Formation Continue du Supérieur

11 septembre 2018

Atout GRH - Rechercher un organisme, une formation

Pour mettre en oeuvre son plan de formation, l'employeur peut soit organiser la formation en interne, soit faire appel à un prestataire externe. Il est libre d'acheter les prestations qu'il veut, mais pour bénéficier d'une prise en charge de son OPCA au titre de sa cotisation fiscale, l'action de formation doit répondre à des critères fixés règlementairement (voir Plan de formation). Pour identifier les organismes de formations et/ou les formations pouvant répondre à ses attentes, l'employeur peut s'appuyer sur des outils en ligne, son OPCA, qui peut établir des catalogues des formations qu'il finance ou contacter la Ligne Horizon. Plus...

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11 septembre 2018

Atout GRH - Trouver et acheter une formation

L’achat de formation par les employeurs est libre, mais la procédure est réglementée (convention de formation). Les prestataires sont soumis à diverses obligations (information des stagiaires, déclaration d’activité, comptabilité…). Les OPCA devront garantir la qualité des actions de formation qu’ils financent. Plus...

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11 septembre 2018

Atout GRH - Recruter un salarié handicapé

Aides spécifiques de l’AGEFIPH ou du FIPHFP, aides complémentaires aux dispositifs de droit commun ou intégrées à ces dispositifs (formation, tutorat, contrats en alternance, emplois d’avenir, contrats de génération, CUI…), les aides au recrutement des personnes handicapées sont nombreuses. Les Sameth peuvent aussi être solliciter pour permettre le maintien dans l’emploi des personnes concernées en intervenant sur l’aménagement de leurs situations de travail et l’adaptation de leur poste de travail. Plus...

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11 septembre 2018

Atout GRH - Clefs des savoirs citoyens

Des formations financées par la Région Aquitaine Limousin Poitou-Charentes pour contribuer à la lutte contre l'illettrisme. Le volet "Savoirs citoyens" du programme régional est ouvert à tout public inscrit ou non à Pôle emploi, et donc aux salariés du territoire Poitou-Charentes. Plus...

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11 septembre 2018

Atout GRH - Savoirs de base et Certificat CléA

La non maîtrise des savoirs de base a un coût pour l'entreprise. Elle peut occasionner des problèmes de production ou de sécurité, suite par exemple à une incompréhension des consignes. Ainsi elle constitue un véritable enjeu pour l'employeur en matière économique, mais aussi de GRH et, plus généralement une responsabilité sociale. Des outils pour le repérage des salariés concernés sont à la disposition des employeurs et des formations peuvent être financées. Plus...

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11 septembre 2018

Atout GRH - Socle de connaissances et de compétences

La loi du 5 mars 2014 a prévu la création d’une certification professionnelle sanctionnant la maîtrise de sept domaines de connaissances et de compétences. L’acquisition de ce socle s’effectue dans le cadre de modules de formation ouverts aux salariés, correspondant à ces domaines. Les formations peuvent être financées au titre du plan de formation, d’une période de professionnalisation ou du CPF. Plus...

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11 septembre 2018

Atout GRH - Pensez aux groupements d'employeurs

La mutualisation d’emplois au sein du Groupement d’employeurs permet aussi de disposer de compétences techniques et spécifiques (qualité, sécurité, communication, …) que vous ne pourriez pas financer par un recrutement. Plus...

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11 septembre 2018

Atout GRH - Contrats aidés

Il existe tout une gamme de contrats de travail de type particulier ou non, adaptés à votre situation et à celle des personnes en recherche d’emploi, jeunes ou adultes, diplômés ou sans qualification. Ils sont associés à des aides publiques aux employeurs. Plus...

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11 septembre 2018

Atout GRH - Contrat PrAB

Un dispositif d'accompagnement des agents publics suivant sous contrat en alternance une préparation aux concours de catégorie A ou B. Plus...

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11 septembre 2018

Atout GRH - Parcours d'accès aux carrières territoriales, hospitalières et de l'Etat (PACTE)

Un contrat de travail en alternance qui constitue un prérecrutement offert aux personnes en difficulté pour accéder à un emploi public de catégorie C. Ses bénéficiaires peuvent être titularisés au terme d'un engagement de professionnalisation de un à deux ans alternant formation et activité professionnelle. Plus...

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