Formation Continue du Supérieur

Par la Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre). Les administrations d'État élaborent, chaque année, un plan de formation pour leurs agents. Les agents bénéficient, chaque année, d'un entretien de formation destiné à déterminer leurs besoins de formations.

Par la Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre). Les demandeurs d'emploi indemnisés par Pôle emploi qui suivent une formation validée par Pôle emploi peuvent bénéficier, durant cette formation, de l'aide au retour à l'emploi formation (Aref).

Par la Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre). Le congé de formation pour jeunes salariés permet aux jeunes sans qualification professionnelle d'en acquérir une dans le cadre d'un contrat de travail ordinaire (CDD ou CDI). Dès lors qu'un jeune salarié est parvenu à s'inscrire dans une formation qualifiante et à la financer, il peut demander à son employeur de s'absenter de son travail pour la suivre. Ce droit est toutefois soumis à diverses conditions.

Préservation des droits du salarié
La durée du congé de formation est assimilée à une période de travail. Elle ne peut pas être imputée sur la durée du congé payé annuel. Pendant le congé, le salarié continue d'accumuler des droits au titre de l'ancienneté et des congés payés. Voir l'article...

Par la Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre).

Compte personnel de formation - 10.03.2014
La loi sur la formation professionnelle prévoit la mise en place d'un compte personnel de formation à partir du 1er janvier 2015. Dans l'attente, les informations contenues sur cette page restent d'actualité.

Le salarié bénéficie d'une rémunération si l'organisme compétent accepte de prendre en charge son congé individuel de formation (CIF). Dans ce cas, le montant de la rémunération varie en fonction des conditions précisées ci-dessous.

Par la Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre). La formation d'intégration et de professionnalisation vise à favoriser l’intégration du fonctionnaire dans la fonction publique territoriale et à adapter et renforcer ses compétences tout au long de sa carrière. Elle est obligatoire. Le centre national de la fonction publique territoriale (CNFPT) est chargé de l'organisation de cette formation.

Par la Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre). Le congé individuel de formation (Cif) est un droit d'absence, accordé sous certaines conditions, permettant au salarié de suivre l'action de formation de son choix. Cette formation est effectuée à son initiative et indépendamment de son éventuelle participation à des formations incluses dans le plan de formation de l'entreprise qui l'emploie.

Par la Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre). Les établissements hospitaliers élaborent, chaque année, un plan de formation pour leurs agents. Lors de son entrée dans la fonction publique hospitalière, l'agent reçoit un passeport de formation qui retrace les formations et bilans de compétence accomplis.

Par la Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre). Les agents de l'État bénéficient d'un crédit annuel d'heures de formation professionnelle, appelé droit individuel à la formation (Dif), qu'ils peuvent utiliser à leur choix pour accomplir certaines formations.

Par la Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre). Chaque agent territorial bénéficie d'un crédit annuel d'heures de formation professionnelle, appelé droit individuel à la formation (Dif), qu'il peut utiliser à son choix pour accomplir certaines formations.

Par la Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre). Les agents de la fonction publique et certains salariés en contrat aidé bénéficient d'un droit individuel à la formation professionnelle (Dif). La durée du Dif est fixée à 20 heures par an. L'utilisation du Dif est réservée à certaines catégories de formations.