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Formation Continue du Supérieur

8 juillet 2013

Lanka, the hub of international education by 2020

http://www.sundayobserver.lk/2001/pix/SL-Flag.gifBy Uditha Kumarasinghe. The Higher Education Ministry has formulated a National Higher Education Strategic Management Plan for Sri Lanka as a Mid Term Plan covering years 2012 to 2015 to make Sri Lanka an international hub of excellence in higher education by 2020.
The aim of the Ministry is to turn Sri Lanka into a key higher education hub similar to countries such as Singapore, Malaysia or Australia by 2020.
This is why the Ministry invites foreign students to Sri Lanka for their higher studies and world-class universities to set up their branches here, Higher Education Ministry Secretary Dr. Sunil Jayantha Nawaratne told the Sunday Observer yesterday.
The Ministry hopes to increase opportunities and access to higher education and bring up the Gross Enrollment Ratio (GER) in the higher education up to 20 percent by 2015 under the new Strategic Management Plan. The Ministry also plans to convert local universities into world class universities, he said. Read more...
8 juillet 2013

Make Way For MOOCs: How Free, Online Courses Could Revolutionize Education

http://www.rferl.org/App_Themes/RFE_en-US/img/top_logo.gifBy Richard Solash. It's more than 11,000 kilometers from Shakargarh, a city in northeastern Pakistan, to the venerated halls of the Massachusetts Institute of Technology, one of the top universities in the United States. Twenty-five-year-old Khalid Raza lives in Shakargarh but is taking "The Challenges of Global Poverty," a course taught by a former adviser to the World Bank and a professor of international economics at MIT. Recently, while on the bus, he pulled out his laptop and submitted one of his first assignments. Read more...
8 juillet 2013

Plan de formation: une stratégie relative

http://www.solutions-ressources-humaines.com/logo/e227bb344af67d5logo_formaguide_gf.gifPar Brice Ancelin. L’étude "Plan de formation dans les entreprises: de la formalité à l’outil stratégique" réalisée par le cabinet Sémaphores pour le compte du Commissariat général à la stratégie et à la prospective (CGSP) souligne l’écart entre les objectifs stratégiques du plan de formation et les pratiques d’entreprise au quotidien.
La diversité des usages est là. L’étude menée par le cabinet Sémaphore souligne « l’écart existant entre l’ambition stratégique que les partenaires sociaux et les pouvoirs publics fixent [au plan de formation] et les pratiques, parfois très formalistes, observées dans les entreprises ». Les déterminants de cet usage sont multiples et complexes. Par exemple, la taille de l’entreprise influe, bien sûr, sur le degré de formalisme du plan. Aux grandes entreprises les fonction RH dédiées, les budgets plus conséquents, etc. Suite de l'article...
http://www.solutions-ressources-humaines.com/logo/e227bb344af67d5logo_formaguide_gf.gif Brice Ancelin. Atliko semaforas įmonės vardu Generalinės komisijos strategiją ir prognozes (CSPF) akcentuoja skirtumą tarp strateginiai tikslai mokymo plano ir verslo praktiką kasdien. Daugiau...
8 juillet 2013

Le bilan de compétences ne faiblit pas

http://www.solutions-ressources-humaines.com/logo/e227bb344af67d5logo_formaguide_gf.gifParBrice AncelinLes enjeux et les objectifs changent, mais le bilan de compétences est toujours demandé. Un bilan de compétence qui ne sert pas que les intérêts du salarié. Côté entreprise, il peut être un bon moyen de sécuriser ses décisions.
« Depuis un an ou deux, on constate une légère hausse des demandes sur le bilan de compétences », constate Chantal Cucupha, directrice de la société Clymp. La professionnelle l’explique par le développement des plans seniors, qui « comprennent souvent la mise en œuvre d’un bilan de compétences ». Des plans seniors qui viennent contrebalancer la baisse des bilans de compétences par le Fongecif sur d’autres profils et l’utilisation toujours aussi  anecdotique du DIF sur le sujet. L’utilisation du bilan de compétences dans le cadre des plans seniors vient d’ailleurs conforter l’orientation des financements par le Fongecif. Dans un précédent entretien réalisé pour FormaGuide, Brigitte Piarrat, directrice associée du cabinet ACF Consultants, expliquait: « Depuis avril 2012, le Fongecif donne la priorité aux personnes qui affichent plus de 20 ans d’expérience, de plus de 45 ans, peu diplômées et en CDD ou en contrat précaire. »
Un bilan qui est souvent à l’initiative du salarié, mais mené en accord avec l’entreprise quand elle le finance. Suite de l'article...
http://www.solutions-ressources-humaines.com/logo/e227bb344af67d5logo_formaguide_gf.gif By Brice Ancelin. Issues and goals change, but the skills assessment is still required. A skills assessment that does not serve the interests of the employee. More...
8 juillet 2013

