Formation Continue du Supérieur

18 avril 2018

La profonde mutation de l’offre de services des OPCA

Alors que le projet de loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel prévoit la transformation des OPCA-OCTA en Opérateurs de compétences (+ d’infos), le Céreq publie, dans sa collection Bref, une analyse de l’activité des Opca, post réforme de 2014. Plus...

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18 avril 2018

Le Céreq revient sur 20 ans d’insertion professionnelle des jeunes

Depuis 20 ans, les enquêtes Génération du Céreq éclairent la connaissance de l’insertion professionnelle des jeunes et aident au pilotage des politiques publiques.
Grâce à ce dispositif, le Céreq peut analyser les permanences et principaux changements en matière d’accès des jeunes au marché du travail. Plus...

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18 avril 2018

Une journée, ouverte à tous, pour réfléchir aux nouveaux modes de collaboration dans les tiers-lieux

Alors qu’aujourd’hui 30% des salariés du territoire national sont amenés à un moment donné à travailler à distance de leur entreprise ou en tant qu’indépendant, Prisme-Limousin, l’Aract Nouvelle-Aquitaine, l’Université de Limoges et la Coopérative des tiers-lieux de Nouvelle-Aquitaine s’associent pour proposer une journée de réflexion intitulée « Les modes de collaboration dans les nouveaux environnement de travail : tiers-lieux, espaces de coworking , workshops ou living lab ». Plus...

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18 avril 2018

Appel à projets : formations en mécanique et métallurgie du ministère des armées

Le Ministère des armées via son Agence de Reconversion de la Défense (ARD) lance un marché pour la réalisation de formations en mécanique et métallurgie.

Date limite de remise des plis : le 18/05/2018 à 11h30.

Télécharger le dossier de consultation. Plus...

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18 avril 2018

ATOUTS VAE - Une dynamique collective au service des compétences !

La Délégation régionale Auvergne-Rhône-Alpes du Forco propose ATOUTS VAE, une démarche sur mesure dédiée aux entreprises de moins de 250 salariés.
Intégralement financée par le Forco, avec le soutien de la DIRECCTE Auvergne-Rhône-Alpes, cette prestation prévoit un accompagnement RH destiné à aider les entreprises à être plus performantes, en s’appuyant sur leurs compétences stratégiques.

Une démarche en trois étapes :
> Diagnostic compétences : un consultant spécialisé réalise un diagnostic, définit les enjeux de l’entreprise en termes de compétences.
> Plan d'action de l'entreprise : le consultant formalise la problématique de l’entreprise et identifie les compétences à valoriser par une démarche de VAE.
> Mise en œuvre du projet VAE : le consultant accompagne l'entreprise dans la mise en œuvre et le suivi du projet VAE de ses salariés. Plus...

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18 avril 2018

HOPE - Un programme pour sécuriser l’intégration de 1 000 réfugiés

Nom de code : HOPE, pour Hébergement, Orientation, Parcours vers l’Emploi. Depuis le début de l’année 2018, 1 000 réfugiés peuvent bénéficier de ce programme, qui associe sept OPCA, dont le Forco, l’AFPA, Pôle Emploi, le FPSPP (Fonds paritaire de sécurisation des parcours professionnels) et l’OFII (Office français immigration intégration), avec le soutien de trois ministères (Travail, Logement, Intérieur). Plus...

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18 avril 2018

Repères & Tendances 2017 Professions de la photographie

Sur quatre pages, l’édition 2017 du Repères et Tendances des Professions de la Photographie synthétise les principales statistiques (économie, emploi, formation) du secteur. Il présente également les initiatives et les outils mis à la disposition des entreprises pour optimiser la gestion de leurs ressources humaines : étude prospective et cartographie des métiers, guide sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Plus...

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18 avril 2018

Protection des données J -43 avant l’entrée en vigueur du nouveau Règlement européen

Le Règlement général sur la protection des données (RGPD) entrera en application le 25 mai prochain. Cette nouvelle « loi » vise à protéger les données à caractère personnel et touchent toutes les organisations (entreprises et associations) qui collectent, manipulent et stockent ces données dès lors qu’elles concernent des résidents européens. Plus...

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18 avril 2018

Repères & Tendances 2017 Horlogerie commerce de gros

Réalisé par l’Observatoire prospectif du commerce, ce document est complété par une fiche « Portrait de branche en régions » qui répertorie, côté face, les principaux indicateurs de la branche (effectifs salariés, proportion femmes/hommes, temps de travail…) et la répartition des salariés et des établissements sur le territoire. Côté pile, on trouve les données statistiques de l’alternance (contrats de professionnalisation et d’apprentissage) par région. Plus...

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18 avril 2018

Commerce de détail de l’horlogerie-bijouterie - La branche revisite ses Certificats de qualification professionnelle (CQP)

Dans le cadre de leur réflexion sur les parcours professionnels, les partenaires sociaux de la branche Commerce de détail de l’Horlogerie-Bijouterie ont lancé en 2015 une révision des quatre CQP qui avait été mis en place en 2002.
En effet, les résultats de l’étude prospective de métiers réalisée en 2015, à l’initiative de la branche par l’Observatoire Prospectif du Commerce, ont abouti à repenser l’architecture des parcours de formation. En s’appuyant sur l’expertise du Forco en matière de compétences métiers et d’ingénierie de certifications, la branche a créé un dispositif de formations reposant sur trois nouveaux CQP. Plus...

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