Formation Continue du Supérieur

État des lieux régional chiffré et commenté par métiers et territoires, lecture transversale des enjeux. Découvrez le diagnostic réalisé par le Carif-Oref, en lien avec l’INSEE ici.
Le diagnostic régional territorialisé
Dans le cadre de sa mission d’appui à la décision institutionnelle, le Carif-Oref réalise un diagnostic régional territorialisé:
La thématique traitée en 2013 est celle du vieillissement des actifs en emploi.
Il a pour finalité:
• d'apporter un éclairage sur la thématique avec un état des lieux chiffré et commenté par métiers et territoires,
• de permettre une lecture transversale des enjeux territoriaux: emploi, formation et orientation.
Il est destiné notamment aux acteurs régionaux (SPE, Région, OPCA, CESR) et acteurs locaux de l’emploi et formation (SPE, Collectivités, AIO, Consulaires représentants d’entreprises, structures de développement local). Les acteurs locaux de l’emploi formation peuvent accéder aux données territoriales et résultats des consultations locales sur l'extranet dédié à la démarche Diagnostic Territorial, avec leurs codes personnels.
Télécharger Emploi en Pays de la Loire - Un actif sur quatre est un senior Diagnostic régional territorialisé.
Une diversité d’enjeux de formation p.34
Le vieillissement des actifs en emploi ne se traduit pas pour les acteurs locaux par un enjeu de formation des actifs en poste. Il apparaît comme un enjeu de maintien de l’appareil de formation pour les métiers de l’industrie, d’attractivité des formations pour assurer le renouvellement des actifs, d’évolution des formations pour les métiers dont le renouvellement des actifs nécessite de nouvelles compétences.
Le maintien de l’appareil de formation sujet à questionnement selon les groupes de métiers
Le besoin de satisfaire les demandes d’ouvriers qualifiés en montage, contrôle mécanique, travail des métaux, en remplacement des ouvriers non-qualifiés se traduit par une demande de maintien de l’appareil de formation et d’élévation des niveaux de formation dans tous les territoires. Par ailleurs, la question des difficultés de maintien de l’appareil de formation aux métiers du textile de l’habillement a été posée en Vendée au regard de l’évolution de l’emploi dans ces métiers et des hypothèses de non renouvellement des actifs seniors sortants.
Le taux très élevé des actifs âgés de 50 ans et plus, surtout sur Vendée-Est, dans le groupe de métiers textile habillement cuir, est traduit en perspectives d’évolution comme la fin des métiers traditionnels. Cela pose l’enjeu du maintien de l’appareil de formation. (Vendée)
L’attractivité des formations varie selon les secteurs et les territoires
Le renouvellement des actifs dans les métiers de l’industrie, métiers où les départs sont précoces, est conditionné par le renouvellement des personnes en formation. Or l’attractivité des formations aux métiers de l’industrie varie d’un secteur à l’autre mais aussi d’un territoire à l’autre.
Pour pallier les difficultés de recrutement sur les actions de pré-qualification, l’offre de formation territorialisée financée par la Région en Mayenne inclut une découverte obligatoire des métiers de l’industrie pour tout stagiaire entrant sur une action de formation. (Mayenne)
Le renouvellement des actifs ne se fait pas toujours à compétence égale
Les acteurs locaux ont identifié des métiers où le renouvellement des actifs ne se fera pas à compétence égale : les départs de l’emploi des seniors devraient s’accompagner d’une évolution des compétences attendues. Des perspectives d’évolution des niveaux de formation, un développement de polycompétences et plus rarement un développement de nouvelles compétences ont été évoqués à plusieurs reprises dans les métiers de la santé et du social, de l’agriculture, du tertiaire de bureau.
Dans les métiers de l’aide à domicile, on assiste à une demande de montée en compétences, à une demande des associations d’avoir au moins une qualification. (Loire-Atlantique) Le remplacement ne se fera pas à compétence égale, la demande évolue vers un titre de niveau V. Des besoins de qualification sont observés sur le lien social, le geste technique, des demandes de formation sont exprimées sur la gérontologie. (Vendée) En termes de formation, s’exprime un besoin de répondre à une demande de médicalisation accrue pour accompagner le maintien à domicile le plus longtemps possible, ainsi qu’à une demande d’intégration d’actes paramédicaux. (Sarthe)
Dans la chaîne de métiers des services et soins apportés aux personnes en institution (agent de service hospitalier, aide soignant, infirmier), les acteurs locaux s’accordent sur une nécessaire augmentation du volume d’emploi et un remplacement des actifs en emploi qui ne se ferait pas à compétences égales.