La formation en France, un vrai choc de complexité

http://www.solutions-ressources-humaines.com/logo/e227bb344af67d5logo_formaguide_gf.gifPar Didier Cozin. Récemment un consultant faisait remarquer qu’une circulaire concernant la mise en œuvre du Contrat de Génération, en date du 15 mai 2013, comportait pas moins de 173 pages de directives et explications soit 3,5 méga-octet de textes sans doute abscons et indigestes.
En mars dernier le président de la République avait pourtant promis que l’Etat allait s’imposer « un choc de simplification ». Force est de constater que non seulement il n’en est rien, mais surtout que la machine à produire des textes législatifs et réglementaires s’est emballée. On peut faire le pari que la nouvelle Loi sur la formation promise pour la fin d’année ne dérogera pas à la règle de l’hyper-technicité alliée à la prolixité. Alors que la crise fait rage et que le pays comptabilise de 30 000 à 40 000 chômeurs supplémentaires par mois, cette loi et la réécriture du code du Travail feront par ailleurs de 2014 une année sans formation ou presque. Suite de l'article...
http://www.solutions-ressources-humaines.com/logo/e227bb344af67d5logo_formaguide_gf.gif Didier cozin. Neseniai konsultantas pažymėjo, kad dėl sutarties kartos įgyvendinimo apskritas, geguž s 15 2013 m pateikiama ne mažiau kaip 173 puslapių Nurodymai ir paaiškinimai arba 3,5 megabaitų teksto be abejonių, painus ir neaiškus. Daugiau...
8 juillet 2013

Formation et technologie: un long fleuve pas si tranquille

http://www.solutions-ressources-humaines.com/logo/e227bb344af67d5logo_formaguide_gf.gifPar Michel Diaz. Le tableau noir, la craie, les pupitres, les chaises, les documents imprimés: c'est de la technologie; comme, plus près de nous, le téléphone qui a permis les cours d'anglais à distance. Mais le numérique introduit une profonde rupture...
Les exemples sont innombrables du rapport dialectique qu'entretiennent formation (éducation) et technologie, celle-ci ouvrant des perspectives à celle-là, qui suscite à son tour des innovations pour "mieux faire", dépasser des contraintes devenues insupportables. Suite de l'article...
http://www.solutions-ressources-humaines.com/logo/e227bb344af67d5logo_formaguide_gf.gif By Michel Diaz. Blackboard, chalk, desks, chairs, printed materials: it is technology, such as, most recently, the phone that has English classes remotely. But digital introduces a profound break. More...
8 juillet 2013

Etudier à l'étranger

http://www.e-orientations.com/imgs/orientation-etudes-metier-emploi.gifCompréhension d'un monde globalisé, ouverture aux autres cultures, maîtrise de la langue…
Les voyages forment la jeunesse et le voyage à l'étranger est aujourd'hui quasiment indispensable au CV du jeune diplômé. Encore faut-il bien choisir, préparer et organiser son séjour.
Préparer son départ
Soigner son départ et son retour

S'expatrier pour travailler demande une préparation soigneuse, d'un point de vue administratif, mais aussi psychologique.
Préparer votre départ à l'étranger
Partir à l’étranger ne tient pas de l’approximation. Mieux vaut donc bien préparer son voyage pour ne pas le voir se transformer en "cauchemar international".
Trouver une formation

