Formation Continue du Supérieur

Chaque salarié ou demandeur d’emploi a le droit de se former tout au long de sa vie professionnelle selon ses propres choix. Pour cela des dispositifs existent :

• le Congé Individuel de Formation
• la Formation Hors Temps de Travail
• le congé de Validation des Acquis de l’Experience
• le Congé de Bilan de Compétences
• l’accompagnement à la création et la reprise d’entreprise

Le Fongecif peut vous aider à les financer dans la limite du budget
Nous recevons chaque année les dotations dues par les entreprises auxquelles s’ajoutent les co-financements de l’État, du FPSPP, de la Région. Cette enveloppe globale doit financer tous les dispositifs, toute l’année.
Elle est insuffisante pour répondre favorablement à toutes les demandes.
C’est pourquoi un budget est attribué tous les mois, en fonction de la demande du même mois de l'année précédente. La commission paritaire d’acceptation des dossiers CPAD s’appuie sur ce budget ainsi que sur les critères et priorités du Fongecif PACA pour accepter ou refuser les demandes de financement.
Les demandes refusées sont motivées et expliquées dans le « courrier de notification ». Notre équipe de conseillers est là aussi pour vous aider à anticiper un refus, en réfléchissant avec vous sur des solutions alternatives. Plus...

Le Fongecif PACA met à votre disposition des conseillers en évolution professionnelle, de manière gratuite et confidentielle pour :

• vous informer sur les métiers, sur les acteurs de la formation
• vous aider à réfléchir à un projet d’évolution nécessitant ou non une formation
• vous aider dans vos démarches de recherche de formation, d’identification de débouchés professionnels,
• vous mettre en relation avec d’autres acteurs de la formation (organisme de formation, autre OPACIF, prestataire…)
• vous accompagner jusqu’à la réalisation de votre projet

Pour vous aider dans votre réflexion et vous préparer au changement, le Fongecif peut vous financer des prestations comme le bilan de compétences, la validation des acquis de l’expérience, ou encore l’accompagnement à la création d’entreprise.
De nombreux services sont à votre disposition pour préparer ce changement professionnel.
Pour garantir la qualité des services rendus dans le cadre du CEP, le Fongecif PACA s'est engagé dans une démarche de qualité. Nous avons obtenu en 2017, la certification. Plus...

Le Fongecif PACA a pour mission d’aider les actifs à changer de métier, à développer leurs compétences, ou simplement à faire le point sur leur situation professionnelle. Il offre des services d’appui et d’accompagnement (gratuits et confidentiels) pour vous aider dans vos réflexions ou pour financer des prestations. Plus...

Si le financement du projet est accepté par la Commission Paritaire , le Fongecif Occitanie adresse au salarié, à l'employeur et à vous-même un courrier de prise en charge financière. Ce courrier du salarié sera accompagné d'une convention de formation mentionnant les modalités de prise en charge.
Elle doit être retournée signée au Fongecif LR avant le début de la formation par le salarié.
Ensuite, vous avez pour obligation d'adresser chaque mois à l'employeur « une attestation de présence et demande de paiement » faisant apparaître les dates et heures réalisées, contresignée par le salarié et vous même.
Cette attestation permettra au Fongecif LR d'effectuer les règlements auprès de votre organisme et de l'employeur. Plus...

Conditions d'obtention d'un financement

• Pour obtenir le financement de son projet, un salarié en CDI doit déposer un dossier de demande de financement au Fongecif Occitanie, 4 mois minimum avant le mois d'entrée en formation. Ce dossier doit être complété par vous-même, l'employeur et le salarié.
• Pour un ex-salarié CDD, le dossier doit être déposé 3 mois minimum avant le démarrage de la formation. Ce dossier devra être complété à la fois par l'organisme et le salarié.

Cette demande de prise en charge est alors étudiée par un conseiller, puis présentée à une commission paritaire deux mois avant l'entrée en formation pour les dossiers CIF CDI, un mois avant pour les dossiers de CIF CDD. Celle-ci décide ou non de financer le projet.
Cette décision dépend du budget disponible, mais aussi des priorités définies chaque année par le Conseil d'Administration du Fongecif Occitanie et de l'argumentation du projet du salarié. Plus...

