Formation Continue du Supérieur

The Central and East European Management Development Association (CEEMAN) is organising two activities that will take place in Bled, Slovenia, in April and June 2013 respectively:

• The CEEMAN ‘Programme Management Seminar’ (3-5 April 2013) aims to develop “operational excellence in business schools and management development institutions”.  More information is available on the CEEMAN website. The early registration deadline is 31 January 2013.
• The CEEMAN ‘International Management Teachers Academy’ (2-14 June 2013) is a two-week European faculty development programme aimed at “developing a new generation of management professors for the new generation of business leaders”.  More information on the programme is available here. The application deadline is 15 February 2013.

For more information about CEEMAN, please visit www.ceeman.org.

A partir du 19 janvier 2013 de nouvelles règles sont instaurées pour harmoniser les permis de conduire dans l’Union Européenne.
Les changements sont nombreux: durée de validité du document, introduction d’une puce électronique, création de deux nouvelles catégories de permis dans le domaine du transport de personnes et de marchandises, élévation de l’âge minimum requis pour se présenter à une épreuve…
Les conducteurs de poids lourds et de véhicules de transport sont directement impactés par cette nouvelle réglementation:
1. Âge minimal requis augmenté. Auparavant de 18 ans, l’âge minimal requis pour pouvoir présenter le permis poids lourd (C) est porté à 21 ans.
2. Durée de validité du permis limitée à 5 ans. Passé ce délai, les conducteurs « professionnels » devront faire renouveler leur permis (C1, C, CE, C1E), comme pour une pièce d’identité. La durée de validité du permis pour les conducteurs détenteurs du permis B est quant à elle fixée à 15 ans.
3. Création de deux nouvelles catégories.
- C1, permettant de conduire un véhicule dont le poids total est compris entre 3,5 et 7,5 tonnes.
- C1 E, permettant de conduire le même type de véhicule que le permis C1 ou un véhicule de catégorie B attelé d’une remorque dont le PTAC excède 3,5 tonnes.
4. Introduction d’un document électronique. D’un format proche de la carte bancaire et doté d’une puce, le nouveau permis sera délivré, à partir de 2013, à tous les nouveaux conducteurs.
Des évolutions importantes à préparer… avec l’aide d’Intergros!
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L’Observatoire du Travail Temporaire a publié une étude réalisée par le Crédoc en partenariat avec l’Agefiph qui porte sur le profil des salariés intérimaires handicapés et sur le rôle du travail temporaire dans leur emploi et leur insertion professionnelle. Cette étude met en évidence les points communs et les différences entre travailleurs handicapés en emploi, en intérim et en recherche d’emploi, et donne le point de vue des agences d’emploi et des entreprises utilisatrices sur l’emploi des personnes handicapées.
Profil et motivation des intérimaires handicapés
90% des travailleurs handicapés intérimaires sont très satisfaits des services de leur principale agence d’emploi. Ils reconnaissent notamment la qualité de l’accueil et la fréquence des offres. 8% des intérimaires handicapés ont bénéficié d’un suivi spécifique par une agence d’emploi au cours des trois dernières années. Cet accompagnement particulier est varié: formations d’adaptation au poste, tutorat, information de l’employeur, sensibilisation du personnel. Le taux de satisfaction est fort: les deux tiers des personnes en ayant bénéficié le jugent efficace.
La majorité des travailleurs handicapés intérimaires a un niveau de qualification très faible. Ce sont majoritairement des hommes (67%), beaucoup plus âgés que l’ensemble des intérimaires (la moyenne d’âge est de 40 ans).
L’Observatoire du Travail Temporaire a publié une étude réalisée par le Crédoc en partenariat avec l’Agefiph qui porte sur le profil des salariés intérimaires handicapés et sur le rôle du travail temporaire dans leur emploi et leur insertion professionnelle. Cette étude met en évidence les points communs et les différences entre travailleurs handicapés en emploi, en intérim et en recherche d’emploi, et donne le point de vue des agences d’emploi et des entreprises utilisatrices sur l’emploi des personnes handicapées.