On assiste à un glissement des fonctions d’agent de service hospitalier vers les fonctions d’aide soignant. Les contrats aidés dans le métier d’agent de service hospitalier, en particulier dans les maisons de retraite, participent de ce décalage de réalisation d’acte d’aide soignant par l’agent de service hospitalier et réalisation d’acte d’infirmier par l’aide soignant. (Loire-Atlantique).
Dans les métiers de l’agriculture, ont été évoqués le développement de doubles compétences agriculture et mécanique, agriculture et gestion d’entreprise, mais aussi le développement de nouvelles compétences liées au développement de nouveaux secteurs de production.
Évolution du métier vers des compétences en utilisation du matériel agricole (chauffeur, conducteur, mécanicien). L’articulation
de la proximité des métiers de l’agriculture avec les métiers de la mécanique agricole constitue un enjeu. (Loire-Atlantique)
La mécanisation de l’activité génère une élévation du niveau de formation. (Mayenne)
Les métiers de l’agriculture évoluent vers des emplois de vision stratégique de l’exploitation. (Sarthe)
La tendance à l’agrandissement s’accompagne de diversification des productions sur une même exploitation. Le conjoint ou l’enfant d’exploitant quand il s’installe en milieu de carrière crée souvent une nouvelle activité sur l’exploitation. La prise en compte du besoin de diversification de l’activité avec le développement de nouvelles spécialités dans le Brevet professionnel de responsable agricole (comme par exemple l’apiculture) constitue un enjeu de formation. (Mayenne)
Considérant que la production de la biomasse est un enjeu de développement économique, interroger sur les besoins de formation en production de biomasse et en méthanisation constitue un nouvel enjeu de formation. (Loire-Atlantique)
Dans les métiers du tertiaire en Vendée et en Sarthe, où ces métiers ont été étudiés, sont observés les éléments suivants: le renouvellement ne se fera pas à compétence égale. Ainsi le métier de secrétaire évolue vers plus de polyvalence, vers une double compétence administrative et comptable ou administrative et commerciale. Le terme de secrétaire tombe en désuétude, on ne le retrouve plus dans les libellés de diplômes, il est remplacé par assistant(t-e) comptable, assistant(t-e) de gestion. Le niveau de licence professionnelle est plébiscité, l’enjeu de formation se situe notamment sur le développement de doubles compétences. En conséquence, l’enjeu porte également sur l’élargissement des choix de lieux de stages pendant la formation.
Comment élargir les recherches de stages des jeunes vers les petites entreprises et vers le milieu rural? (Sarthe)

Plus de 200 événements consacrés à l'Afrique du Sud d'ici à fin 2013
La Saison sud-africaine en France donne lieu à plus de 200 événements consacrés à l'Afrique du Sud, partout en France, de fin mai à décembre 2013. La Saison s’intéresse aux arts de la scène, à la musique, à la gastronomie, à la littérature, mais aussi à l’enseignement supérieur et à la recherche. Une excellente opportunité pour développer les initiatives de coopération entre les deux pays. Le site de la Saison. Evénements à venir concernant l'enseignement supérieur et la recherche.
La France aux couleurs de l'Afrique du Sud
Plusieurs fois, durant la Saison, la Tour Eiffel sera illuminée aux couleurs du drapeau de l'Afrique du Sud.
Des événements-phares dans le domaine de l'enseignement supérieur et la recherche
Les projets relatifs à l’enseignement supérieur et la recherche constituent une excellente opportunité pour échanger les expériences et développer les initiatives de coopération entre les deux pays. Voici quelques événements marquants de la saison:
Séminaires sur l’eau et son environnement, université Paris-Est Créteil, 3 au 5 juillet 2013
Ces séminaires thématiques couvrent les domaines stratégiques des différentes institutions impliquées dans les programmes de collaboration entre l’Afrique du Sud et la France. Objectif: étendre les collaborations actuelles entre l’université Paris-Est Créteil et l’université sud-africaine TUT (Tshwane University of Technology). Les séminaires sur l'eau et son environnement.
