Sur Twitter, il est tellement simple de RT (re-tweeter) des messages, d’offrir un peu de visibilité à ceux qui en ont besoin, de participer à des causes et d’aider les autres. En utilisant ses réseaux, le collectif essaie de rendre leurs annonces de recherche plus visibles et d’en augmenter la viralité. Plus...
Aujourd’hui, le candidat idéal à un emploi doit conjuguer savoir-faire, c’est-à-dire des aptitudes techniques avérées, et savoir-être. Mais que signifie cette expression qui fleurit sur toutes les lèvres. Plus...
Pour y voir plus clair, commencez par retracer, sur un brouillon, la chronologie de votre parcours – soyez succinct sur votre début de carrière et concentrez-vous sur les dix dernières années, du moins celles qui sont les plus intéressantes pour votre projet professionnel. Puis répertoriez vos compétences et dégagez vos points forts. Plus...
Vous avez des difficultés à trouver un job dans votre métier ? Savez-vous que vos compétences professionnelles peuvent matcher avec d’autres professions que la vôtre. Comment identifier ces savoir-faire qui permettent de passer d’un métier à un autre ? Voici trois étapes pour y parvenir. Plus...
Présenter votre candidature en adoptant une démarche commerciale ? L’Entreprise éphémère pour l’emploi (EEE) l’a testée et ça marche ! Lors de la seconde édition de cette initiative, plus de 50 % des demandeurs d’emploi volontaires ont renoué avec le marché du travail. Plus...
Pôle emploi propose un simulateur d’entretien d’embauche pour les métiers de commercial, d’assistant de direction, de chauffeur-livreur, de comptable et de manutentionnaire. Bientôt, ce service s’enrichira de la réalité virtuelle dans sa version mobile. Plus...
Le numérique n’a pas remis en cause l’importance des salons ou des forums emploi. Voici quelques dates à noter sur votre agenda pour les premiers mois de l’année. Plus...
Parce qu’elles développent l’employabilité et favorisent la mobilité professionnelle, passer des certifications de compétences peut s’avérer fructueux. Plus...
Mieux qu’un formulaire de contact ou de recrutement, envoyer sa candidature spontanée à la bonne personne permet de taper au cœur de la cible. Nous vous expliquons comment trouver une adresse mail ou un numéro de téléphone pour la relance en utilisant le Web, les réseaux sociaux ou des outils spécifiques. Plus...
Certaines offres d'emploi affichent parfois une liste impressionnante – voire dissuasive – de compétences requises. Mais ce n’est pas une raison pour « laisser filer » un poste qui vous plaît vraiment.
Pourquoi ? Parce que, si les entreprises se veulent toujours prudentes, il n'en demeure pas moins que certains secteurs et fonctions sont en tension. Et que le recruteur pourra y regarder à deux fois avant d'éliminer des candidatures non conformes à 100 %. Par ailleurs, les employeurs misent aujourd'hui beaucoup sur les compétences comportementales comme la capacité d’adaptation, le travail en équipe, la rigueur…. Des « soft skills » ou « savoir-être professionnels » que vous pouvez mettre dans la balance. Plus...
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