L'actualité des congés individuels de formation. Philippe Troubat, Responsable du conseil et des services aux salariés au FAF.TT, nous parle sur l’actualité des congés individuels de formation.
Quel bilan peut-on tirer de l’année 2012?
En raison de la crise économique, l’année 2012 a été caractérisée par une forte augmentation des sollicitations de la part des salariés intérimaires et permanents ayant un projet individuel de formation. Le nombre de demandes d’informations traitées par notre plate-forme téléphonique est en augmentation de 25%, celui des dossiers présentés en commission de 21%. En face, le budget en augmentation de 10%, n’a pas permis de maintenir les taux d’accord des années précédentes. En 2012, ces taux d’accord sont de 41% pour les CIF intérimaires et de 55% pour les CIF CDI. Pour les salariés intérimaires, il faut distinguer:
- les publics prioritaires, pour lesquels le taux d’accord a varié de 70 à 90%,
- les publics justifiant de l’ancienneté conventionnelle de base, pour lesquels le taux d’accord varie a varié de 20 à 30%.
Quelles sont les perspectives pour 2013?
Les perspectives économiques pour 2013 laissent à penser que la situation restera stable voire ira en s’aggravant, notamment pour les permanents. Les taux d’accord risquent donc de rester à des niveaux faibles. Il s’agit d’une information importante à diffuser aux salariés de la branche envisageant de monter un dossier CIF. Les priorités CIF restent inchangées pour 2013. La présentation et la faisabilité du projet sont les premiers critères de décision des administrateurs (à l’aide du questionnaire projet joint au dossier CIF, du CV et du programme de formation). Ensuite vont jouer des critères comme le niveau de formation initiale des salariés, leur âge ou encore la validation de la formation visée.
Quelle est l’offre de services proposée par le FAF.TT pour les salariés intérimaires et permanents ayant un projet individuel de formation?
Pour être aidés dans leurs démarches de réflexion et de mise en œuvre de leur projet et de constitution de leur dossier, les salariés peuvent solliciter nos chargés d’information et nos conseillers au 01 73 78 13 30. Une offre de service d’information, de conseil et d’accompagnement, est à leur disposition quel que soit leur lieu d’habitation: réunions d’information, entretien de conseil et d’accompagnement, ateliers, aide à la recherche d’un organisme de formation…

Un nouvel outil « Mon marché du travail » est disponible sur l’espace personnel des demandeurs d’emploi et candidats, sur le site pole-emploi.fr.
Cet outil est destiné à aider les internautes dans leur recherche d’emploi.
Il présente des informations sur le marché du travail permettant:
- de renforcer ses connaissances des comportements de recrutement sur les secteurs d’activité, les emplois et les métiers,
- d’accéder facilement à l’information,
- d’adapter ses recherches d'emploi en fonction du contexte.
Comment faire une recherche avec cet outil
Une fois sur la page « Mon marché du travail », la recherche s'effectue en deux étapes:
1- Choix du métier, renseigner le libellé du métier recherché ou son code ROME
2- Choix de la zone géographique
Le résultat obtenu
1- Le nombre d’offres déposées
2- Le nombre de candidats et de demandeurs d’emploi qui pourraient être intéressés par les offres
3- La répartition des offres déposées:
- par type de contrat (CDI, CDD, Missions, autres)
- par durée de temps de travail (temps plein, partiel)
4- Des informations de salaires correspondant à la famille professionnelle dans laquelle votre métier est référencé.
Chaque catégorie socio-professionnelle est présentée, pour les tranches d’âge -35 ans/+35 ans avec:
- Le montant du salaire mensuel le plus bas
- Le montant du salaire mensuel médian
- Le montant du salaire mensuel le plus haut
N’oubliez pas, vous avez la possibilité d’imprimer votre recherche.