Vous désirez faire vos études à l'étranger? Deux solutions: utiliser les dispositifs de votre école ou université ou bien partir en solo. Avantages et inconvénients.
Trouver son logement à l'étranger

Location? Colocation? Hébergement chez l’habitant? Auberges de jeunesse? Ne négligez aucune piste, car mieux vaut prévenir que guérir!
Financer ses études à l'étranger
Financer soit même ses études à l'étranger c'est possible! Bourses Erasmus, CROUS... ou même job d'appoint, plusieurs possibilités s'offrent à vous.
Voyager pas cher

Bonne nouvelle, de tous les secteurs low-cost, la filière du voyage est l’une des plus développée. En train, en avion, en bus: tous les chemins mènent au bout du monde.
Des organismes spécialisés

Les organismes spécialisés donnant dans le séjour linguistique sont nombreux sur le marché. Du sérieux de l'organisme dépend la réussite du séjour.
Une expérience exceptionnelle
Des études sans frontières

Partir parfaire son espagnol à Salamanque, étudier le commerce international à Londres, la sociologie à Toronto, ou la chimie en Australie… Les étudiants ont de plus en plus d'opportunités de partir étudier à l'étranger.
Poursuivre ses études à l'étranger

Erasmus en tête, les établissements d’enseignement supérieur développent leurs partenariats à l’international pour permettre à leurs étudiants de partir.
L'international: une expérience qui s'impose

Les voyages forment la jeunesse et le séjour à l’étranger est aujourd’hui indispensable au CV du jeune diplômé...
Les diplômes internationaux les plus originaux
Etudier la littérature, l'économie ou le droit vous parait trop banal? Alors préparez vos valises: Orientations a exploré le monde pour vous sélectionner un panorama des enseignements et des diplômes les plus loufoques de la planète...
Le VIE - Volontariat International en Entreprise
Un VIE pour partir

Le statut de Volontaire international en entreprise permet d’accéder à un premier poste à l’étranger.
VIE, destination emploi
Pour se faire une première expérience à l'étranger, le VIE est l'outil idéal. Voir l'article entier...
http://www.e-orientations.com/imgs/orientation-etudes-metier-emploi.gif Supratimas globalizuotame pasaulyje, atvirumas kitoms kultūroms, kalbos įgūdžių ... Kelionės plečia protą ir kelionės į užsienį tapo beveik būtina CV absolventas. Vis dar reikia pasirinkti, parengti ir organizuoti savo buvimo. Daugiau...
8 juillet 2013

Reconversion et mobilité des militaires

http://www.prao.org/images/rhone_alpes_orientation.gif"Défense Mobilité", une passerelle entre les métiers de l'armée et des emplois dans le civil.
Dans le cadre des activités du club "Défense Mobilité et Entreprises", le ministre de la Défense Jean-Yves Le Drian a signé trois partenariats entreprises, le 3 juillet 2013, avec les représentants des groupes Keolis, Casino et Seris.
Le Ministre a fait l'éloge du dispositif "Défense Mobilité", véritable passerelle entre la Défense et l’emploi civil, qui a déjà à son actif des partenariats avec plus de 50 entreprises et une dizaine de fédérations professionnelles. A titre d'exemple, 335 anciens militaires ont été reclassés dans le groupe Keolis depuis 2009.
Ces partenariats portent leurs fruits: grâce à eux, 74% des militaires quittant les armées en 2012 et accompagnés par le dispositif ont trouvé un emploi dans les 6 mois suivant leur départ. Suite de l'article...

http://www.prao.org/images/rhone_alpes_orientation.gif "Defense Mobility," a bridge between the business of the army and civilian jobs. As part of the activities of the club Defense Mobility and Enterprise, the defense minister Jean-Yves Le Drian signed three partnership firms, July 3, 2013, with representatives of groups Keolis, Casino and Seris. More...

