Trois contributions distinctes
Simplification de l'obligation fiscale à compter du 1er janvier 2015 (collecte 2016) : une seule contribution (0,55 % pour les entreprises de moins de 10 salariés, 1 % pour les entreprises de 10 salariés et plus) versée à un OPCA unique. Sans oublier, le 1% CDD.
Maintien de la possibilité pour l'entreprise d'effectuer des versements volontaires à un OPCA, afin de soutenir son effort de formation et faire face à ses obligations en matière de formation des salariés.
Diminution du montant de l'obligation fiscale pour les entreprises de 10 salariés et plus qui est désormais principalement orientée vers des publics prioritaires et des formations à visées qualifiantes. Plus...
En effet, si vous êtes tenu d'avancer le salaire de votre salarié pendant son CIF, vous êtes ensuite entièrement remboursé (charges patronales et congés payés correspondant au temps de formation inclus). De même, les frais de formation ne sont pas à votre charge. Plus...
Une fois le dossier de votre salarié accepté, le Fongecif Occitanie lui adresse une convention qu'il doit vous faire signer.
Ce document précise la rémunération prise en charge et les modalités d'application du dispositif. Plus...
La Commission Paritaire d'Examen des dossiers du Fongecif Occitanie peut décider de financer ou non le projet de votre salarié, après avoir examiné son dossier au regard des priorités de financement.
Si la réponse est positive , votre salarié et vous-même recevrez un avis de prise en charge indiquant :
Si la réponse est négative , le salarié peut quant à lui renoncer à prendre son congé de formation ou le conserver et financer sa formation par ses propres moyens. Plus...
Pour réaliser un Congé individuel de Formation financé par le FONGECIF Occitanie, votre salarié doit vous adresser une demande d'autorisation d'absence, sur papier libre, environ 6 mois avant le mois d'entrée en formation.
Il doit y préciser les dates de sa formation, l'intitulé, la durée, le rythme et le nom de l'organisme de formation.
Vous devez lui faire connaître votre réponse, par écrit, dans les 30 jours qui suivent la réception de sa demande.
Attention aux délais
En l'absence de réponse de votre part dans un délai de 30 jours, l'autorisation est acquise de plein droit. Plus...
La formation concourt, entre autre, à maintenir et élever le niveau de compétences des salariés afin de permettre aux entreprises de conserver leur niveau de compétitivité sur le marché économique et aux salariés de préserver leur employabilité. Quelle que soit la taille de votre entreprise, tous les salariés ont accès, sous certaines conditions, aux dispositifs du Congé Individuel de Formation, du bilan de compétences, de la Validation des Acquis de l'Expérience (VAE). Plus...
Vous êtes centre de bilan de compétences et habilité par le Fongecif Occitanie (ex Languedoc-Roussillon) pour réaliser cette prestation, considérée comme un outil majeur dans l’aide à la construction du projet d’évolution professionnelle. Articulé aux actions de Conseil en Evolution Professionnelle, le bilan peut s'intégrer à la mise en œuvre d'un plan d’action pour le bénéficiaire.
Tout(e) salarié(e) intéressé(e) par un Bilan de Compétences est invité(e) à prendre contact avec le Fongecif Occitanie (ex Languedoc-Roussillon).
En fonction des besoins de la personne, un accompagnement personnalisé pourra être mis en œuvre avec un(e) conseiller(ère) référent(e). Plus...
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