Exposition sur Louis de Lacaille, Observatoire de Paris,18 septembre au 24 décembre 2013
L’astronome français Nicolas-Louis de Lacaille (1713-1762) est connu pour avoir dressé la première carte du ciel austral et nommé 14 nouvelles constellations, au cours d’un long séjour au Cap de Bonne-Espérance. Il a aussi donné la première description objective de la vie des colons du Cap. C’était également un remarquable géodésien et un enseignant hors pair. L'exposition Louis de Lacaille
"Apprendre à enseigner le français à l’heure du numérique", université de la Réunion, 4 au 6 novembre 2013
Ces rencontres sont organisées par l’université de la Réunion et le Centre international d’études pédagogiques (CIEP), en collaboration avec l’université du Cap. L’occasion de confronter les résultats de la recherche à la pratique des enseignants et des apprenants, d’échanger des expériences et d’ouvrir des perspectives d’avenir quant à l’enseignement du français et la formation de formateurs en français, notamment dans la zone Afrique Australe/Océan Indien. Les rencontres "Apprendre à enseigner le français à l'heure du numérique"
Exposition "Afrique du sud, l’autre pays de la préhistoire", Muséum d’histoire naturelle, Toulouse, 13 novembre 2013 au 31 mars 2014
A voir, des spécimens émanant des collections prestigieuses de la Wits University et du Muséum de Toulouse. L’exposition s’appuie sur quelques objets emblématiques récoltés ces 20 dernières années en Afrique du Sud: restes squelettiques d’Australopithecus sediba, collier de Blombos, outils lithiques, spécimen d’art rupestre... L'exposition "Afrique du Sud, l'autre pays de la préhistoire".

L'Insee Basse-Normandie se penche sur le thème de l'emploi des seniors dans les numéros de juin 2013 de sa revue Cent pour cent Basse-Normandie. Le n°242 fait le point sur l’emploi des seniors au début de cette décennie alors que le n°243 mesure les évolutions plus ou moins certaines d’ici 2020 et l’impact des politiques publiques les plus récentes.
Cent pour cent Basse-Normandie n°242
En 2009, en Basse-Normandie, les emplois occupés par les seniors représentent un quart de l’emploi total. Le taux d’emploi diminue rapidement à partir de 55 ans, dans la région comme en France. La majorité des seniors en emploi a donc moins de 60 ans.
Au sommaire:
- Plus d'actifs âgés dans les professions libérales
- L'entreprise garde peu de seniors en emploi
- Les chiffres clés de l'emploi des seniors
- Accidents du travail et expositions professionnelles aux nuisances.
Cent pour cent Basse-Normandie n°243
Des réformes se sont succédées et des politiques publiques pour favoriser le maintien des seniors en activité ont été mises en place. Entraîneront-elles l’allongement de la durée d’activité? Les personnes ayant entre 53 ans et 57 ans et en activité en 2013 auront 60 ans entre 2016 et 2020. Prolongeront-elles leur activité au-delà de 60 ans plus fréquemment que la génération précédente? Les réformes auront-elles un impact pour le maintien en activité des 55-59 ans?
Au sommaire:
- Des enjeux très différents selon les professions
- Quels leviers pour l'accès ou le maintien dans l'emploi
- Du minimum légal à un véritable engagement.

Votre service public régional d'information sur l'emploi et la formation
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Les autres repères du blog:
14000ème article sur le blog/Observatoire VAE,
13500ème article sur le blog/La Sorbonne université d’élite et de masse,
13000ème article sur le blog/Booster son parcours universitaire grâce à un stage,
12500ème article sur le blog/La disparition brutale de Vincent MERLE,
12000ème article sur le blog/Correspondant Informatique et Libertés (CIL),
11500ème article sur le blog/Enquête nationale sur les Conditions de vie des étudiants,
11000ème article sur le blog/Conférence européenne des Experts de Bologne,
10500ème article sur le blog/Futur centre universitaire Fernando Pessoa dans l'Hérault,
10000ème article sur le blog/Organisme de formation,
9500ème article sur le blog/Un crédit d'impôt innovation pour les PME,
9000ème article sur le blog/La VAE dans les ministères certificateurs en 2011,
8500ème article sur le blog/Cahier n°3 Enseignement supérieur du CESER,
8000ème article sur le blog/La VAE à l’Università di Corsica Pasquale Paoli,
7500ème article sur le blog/Les enjeux de la qualité au sein de l’ESS,
7000ème article sur le blog/Osez l'Université dans l'un de ses 31 CFA,
6500ème article sur le blog/Le CV,
6000ème article sur le blog/L'Association ASSPRO,
5500ème article sur le blog/Apprentissage le guide régional,
5000ème article sur le blog/La formation continue des adultes dans le supérieur,
4500ème article sur le blog/40 ans de formation professionnelle,
4000ème article sur le blog/Les chiffres 2010 de la VAE à La Réunion,
3500ème article sur le blog/La VAE en Poitou-Charente en 2010,
3000ème article sur le blog/Contrats apprentissage et pro,
2500ème article sur le blog/Journées Nationales des MDE et des PLIE,
2000ème article sur le blog/Question Formation n°1,
1500ème article sur le blog/Seniors - le groupe SPB signe son accord,
1000ème article sur le blog/Fête de la musique dans les jardins du MESR,
500ème article sur le blog/L'archipel de l'ingénierie de formation,
1er article sur le blog/Un forum de la Commission européenne pour promouvoir la coopération entre l’université et le monde des affaires.

