlement sexuel est le fait d’imposer à une personne, de façon répétée, des propos ou comportements à connotation sexuelle qui soit portent atteinte à sa dignité en raison de leur caractère dégradant ou humiliant, soit créent à son encontre une situation intimidante, hostile ou offensante. Plus...
Le marché du travail français est marqué par une augmentation du nombre de transitions professionnelles depuis trente ans. Un enjeu central pour les politiques publiques est de préparer les actifs à ces mobilités, afin qu’elles soient choisies plutôt que subies et qu’elles s’inscrivent dans des parcours professionnels ascendants. Pour ouvrir le champ des possibles, il faut donc identifier les facteurs facilitant le passage de tel métier à tel autre et en informer les actifs.
L’étude ici présentée est innovante à deux titres. Dans un premier temps, elle propose une méthode originale pour identifier ces compétences et aptitudes transversales en partant des situations de travail des salariés. L’enquête Conditions de travail réalisée par la Dares en 2013 comporte en effet de très nombreuses questions décrivant les actes quotidiens de travail des personnes interrogées, à partir desquelles il est possible de dégager 16 situations de travail, plus ou moins présentes dans l’exercice d’un emploi donné : contact avec le public, utilisation d’outils informatiques, travail en équipe, conduite d’un véhicule, travail sous pression, etc.
Un traitement particulier doit être fait pour une dimension, celle qui a trait à l’organisation du travail dans laquelle s’inscrit le poste. Sur la base des questions de l’enquête qui la décrivent, on peut faire émerger quatre grands types de postes : les postes relevant d’un travail autonome peu formalisé, qui s’opposent aux postes de type taylorien ; les postes relevant d’un travail autonome mais régulé par des objectifs, qui s’opposent à des postes où le travail est répétitif mais de type artisanal.
Sur le site de France stratégie
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