Vous devrez compléter la partie "Descriptif de formation" qui comprend notamment :

• l'identité de l'organisme,
• la description de la formation,
• le déroulement de la formation,
• le cout de la formation...

N'oubliez pas d'indiquer votre numéro de déclaration d'activité et fournir au salarié le programme détaillé de la formation. Plus...

Vous êtes un organisme de formation, vous avez un rôle à jouer au moment de la demande de prise en charge, mais aussi tout au long de la formation.
En tant qu’opérateur du conseil en évolution professionnelle, le Fongecif guide les salariés dans l’offre de formation. Des conseillers les accompagnent dans la définition de leur projet d’évolution professionnelle :

• Un accueil individualisé pour faire un point sur la situation professionnelle et les attentes
• Un conseil personnalisé pour formaliser le projet d’évolution professionnelle
• Un accompagnement à la mise en œuvre et à la réalisation du projet. Plus...

Qu'est-ce qu'un congé examen ?
Le congé examen permet de suspendre son contrat de travail pour préparer et passer un examen en vue de l'obtention d'un titre enregistré dans le répertoire national des certifications ou d'un diplôme de l'enseignement technologique. Il est de 24 heures maximum.

Le congé examen peut-il être pris en charge par le Fongecif ?
Le Fongecif peut prendre en charge un congé examen. Il faut faire une demande de prise en charge au moins 2 mois avant le début de l'examen. Une copie de la convocation aux examens doit être jointe. Le congé ne doit pas dépasser 3 jours (article L.6322-3 du Code du travail).
Pas de prise en charge des droits d'inscription.

Puis-je faire une demande pour passer un examen à la suite d'un CIF ?
Oui. Le dispositif congé examen est totalement indépendant d'une demande de prise en charge pour un congé individuel de formation. Plus...

Comment savoir si je peux valider mon expérience ?
Si vous avez exercé une activité pendant 3 ans en rapport avec un titre ou un diplôme, vous pouvez engager une démarche de VAE. Vous pouvez prendre rendez-vous avec un conseiller afin de faire le point sur votre expérience.

Puis-je faire un congé validation des acquis de l'expérience hors temps de travail (pendant mes congés payés, RTT, etc.) ?
Oui, dans ce cas, le Fongecif ne remboursera pas les éléments du salaire. En revanche, il peut prendre en charge le coût de la prestation.

Mon employeur peut-il refuser ma demande de congé validation des acquis de l'expérience ?
Votre employeur ne peut pas refuser votre demande de validation des acquis de l'expérience. En revanche, il peut la reporter pour 6 mois maximum.

Suite à un licenciement ou une démission, puis-je bénéficier d'un congé validation des acquis de l'expérience ?
Non, c'est un dispositif qui s'adresse aux personnes en activité ou aux anciens titulaires de contrat CDD.

Je suis en accident de travail ou arrêt maladie, puis-je effectuer un congé validation des acquis de l'expérience ?
Oui, le congé validation des acquis de l'expérience s'effectuera hors temps de travail à la condition que vous obteniez les autorisations de sortie de votre centre CPAM ou de votre médecin traitant.

Puis-je faire un congé validation des acquis de l'expérience pendant mon congé maternité ou parental ?
Oui, hors temps de travail (donc sans rémunération).

Quel est le délai de franchise entre un congé validation des acquis de l'expérience et un congé bilan de compétences ?
Aucun

Quel est le délai de franchise entre un congé validation des acquis de l'expérience et un CIF ?
Aucun

Quel est le délai de franchise entre deux congés validation des acquis de l'expérience ?
Le délai de franchise entre 2 congés validation des acquis de l'expérience est d'un an.

Je dois suivre un module de formation pour obtenir ma certification est-ce possible ?
Oui, dans le cadre d'un CIF et uniquement si ce module de formation est obligatoire pour obtenir ce diplôme.

Je n'ai obtenu qu'une validation partielle que faire ?
Vous gardez le bénéfice des modules validés pendant 5 ans.