Le Ministère du Travail, de l'Emploi, de la Formation professionnelle et du Dialogue social a annoncé, jeudi 13 juin 2013, la validation par le Conseil constitutionnel de la loi relative à la sécurisation de l'emploi. La loi devrait être promulguée rapidement. Le Conseil constitutionnnel a validé globalement le texte, à l'exception de la clause de désignation des organismes assureurs pour la généralisation de la complémentaire santé. Ce point fait l'objet d'une double saisine de la part des députés et des sénateurs UMP.
Le texte comporte trois objectifs:
- créer de nouveaux droits, individuels et collectifs, pour les salariés avec notamment l'accès à la santé, la création du compte personnel de formation et l'information des représentants des salariés sur la stratégie de l'entreprise
- lutter contre la précarité avec les droits rechargeables à l'assurance chômage, la modulation des cotisations pour les contrats courts et la lutte contre le temps partiel subi
- favoriser l'emploi par une meilleure capacité d'anticipation et d'adaptation négociée dans les entreprises avec l'anticipation négociée des mutations économiques, la refonte de l'activité partielle pour le rendre plus simple et plus attractif et l'encadrement des licenciements économiques par la négociation et l'intervention de l'État.
La décision de Conseil constitutionnel.

Pour aider salariés et demandeurs d’emploi à trouver une formation ou une aide, la Basse-Normandie a mis en place une ligne gratuite.
Un dispositif pour les Bas-Normands
Le numéro vert de la formation professionnelle (0 800 05 00 00) est à disposition des Bas-Normands depuis le 13 octobre 2011. L’appel est gratuit depuis un téléphone fixe. Le service est ouvert du lundi au vendredi, de 9 h à 12 h et de 14 h à 17 h (sauf le vendredi matin).
Informer et orienter
Le Numéro vert donne un premier niveau d’information personnalisé et aiguille vers la ou les structures compétentes. « Les personnes en recherche d’informations ne savent pas toujours à qui s’adresser, remarque Delphine Guibert, coordinatrice du numéro vert. Et puis avec la crise et la montée du chômage le besoin d’information est important. »
Sept conseillers à l'écoute
Pour recevoir les appels, ils sont sept professionnels de l’Errefom (Espace régional de ressources sur l’emploi, la formation et les métiers) et du Fongecif (organisme paritaire d’accompagnement, d’information, d’orientation et financeur d’actions de formation). Ils représentent l’équivalent de 2,3 équivalents temps pleins pour ce service.
Pour quels publics ?
Cette plateforme est dédiée à ceux qui ont une expérience professionnelle. 60 % des appelants sont demandeurs d’emploi, 25% salariés en quête de reconversion, 10%, des étudiants qui veulent se réorienter et 5 % des professionnels (entreprises, conseillers…). 5 000 appels ont été passés en un an.
Quelles demandes ?
Plus de 40% portent sur les possibilités de financement pour des parcours de formation repérés par les personnes; 25% sont couplés à des demandes d’offres de formation; 15% veulent des renseignements sur les dispositifs comme le Dif (droit individuel à la formation), Cif (congé individuel de formation), VAE (validation des acquis de l’expérience)…
Qui finance ?
Le fonctionnement de la plateforme est financé par l’Europe (45%), le conseil régional (38%) et l’État (17%). Une étude de satisfaction réalisée auprès de 156 usagers a attribué une note de 8,3/10 au service.
Le dispositif ailleurs
8 régions ont adapté ce dispositif, dont les Pays de la Loire dès 2006. Ils ont 4,6 équivalents temps pleins et gèrent près de 10 000 appels par an.
Voir aussi sur le blog Numéro Vert de la formation professionnelle en Basse-Normandie (0800 05 00 00), Quelques numéros verts 0800 information, orientation, formation et vae, Le numéro vert régional d'information sur la formation: 0 800 600 007, PACA - Un numéro vert pour informer sur la formation 0800 600 007, La formation professionnelle en Bourgogne - Numéro Vert - 0800 888 111, Un n° unique pour s'informer sur la VAE, Le 0800 222 100 à votre écoute.