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Formation Continue du Supérieur

1 mai 2019

Signature Emplois francs en Guadeloupe

Direccte GuadeloupeAprès une phase d'expérimentation sur près de 200 quartiers en France métropolitaine, le dispositif « emplois francs » a été déployé dans les outre-mer, dont la Guadeloupe, dès la fin mars 2019. Plus...

1 mai 2019

Lancement de la 2ème vague de l’appel « Repérer et mobiliser les publics invisibles et en priorité les plus jeunes d’entre eux »

Direccte MartiniqueDans le cadre du Plan Investissement Compétences (PIC), le Haut-commissariat aux compétences et à l’inclusion par l’emploi a souhaité renforcer le repérage des publics et confie à la DIECCTE le lancement d’un appel à projets dédié au repérage et à la mobilisation des publics invisibles, notamment des plus jeunes d’entre eux issus des quartiers de la politique de la ville (QPV) et des zones rurales fragilisées. Plus...

1 mai 2019

Les chiffres du marché du travail au premier trimestre 2019

Direccte MartiniqueAu premier trimestre 2019, en Martinique, le nombre de demandeurs d’emploi tenus de rechercher un emploi et sans activité (catégorie A) s’établit en moyenne sur le trimestre à 41 010. Ce nombre baisse de 1,5 % sur le trimestre (soit –620 personnes) et de 5,0 % sur un an. Plus...

1 mai 2019

Dernière révision mensuelle | Publié le 30 avril 2019

Direccte MartiniqueA compter du 1er mai 2019 à zéro heure

  • super carburant sans plomb : 1,56 €/l soit une augmentation de 13 centimes par litre par rapport à avril 2019 (1,43 €/l).
  • gazole routier : 1,35 €/l soit une augmentation de 1 centimes par litre par rapport à avril 2019 (1,34 €/l),
  • bouteille de gaz de pétrole liquéfié de 12,5 kg , Le prix maximun est fixé à 20,77 €, soit une diminution de 43 centimes par rapport à avril 2019 (21,20 €). Plus...
1 mai 2019

Comment agir face au harcèlement sexuel au travail ?

Direccte GuyaneLe guide pratique et juridique rédigé par la direction générale du travail s’appuie sur le cadre juridique et de la jurisprudence pour clarifier les droits et obligations de chacun sur la question.
- Coté salarié : Suis-je bien victime ou témoin d’un harcèlement sexuel ? Comment et à qui le signaler dans l’entreprise ? Sur qui m’appuyer dans et en dehors de l’entreprise ?
- Coté employeur : Quelles actions mener pour satisfaire à mon obligation de prévention ? Comment agir concrètement suite à un signalement ? Comment procéder à une enquête interne ? Comment assurer la poursuite des relations de travail au cours et à son issue. Plus...
1 mai 2019

Appel à projets pour la création d’entreprises d’insertion

Direccte La RéunionAprès avis favorable du Conseil Départemental de l’Insertion par l’Activité Economique (CDIAE) en date du 06 septembre 2018, la DIECCTE de la Réunion a décidé de proposer l’ouverture d’un appel à projet en vue de la création de nouvelles structures d’insertion par l’activité économique sous la forme d’entreprise d’insertion (EI). Plus...

1 mai 2019

Les chiffres du marché du travail du 1er trimestre 2019

Direccte La RéunionAu premier trimestre 2019, à La Réunion, le nombre de demandeurs d’emploi tenus de rechercher un emploi et sans activité (catégorie A) s’établit en moyenne sur le trimestre à 138 970. Ce nombre baisse de 0,2 % sur le trimestre (soit - 210 personnes) et progresse de 0,7 % sur un an. Plus...

1 mai 2019

Demandeurs d’emploi inscrits à Pôle Emploi au 1er trimestre 2019

Direccte MayotteEn moyenne au premier trimestre 2019, à Mayotte, le nombre de demandeurs d’emploi tenus de rechercher un emploi et sans activité (catégorie A) s’établit à 12 109. Plus...

1 mai 2019

Extension à Mayotte du dispositif expérimental des "emplois francs"

Direccte MayotteL’arrêté fixant la liste des territoires éligibles au dispositif expérimental « emplois francs » a été publié au Journal OfficieI.
Il étend le dispositif des emplois francs à 36 quartiers prioritaires politiques de la ville de Mayotte. Plus...

1 mai 2019

Création du club entreprise de Mayotte

Direccte MayotteLe plan 10 000 entreprises pour l’inclusion et l’insertion professionnelle est une démarche pour laquelle les entreprises se mobilisent dans une action volontaire d’échange et de mise en réseaux et participent à une plus forte coopération afin d’inclure par l’emploi les personnes les plus fragiles. Plus...

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