Que finance le Fongecif pour un congé validation des acquis de l'expérience ?
Le Fongecif finance 24 h maximum d'absence du poste de travail, et tout ou partie du coût de l'accompagnement. Plus...

Je suis salarié, puis-je me faire financer un bilan de compétences ?
Oui, si vous êtes salarié en CDI d'une entreprise privée des Languedoc-Roussillon, il faudra justifier de 5 années d'activité salariée. Si vous êtes en CDD, il faudra justifier de 24 mois d'activité salariée dans les 5 dernières années dont 4 mois de CDD dans les 12 derniers mois.

Où faire un bilan de compétences ?
Vous choisissez votre centre de bilan dans la liste des centres de bilans habilités par le Fongecif Occitanie. (Consulter la liste des centres de bilans habilités sur le site ou dans votre dossier)

Puis-je choisir le centre de bilan de compétences et le consultant ?
Oui, vous pouvez choisir le conseiller bilan qui va vous accompagner durant votre bilan. (Consulter la liste des centres de bilans habilités) Nous vous conseillons d'en rencontrer plusieurs afin de faire votre choix.

Je veux faire un bilan sans en parler à mon employeur ?
C'est possible, pour cela il faut faire votre demande hors temps de travail.

Pour justifier des 5 ans d'activité salariée pour une demande de congé bilan de compétences, dois-je fournir les 60 bulletins de salaires ?
Il suffit de joindre les certificats de travail justifiant des 5 années d'activité salariée, sauf si votre date d'entrée ou ancienneté (de plus de 5 ans dans l'entreprise) est notée sur votre bulletin de salaire.

Je suis en cours de CDD, puis-je bénéficier d'un congé bilan de compétences ?
Oui, mais si vous décidez de faire votre bilan sur votre temps de travail, il faut l'accord de votre employeur pour l'autorisation d'absence.

Mon employeur est-il obligé d'accepter de nouvelles dates lors d'un changement dans le cadre de mon congé bilan de compétences ?
Votre employeur a donné son autorisation d'absence pour des dates précises. Si les dates changent, il peut les refuser. Dans ce cas, vous avez la possibilité d'effectuer votre bilan de compétences hors temps de travail.

J'ai plusieurs employeurs, comment procéder ?
Si votre bilan de compétences se déroule pendant votre temps de travail, vous devez obtenir l'autorisation d'absence de tous vos employeurs. En revanche, si ce bilan se déroule hors temps de travail, aucune démarche n'est à faire auprès de vos employeurs.

Puis-je utiliser mes congés payés pour réaliser un bilan de compétences ?
Oui, dans ce cas, le bilan se déroulera hors temps de travail.

Je suis en accident de travail ou arrêt maladie, puis-je effectuer un congé bilan de compétences ?
Le bilan de compétences s'effectuera hors temps de travail à la condition que vous obteniez les autorisations de sortie de votre centre CPAM ou de votre médecin traitant.

Puis-je faire bilan de compétences pendant mon congé maternité ou mon congé parental ?
Oui

Puis-je effectuer un congé bilan de compétences pendant mes congés payés ?
Oui

Quel est le délai de franchise entre deux congés bilan de compétences ?
Le délai de franchise est de 5 ans pour les salariés en CDI et 2 ans pour les anciens titulaires de CDD.

Quel est le délai de franchise entre un congé bilan de compétences et un CIF ?
Aucun

Mon employeur sera-t-il informé des résultats de mon bilan ?
Non. Aucune structure ne communique la synthèse de votre bilan à votre employeur. Vous seul(e) pouvez le faire, que votre bilan soit réalisé pendant ou en dehors du temps de travail.

Je travaille la nuit ou le week-end, puis-je réaliser un bilan de compétences pendant la journée ?
Oui, dans ce cas le bilan se réalise hors temps de travail

Après une démission ou un licenciement, puis-je prétendre au financement d'un congé bilan de compétences par le Fongecif ?
Non, le Fongecif finance les bilans de compétences des personnes en activité (ou des anciens titulaires de CDD). Plus...