Le seul devoir qui s’impose à nous est de rétablir la confiance de notre jeunesse envers l’Etat et de montrer que l’Etat considère sa jeunesse et l’accompagne dans son épanouissement citoyen comme dans son insertion professionnelle. Plus...
Missions du Comité Scientifique et Éthique de Parcoursup
La 6ème édition de « 20 notions et chiffres clés du spectacle vivant en Nouvelle-Aquitaine » a été publiée par L’A, l’Agence culturelle Nouvelle-Aquitaine, en janvier 2018.
Ce document donne des repères statistiques sur l'emploi, la formation, le financement public ou encore sur les structures de création ou de diffusion.
Consulter l’intégralité de l’étude de l’A. Plus...
1/ Mes préoccupations :
La formation peut n’avoir aucun lien avec le métier exercé. C’est le salarié qui la choisit en fonction de ses objectifs : changer d’activité ou de profession, accéder à une première qualification ou à une qualification supérieure, se perfectionner ou encore s’ouvrir plus largement à la culture ou à la vie sociale.
2/ CONFIDENTIALITE
La formation se déroulant en dehors du temps de travail, le salarié n’est pas tenu d’en informer son employeur, dans ce cas la confidentialité est garantie par le FONGECIF.
3/ Est-ce que j’y ai droit ?
La formation doit être au minimum de 120 heures.
Elle peut durer au maximum 1200 heures. Elle se déroule à temps partiel et sous certaines conditions peut se dérouler à temps plein.
Elle doit être réalisée en dehors des horaires de travail : le soir, les week-ends, ou pendant des congés (sans solde, congé payé, ..) ou RTT. Plus...
1/ Mes préoccupations :
2/ A quoi cela peut-il me servir ?
Elaborer, construire ou valider une ou des perspectives d’évolution professionnelle :
3/ Est-ce que j’y ai droit ?
A quelles conditions ? Quand est-ce que je peux y avoir accès ?
- > Tout salarié peut présenter, à son initiative, une demande pour bénéficier d’un bilan de compétences
1/ Mes préoccupations :
Si je souhaite :
2/ A quoi cela peut-il me servir ?
Un congé individuel de formation doit me permettre au cours de ma vie professionnelle de :
3/ Est-ce que j’y ai droit ?
Pour les salariés en CDD
Je peux bénéficier d’un CIF, si j’ai travaillé 24 mois dans les 5 dernières années, dont au moins 4 mois en CDD dans les 12 derniers mois. La dernière entreprise dans laquelle j’ai travaillé doit relever du secteur privé, et cotiser au FONGECIF. Pour en être sûr, je contacte mon FONGECIF avec une fiche de paie.
En cas de refus de financement, je peux présenter une nouvelle demande. Plus...
1/ Mes préoccupations :
Si je souhaite :
2/ A quoi cela peut-il me servir ?
Un congé individuel de formation doit me permettre au cours de ma vie professionnelle de :
3/ Est-ce que j’y ai droit ?
Pour les salariés en CDD
Je peux bénéficier d’un CIF, si j’ai travaillé 24 mois dans les 5 dernières années, dont au moins 4 mois en CDD dans les 12 derniers mois. La dernière entreprise dans laquelle j’ai travaillé doit relever du secteur privé, et cotiser au FONGECIF. Pour en être sûr, je contacte mon FONGECIF avec une fiche de paie.
En cas de refus de financement, je peux présenter une nouvelle demande. Plus...
1/ Mes préoccupations :
Si je souhaite :
2/ A quoi cela peut-il me servir ?
Un congé individuel de formation doit me permettre au cours de ma vie professionnelle de :
3/ Est-ce que j’y ai droit ?
Pour les salariés en CDI :
Je peux bénéficier d’un CIF, si j’ai travaillé au moins 24 mois depuis mon entrée dans la vie active et si je suis salarié en CDI dans le secteur privé depuis au moins 12 mois, dans l’entreprise qui m’emploie actuellement. Plus...
Le conseil en évolution professionnelle (CEP) est un dispositif d'accompagnement gratuit, confidentiel et personnalisé proposé à tout salarié souhaitant faire le point sur sa situation professionnelle et, s'il y a lieu, élaborer et formaliser un projet d'évolution professionnelle (reconversion, reprise ou création d'activité...). Il est assuré par les conseillers en évolution professionnelle du FONGECIF.
Chaque salarié qui contacte le FONGECIF est pris en charge par un conseiller qui a pour rôle de faciliter sa réflexion, de l’aider à prendre en compte son contexte personnel et professionnel, l’environnement économique, et le cas échéant à construire puis à réaliser son projet professionnel en fonction de sa demande et de ses besoins.
Cette prestation, peut être réalisée sous une forme individuelle ou collective, en présentiel ou à distance.
Le conseiller du FONGECIF aidera le salarié à bénéficier du financement de différents dispositifs pouvant l’aider à concrétiser son projet. Plus...
La contribution versée par votre entreprise sert à financer :
• les rémunérations des salariés bénéficiaires d’un congé individuel de formation (CIF), d’un congé bilan de compétences (CBC) ou d’un congé de validation des acquis de l’expérience (CVAE)
• les cotisations et charges afférentes à ses rémunérations
• les frais de formation, de bilan de compétences et de validation des acquis de l’expérience
• les frais éventuels de transport et d'hébergement
• les dépenses pour l’information des salariés sur le CIF, le CBC et le CVAE
• les frais de gestion de l'organisme paritaire agréé (plafonnés par arrêté ministériel)
A la signature d'un CDD vous devez remettre à votre salarié un BIAF :
-> Bordereau Individuel d'Accès à la Formation (télécharger le document). Plus...
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