Formation Continue du Supérieur

11 janvier 2019

Formez vos salariés avec OBJECTIF COMPÉTENCES 2018 !

Pour la troisième année consécutive, Constructys renouvelle OBJECTIF COMPÉTENCES : le financement et l'accompagnement de la formation pour les TPE de moins de 11 salariés. Initié par Constructys OPCA de la Construction, avec le soutien financier du Fonds Paritaire de Sécurisation des Parcours Professionnels (FPSPP), OBJECTIF COMPÉTENCES propose aux TPE du BTP des conditions financières exceptionnelles pour former leurs salariés. Plus...

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11 janvier 2019

AFEST : Retours sur le Séminaire conclusif et les deux expérimentations CONSTRUCTYS

Le 2 octobre, s'est tenu à la Grande Crypte de Paris le séminaire « Retour sur l'expérimentation AFEST – Action de formation en situation de travail – Enseignements et perspectives ». Cette Journée conclusive a été l'occasion de revenir sur les fondements de cette nouvelle modalité de formation, de mettre en valeur les expérimentations menées par les 10 OPCA mobilisés et d'envisager son déploiement à une plus large échelle. Plus...

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11 janvier 2019

Constructys vous présente son rapport d’activité 2017

Avec 360 millions d’euros engagés en 2017, Constructys a formé 330 000 stagiaires dans le BTP et soutenu l’effort de formation de ses 216 000 entreprises adhérentes.
Temps forts, Bilan, chiffres-clés… Découvrez le rapport d’activité 2017 de Constructys. Plus...

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11 janvier 2019

Loi « Avenir professionnel » : les 8 points-clés de la réforme de la formation

Le 5 septembre 2018, la Loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel a été publiée au Journal officiel. Retour sur les 8 points-clés de cette réforme de la formation professionnelle et de l’apprentissage qui va avoir des impacts directs pour les entreprises et les salariés. Plus...

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11 janvier 2019

Socle de connaissances et de compétences BTP/CLEA pour les salariés du BTP

CLEA est le nom du Socle de connaissances et de compétences professionnelles suite aux décisions du COPANEF (Comité Paritaire National pour l’Emploi et la Formation).
Ce socle est constitué de l’ensemble des connaissances et des compétences utiles à maîtriser pour favoriser l’accès à la formation professionnelle et à l’insertion professionnelle. Ces compétences et connaissances sont également utiles à la vie sociale, civique et culturelle. Plus...

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11 janvier 2019

Réforme : loi « Avenir professionnel », point sur les dispositifs de formation

La Loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel a définitivement été adoptée le 1er août 2018. Le document en téléchargement ci-dessous vous propose un résumé des principaux changements attendus à partir de 1er janvier 2019 concernant les dispositifs de formation (après publication des décrets)

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11 janvier 2019

Le Fafsea, partenaire du « Contrat de solutions » aux cotés de 38 autres partenaires

Plus de 300 solutions face à l'enjeu des produits phytopharmaceutiques
Le "contrat de solutions" est une alternative constructive pour éviter les impasses techniques et économiques autour de l'usage des produits phytopharmaceutiques et pour se diriger vers une agriculture durable. Le Fafsea est associé à 39 autres partenaires agricoles pour adopter, avec vous, une démarche constructive durable face aux enjeux liés à ces produits. Nous vous invitons à regarder cette courte vidéo de présentation du contrat de solutions et à revenir vers nos services.

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11 janvier 2019

Demandes de formations en CPF pendant le temps de travail

Dans ce cas, l’entreprise doit donner son accord et intervient nécessairement dans le processus. Pour sa demande de prise en charge financière, le salarié remplit et transmet la demande de prise en charge au FAFSEA au moins 30 jours avant le début de la formation. Ce formulaire sous format PDF doit toujours être accompagné du programme de formation, du devis de formation, du dernier bulletin de salaire et de l’attestation du nombre d’heure de DIF acquis au 31/12/2014 (uniquement pour la 1ère demande de financement mobilisant des heures de DIF).

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11 janvier 2019

CPF hors temps de travail : saisie des demandes entièrement en ligne

Les formations mobilisant le Compte Personnel Formation de vos salariés peuvent se réaliser soit pendant le temps de travail, soit hors temps de travail. Depuis début août, le Fafsea propose aux futurs bénéficiaires d’une formation réalisée en CPF hors temps de travail de bénéficier d’une demande de prise en charge simplifiée et autonome, appelée « parcours court ». Cette mesure représente un gain de temps conséquent pour les salariés et rapproche la date de demande de la date réelle de formation.
Uniquement pour les formations réalisées en CPF hors temps de travail, les salariés peuvent effectuer leurs demandes de prise en charge directement sur le site www.moncompteactivite.gouv.frDepuis ce mois-ci, la constitution de dossiers se passe pour les salariés de manière 100 % dématérialisée, sans avoir à envoyer de dossiers par voie postale ou par mail. Les démarches sont effectuées par simple téléchargement de documents à partir d’un ordinateur. Le Fafsea est un OPCA pilote en la matière, étant le premier à avoir « accroché » cette partie de son système d’information CPF à celui de la Caisse des Dépôts et Consignations.
Lors de la saisie des données en ligne par les salariés, un écran leur permet de sélectionner ou d’inscrire le nom de l’OPCA dont ils dépendent, à savoir le FAFSEA.
Leur demande est ainsi directement télétransmise à cet OPCA.
Nous vous rappelons que le Fafsea accompagne les salariés pour leur choix de formation(s) et pour toute question relative à la constitution du dossier. De même, le Fafsea récupère les demandes de CPF pendant la phase du CEP (conseil en évolution professionnelle) dont il est l’un des opérateurs.
Nous restons à votre entière disposition pour vous conseiller ainsi que vos salariés

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11 janvier 2019

Rappel de la loi « Avenir professionnel » votée en août concernant l’avenir du CPF

Une application smartphone sera créée par l’Etat à l’automne 2019 pour permettre aux individus d’accéder directement à l’offre de formation proposée dans le cadre du Compte personnel de formation (CPF), s’y inscrire et payer la formation choisie.
En effet, le CPF sera alimenté non plus en heures mais en euros, dès 2019, dans des conditions fixées par décret fin 2018.
Le CPF sera alimenté de 500 euros par an (800 pour les salariés non qualifiés), dans la limite de 5 000 euros (8 000).
Les salariés à mi-temps auront les mêmes droits que ceux à temps plein.
A noter que le CPF des travailleurs handicapés sera majoré (montant défini par décret).
Le CPF ne sera plus géré sur le plan financier et technique par le FAFSEA à partir du 1er janvier 2020, la Caisse des Dépôts et Consignations prenant le relai

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