La Cour de cassation a estimé, dans une décision du 31/01/2018, que les absences reprochées, pour partie justifiées, d'une salariée en contrat de professionnalisation laissaient encore ouverte à celle-ci la possibilité de se présenter aux épreuves du diplôme préparé et ne constituaient pas une faute grave. L'entreprise a été condamnée au paiement de dommages et intérêt pour rupture abusive du contrat. Plus...
Etude de cas : le bureau d'ingénierie géotechnique ALIOS qui compte une centaine de collaborateurs ingénieurs, sondeurs en géotechnique, techniciens de laboratoire, personnels administratifs avait besoin de structurer sa fonction RH. Plus...
De plus en plus d’entreprises se tournent aujourd’hui vers l’utilisation du e-learning pour leurs collaborateurs, s’équipant de plateformes LMS (Learning Management System) et de modules d’autoformation en ligne (bureautique, langue…), avec plus ou moins de succès à la clé. Plus...
Début 2018, les 21 partenaires de l’alliance sectorielle Textile-Habillement-Cuirs-Chaussure (TMC) de 9 pays européens se sont réunis pour lancer « Skills4smart TCLF », un projet ambitieux cofinancé par la Commission Européenne via le programme ERASMUS +. Plus...
La Fédération Nationale des Groupements d’Employeurs développe une nouvelle offre de service sur la thématique du travail à temps partagé via les Groupements d’Employeurs avec cette plateforme d’information RH. En effet, la FNGE qui administre déjà JobGE, un annuaire des GE et une bourse de l’emploi dans les GE complète ainsi sa palette d’outils. Plus...
Engagé dans le programme « HOPE » pour 1 000 réfugiés aux côtés de l’Afpa, de Pôle emploi, du FPSPP, de l’OFII, de 6 autres OPCA et avec le soutien de trois Ministères (de l’intérieur, du travail et du logement), le FAF.TT a déjà accompagné et sécurisé les parcours d’emploi et de vie de 460 réfugiés depuis octobre 2017. 13 entreprises de travail temporaire, dont 8 ETTI (entreprises de travail temporaire d'insertion), ont participé au projet pour former les stagiaires à des métiers dans 3 secteurs en tension : le BTP, les services et l’industrie. Le parcours qui leur est proposé comporte des périodes de formation et de stage, une solution d’hébergement et un accompagnement social et citoyen. Plus...Le FAF.TT vous propose à travers l'étude "Intérim et formation" de découvrir l'activité formation 2017 de la branche de l'intérim mise en perspective avec les données macro-économiques de l'intérim. Plus...Pour mémoire, le public 4 du FSPI est constitué des intérimaires qui acquièrent au moins 400 heures d’ancienneté (formation et mission) via un dispositif de la professionnalisation. Pour ce public 4 il est désormais possible d’acquérir au moins 400 heures d’ancienneté (formation et mission) en mobilisant des actions financées dans la cadre du plan de formation ou du CPF (compte personnel de formation). Plus...Le Conseil d’administration réuni le 21 juin a décidé d’adapter des conditions de prise en charge au titre du CIF intérimaire et permanent pour en optimiser l’accès par les salariés lors de cette dernière année d’engagement. Plus...Afin de vous apporter une vision globale et complète sur les conditions tarifaires du FAF.TT, nous prenons l'occasion de cette information pour vous joindre la grille des critères de prise en charge applicables pour 2018 pour les dispositifs de la professionnalisation. Plus.../https%3A%2F%2Fprofilepics.canalblog.com%2Fprofilepics%2F1%2F0%2F1076071.jpg)