8 juillet 2013

Réparation pour un salarié n'ayant bénéficié d'aucune formation

http://www.prao.org/images/rhone_alpes_orientation.gifUn salarié n'ayant bénéficié d'aucune formation au titre du plan de formation a droit à des dommages et intérêts. C'est ce que juge la chambre sociale de la Cour de cassation dans un arrêt du 5 juin 2013.
Un salarié qui, en seize ans d'exécution du contrat de travail, n'a bénéficié d'aucune formation, dans le cadre du plan de formation de l'entreprise, a droit à des dommages et intérêts pour violation par l'employeur de son obligation de formation de ses salariés. Peu importe que le poste de travail du salarié n'ait connu, depuis son embauche, aucune évolution particulière, nécessitant une formation d'adaptation et que l'intéressé n'ait pas demandé à bénéficier d'un congé individuel de formation ou du droit individuel de formation.
Voir l'arrêt de la Cour de cassation.
Voir le blog "Droits Avocats", d'Éric Rocheblave, qui explicite le texte juridique.

http://www.prao.org/images/rhone_alpes_orientation.gif Darbuotojas negavo mokymus pagal mokymo planą, turi teisę į žalos atlyginimą. Tai, ką teisėjas Socialinis rūmai Aukščiausiasis Teismas yra 5 sprendimo birželis 2013. Daugiau...

8 juillet 2013

Aide personnalisée de retour à l'emploi (APRE) - modalités d'utilisation

http://www.prao.org/images/rhone_alpes_orientation.gifUne circulaire précise les modalités d'utilisation des enveloppes 2013 de l'Aide personnalisée de retour à l'emploi
Le FNSA (Fonds national des solidarités actives) consacre 15 millions d'euros auxquels s'ajoutent 61,12 millions d'euros de trésorerie, pour cette aide destinée aux bénéficiaires du RSA (Revenu de solidarité active) pour 2013. Cette prestation devrait prochainement être réformée.
Pour mémoire, créée par la loi du 1er décembre 2008 généralisant le RSA (Revenu de solidarité active) et portant réforme des politiques d'insertion, cette aide "a pour objet de prendre en charge tout ou partie des coûts exposés par l'intéressé lorsqu'il débute ou reprend une activité professionnelle".
La DGCS (Direction générale de la cohésion sociale) met en avant des "points de vigilance pour les situations où l'APRE peut être prescrite". Rappelant que l'APRE "ne doit pas se substituer aux aides existantes, de droit commun, notamment celles proposées par Pôle emploi, mais doit être prescrite en complément de ces aides", la Direction souligne, par exemple, qu'en matière de formation, l'aide ne peut être proposée que pour les "frais annexes à la formation", à savoir:

  • pour le complément d'aides de Pôle emploi comme l'Afaf (Aide aux frais associés à la formation);
  • l'Agepi (Aide à la garde d'enfants pour parents isolés);
  • pour le "coût résiduel de la formation si le financement principal de la formation a été pris en charge";
  • ...
De plus, la DGCS explique que "l'APRE ne saurait être versée à des organismes pour financer des actions qui, si elles sont destinées à des bénéficiaires du RSA éligibles à l'APRE, ne s'imposent pas à eux comme des dépenses directement à leur charge à l'occasion de leur reprise d'activité professionnelle" ; cela concerne par exemple, les "plates-formes de mise à disposition de véhicules pour favoriser la mobilité des personnes".
Réforme de la prestation
Le gouvernement envisage de réformer l'APRE. "Si l'APRE peut représenter un coup de pouce pour les allocataires du RSA qui ne peuvent souvent pas faire face à des dépenses liées à la reprise d'activité, la gestion complexe et inégale de l'aide selon les territoires, ainsi que son champ restreint de mobilisation, en limitent l'efficacité: une grande hétérogénéité dans les montants maximums alloués aux bénéficiaires existe d'un département à l'autre; la diversité des organisations départementales et des organismes gestionnaires nuit à la visibilité et au suivi de sa gestion aux niveaux local et national", constate la Direction. Consultez la circulaire n°2013-218 du 30 mai 2013 de la DGCS relative aux conditions d'emploi des crédits de l'APRE.

http://www.prao.org/images/rhone_alpes_orientation.gif A circular explains how to use the envelopes 2013 Help personalized return to work. The ANSF (National Fund for Active Solidarity) spends 15 million plus 61.12 million euros in cash for this aid to beneficiaries of RSA (active solidarity income) for 2013. This service will soon be reformed. More...

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