Formation Continue du Supérieur

Chaque adhérent dispose d’un conseiller formation unique pour un accompagnement de proximité.  Spécialiste de la formation professionnelle, le conseiller apporte son appui sur des projets d’ingénierie de formation.

L’accompagnement personnalisé proposé par OPCABAIA à ses adhérents en vue d’optimiser la gestion de leur budget formation permet d’accroître le nombre d’actions de formation réalisées et par voie de conséquence,  le nombre de salariés formés.

Projets cofinancés : La préparation operationelle à l'emploi collective
OPCABAIA répond à l’appel à projet du Fonds Paritaire de Sécurisation des Parcours Professionnels « POE Collective » afin d’obtenir des subventions pour le financement de projets de formation des demandeurs d’emploi. OPCABAIA se positionne se positionne sur les « Métiers de la relation client Banques – Assurances – Assistances » et vise l’accès aux demandeurs d’emploi et notamment les plus éloignés de l’emploi.
Les formations prises en charge dans ce cadre visent une certification et notamment les CQP et peuvent être de deux types :

EXTRANET "NET OPCA"
Via le site internet, chaque adhérent possède un accès personnalisé et dématérialisé (Net Opca) qui lui permet notamment de consulter et de gérer les dossiers en cours, de saisir ses contrats de professionnalisation facilement grâce à l’assistant de saisie.

Ce guide pédagogique apporte toutes les clés et conseils pour bien comprendre et mieux appliquer la réforme au sein de son entreprise.
Des listes de « choses à faire » et un calendrier détaillé viennent concrétiser les grandes étapes de la réforme.
Téléchargez le guide pratique. Voir l'article...

Dans le cadre du Pacte Régional de Continuité Professionnelle, l'Etat, la Région et les partenaires sociaux ont décidé de poursuivre leur mobilisation sur l'anticipation et l'accompagnement volontariste du développement économique au bénéfice des entreprises et des salariés.
Le FAFIEC, en partenariat avec le Conseil Régional Nord-Pas-de-Calais se mobilise et propose, pour les entreprises et établissements du secteur numérique, le dispositif Continuité Professionnelle Numérique, finançant 100% du coût pédagogique* d'actions de formation jusqu'au 31 décembre 2015. Voir l'article...

Collecteur de la taxe d’apprentissage depuis 2011, le Fafih investit pour le développement des compétences des futurs professionnels de l'Hôtellerie-Restauration et des activités de loisirs.

Grâce à votre contribution, chaque année 35 000 apprentis du secteur de plus de 130 CFA bénéficient d'investissements pour le développement d'un enseignement de qualité, adapté à l’évolution des métiers et des techniques.

> Pourquoi verser votre taxe d'apprentissage au Fafih ?
> Comment verser votre taxe d'apprentissage au Fafih ?
> A quoi sert votre taxe d'apprentissage ?
> Réforme de l'apprentissage : vos questions, nos réponses en 10 points clés. Voir l'article...

Enjeux de la réforme, changements pour les entreprises, calendrier… Le Ministère du Travail, de l'Emploi, de la Formation professionnelle et du Dialogue social a publié un guide pratique sur la réforme de la formation professionnelle. A destination des entreprises, il revient sur les grands enjeux de la réforme et rappelle, entre autres, les "sept principales avancées de la loi du 5 mars 2014". Voir l'article...

Suite à la loi du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, à l'emploi et à la démocratie sociale, le Droit individuel à la formation (DIF) va être supprimé et remplacé, à partir du 1er janvier 2015, par le Compte personnel de formation (CPF). Dans ce cadre, les Branches professionnelles et les partenaires sociaux d'OPCA 3+ vous proposent un exemple de courrier vous permettant d'informer vos salariés par écrit, au plus tard le 31 janvier 2015, des droits acquis au titre du DIF, au 31 décembre 2014.

Cette fiche modèle intitulée "Relevé des droits acquis au titre du DIF au 31 décembre 2014" présente un exemple de contenu à adapter selon deux situations :

• si le solde DIF du salarié est positif,
• si le solde DIF du salarié est égal à zéro. Voir l'article...

La loi du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, à l'emploi et à la démocratie sociale a été publiée au Journal Officiel le 6 mars 2014. Depuis le mois d'août 2014, de nombreux décrets d'application de la loi sont parus. Les Branches professionnelles et les partenaires sociaux d'OPCA 3+ vous proposent, dans l'index documentaire ci-après, une synthèse des décrets et arrêtés à venir ainsi que les décisions qui viennent préciser la mise en œuvre opérationnelle de la réforme. Voir l'article...

A compter du 1er janvier 2015, le compte personnel de formation prend le relais du DIF (droit individuel à la formation). Le ministère du travail diffuse une fiche d'information à l'usage des salariés, avec notamment le mode d'emploi pour "activer" son compte personnel de formation.
A compter du 1er janvier 2015, le compte personnel de formation (CPF) prend le relais du DIF. Ce nouveau dispositif offre aux salariés les moyens et les droits de se former et de construire leur carrière.

Que deviennent vos droits au DIF non consommés au 31 décembre 2014 ?
Au 1er janvier 2015, le DIF n’existe plus, mais vos heures de DIF restent utilisables dans le cadre et aux conditions du compte personnel de formation. Les heures non consommées au titre du DIF pourront ainsi être mobilisées jusqu’au 1er janvier 2021. Voir l'article...