Le niveau du chômage, et notamment celui des jeunes, est un problème suffisamment grave pour ne pas laisser croire n'importe quoi. Non, il n'y a pas 1 jeune Français sur 4 au chômage, ni la moitié des jeunes espagnols, comme on le lit ou l'entend très souvent.
Pour la France, les statistiques communiquées par l'Insee le 6 décembre montrent que le taux de chômage des 15-24 ans est de 24,2% au troisième trimestre 2012. Il ne s'agit pas de contester ce chiffre, tout à fait sérieux. C'est son interprétation qui est mensongère.
Le taux de chômage mesure la part de ceux qui cherchent du travail en vain dans la population active. Que dit le chiffre de 24,2%? Que près d'un jeune de 15 à 24 ans sur quatre ne trouve pas de travail, parmi "ceux qui veulent travailler ou qui occupent un emploi".
Le problème, c'est qu'entre 15 et 24 ans, la majorité des jeunes sont soit lycéens, soit étudiants, soit en stage. Ils ne rentrent donc pas dans la catégorie statistique de "ceux qui veulent travailler ou qui occupent un emploi ". On dit alors, que le taux d'activité des jeunes est faible.
Si l'on veut réellement savoir quelle proportion des jeunes est au chômage, il faut consulter un autre indicateur, appelé "ratio de chômage" par Eurostat mais dont l'utilisation reste "confidentielle".
Pour la France le "ratio de chômage", qui est bien la part des jeunes au chômage, est de 9,1% au troisième trimestre 2012, selon l'Insee. Soit 2,7 fois moins que ce qui est couramment affirmé.
Il n'y a donc en France "que" 1 jeune sur 11 au chômage. C'est déjà beaucoup, mais c'est une toute autre réalité. Parmi plus de 7 millions de jeunes, 671 000 sont au chômage.
De la même manière en Espagne, ce n'est pas 1 jeune sur 2 qui est au chômage, mais 1 sur 5.
Article à lire sur quoi.info par Jean-Marie Perbost.

Aides à la mobilité géographique de Pôle emploi: Des aides appréciées, facilitant le retour à l’emploi
Parmi les aides et mesures financées par Pôle emploi figurent les aides à la mobilité géographique, qui doivent permettre de lever certains freins au retour à l’emploi. Pôle emploi propose ainsi aux demandeurs selon leur situation des aides (bons de transport, aide au déménagement, aide à la double résidence…) qui leur facilitent la reprise d’emploi, la recherche d’emploi ou la garde d’enfants pour les parents isolés.
En avril 2012, pour la deuxième année consécutive, Pôle emploi a lancé une enquête auprès de 3.000 bénéficiaires de ces aides afin de mesurer le niveau de retour à l’emploi et d’évaluer l’adhésion des bénéficiaires à ces mesures.
Des taux de reclassement plus élevés pour les aides à la reprise d’emploi
Six mois après leur attribution, 78,7% des bénéficiaires des aides à la reprise d’emploi (aide au déplacement, aide à la double résidence, aide au déménagement), 41% des bénéficiaires des aides à la recherche d’emploi (bons de transport et déplacement, financement du permis de conduire) et 36,3% des bénéficiaires de l’aide à la garde d’enfants pour les parents isolés (Agepi- Aides à la garde d’enfants pour parents isolés) occupent un emploi.
Un retour à l’emploi principalement sur des emplois durables
La part de l’emploi durable parmi les emplois retrouvés est particulièrement importante: 95,5% pour les bénéficiaires des aides à la reprise d’emploi, 88,1% pour l’Agepi et 82,7% pour les aides à la recherche d’emploi.
Des aides jugées faciles d’accès et bien calibrées
Les bénéficiaires de ces aides semblent globalement apprécier la facilité d’accès à ces aides. De même, les bénéficiaires des aides, quelle qu’en soit la nature, considèrent dans leur majorité que le montant est suffisant.
Des aides plus ou moins déterminantes pour le retour à l’emploi
Près de la moitié des bénéficiaires de l’aide à la recherche d’emploi estiment que sans son versement, ils n’auraient pas pu participer aux entretiens d’embauche ou à leur formation. Cette opinion s’affiche de façon plus nuancée pour les bénéficiaires des aides à la reprise d’emploi. En effet, seuls 30,7% de ces bénéficiaires estiment qu’il leur aurait été impossible d’accéder à l’emploi sans l’obtention de l’aide. Quant aux bénéficiaires de l’Agepi, le versement de cette aide a permis à plus de quatre bénéficiaires sur dix de surmonter leurs difficultés d’organisation liées à la garde d’enfants.

Envie de vivre une expérience professionnelle à l’étranger, de découvrir une nouvelle culture, d’améliorer vos langues étrangères? Avant de plier bagages, vous devez planifier votre projet. Le point sur les différentes étapes à accomplir pour réussir votre expatriation.
Définissez en premier lieu les raisons pour lesquelles vous souhaitez partir à l’étranger, personnelles et professionnelles.
Souhaitez-vous réaliser un stage? Un job d’été? Faire du volontariat international en entreprise (VIE)? Voulez-vous vous installer à l’étranger et exercer un métier qualifié? Créer votre entreprise ou monter votre commerce?
Les langues étrangères, une ouverture vers l’international
Connaître une ou plusieurs langues étrangères constitue un atout si vous souhaitez intégrer une entreprise étrangère. La langue ne doit cependant pas être un frein à votre projet de mobilité internationale. Une immersion dans le pays d’accueil reste le meilleur moyen pour apprendre, mais vous pouvez suivre des cours de remise à niveau avant de partir. Rapprochez-vous d’un conseiller Pôle emploi pour obtenir des informations sur les formations en langue.
Partez à la découverte du programme Leonardo da Vinci
Envie de vivre une expérience professionnelle à l’étranger, de découvrir des techniques et méthodes de travail différentes, tout en vous améliorant dans une langue étrangère? Tentez le programme de mobilité européen « Leonardo da Vinci »!
En quoi consiste ce programme?
Vous participerez à des cours de renforcement linguistique et de préparation socioculturelle en groupe dans le pays d’accueil pendant 2 à 4 semaines, suivis d’un stage de 3 à 4 mois dans une entreprise européenne.
La sélection des candidats a lieu 6-8 semaines environ avant le départ. Après avoir assisté à une réunion d’informations collectives, vous serez reçu en entretien individuel pour présenter votre projet. Si vous êtes sélectionné, vous participerez par la suite à « une demi-journée sur les démarches après sélection », où un conseiller vous présentera toutes les démarches administratives à effectuer avant votre départ, ainsi que les démarches contractuelles si vous devez trouver vous-même votre stage et votre hébergement.
Pour plus d’informations, rendez-vous dans votre pôle emploi international ou consultez sur le site Internet la rubrique dédiée aux programmes de mobilité internationale.
De nombreux organismes peuvent vous aider dans votre projet d'expatriation, n'hésitez pas à les contacter.
La Maison des Français à l’Etranger (MFE)
Appartenant au Ministère des Affaires Etrangères, la MFE a pour mission d’informer les Français envisageant de partir vivre ou travailler à l’étranger. Elle met à votre disposition de nombreux guides ainsi que des fiches pratiques. Des experts pourront vous renseigner sur des thèmes très divers (fiscalité, protection sociale, formalités douanières, etc.).
Les Comités Consulaires pour l'Emploi et la Formation Professionnelle (CCPEFP)
Le ministère des Affaires étrangères et européennes propose, à l'étranger, une aide aux Français à la recherche d'un emploi par le biais des Comités Consulaires Pour l'Emploi et la Formation Professionnelle (CCPEFP). Vous trouverez sur le site Internet les coordonnées par pays.
Où trouver des offres d’emploi?
Vous trouverez de nombreuses offres à pourvoir dans le secteur de l’hôtellerie-restauration, le secteur touristique et celui de la vente.
Quelques sites à consulter:
- pole-emploi-international.fr: des offres disponibles dans le monde entier;
- le réseau EURES et eurosummerjobs.com: respectivement des offres d'emploi et des jobs d'été au sein de l'EEE;
- des emplois cadres sur le site de l’Apec.
Naviguez sur les sites d'emploi étrangers et les agences de recrutement privées, en vérifiant bien la gratuité de leurs services. Pour augmenter vos chances d’être contacté, diffusez votre CV en ligne.
Candidatures spontanées
Bon nombre d’offres ne sont pas publiées par les employeurs. N’hésitez pas à envoyer des candidatures spontanées! Ciblez les métiers, les secteurs d'activité et les entreprises qui vous intéressent. Constituez un carnet d’adresses d’entreprises et d’organismes internationaux, que vous pourrez trouver auprès des Chambres de Commerce et d'Industrie. Enfin, n’hésitez pas à vous renseigner via les réseaux sociaux sur les métiers et les opportunités d’emploi et faites jouer votre réseau (familles, amis, connaissances, anciens collègues, etc.).
Pour plus d'informations, consultez votre site régional Pôle emploi.