Formation Continue du Supérieur

Le portail moncompteformation.gouv.fr, dont la gestion revient à la Caisse des dépôts, est ouvert depuis le 21 novembre 2014.
Avant le 31 janvier 2015, les entreprises devront informer chaque salarié par écrit du nombre total d’heures acquises et non utilisées au 31 décembre 2014 au titre du DIF.
Les salariés devront alors aller sur le site suivant : http://www.moncompteformation.gouv.fr/

Sur ce site, avec le document remis par leur employeur, leur numéro de Sécurité sociale et une adresse @, les personnes salariées et en recherche d’emploi pourront y inscrire leurs heures de DIF non utilisées au 31 décembre 2014 et s’en servir dès le 5 janvier 2015 dans le cadre du compte personnel de formation (CPF).
L’ouverture opérationnelle du site est prévue pour le 1er janvier 2015 : les bénéficiaires du CPF auront accès à leur compte sécurisé à cette date.
Ils pourront consulter la liste personnalisée des formations éligibles au CPF, retranscrire leurs heures DIF à partir de l’attestation relative à ce dispositif fournie par l’employeur avant le 31 janvier 2015 ou à partir de leur bulletin de salaire de décembre 2014. Voir l'article...

Vous êtes salarié en CDI
Mûrir votre projet avec le service conseil
Vous vous posez des questions sur votre projet de reconversion ou de qualification, vous avez besoin d'être guidé dans sa mise en œuvre, nos équipes de conseillers en mobilité professionnelle sont là pour vous aider.
Nos chargés d’accueil et d’information sont à votre écoute et pourront vous proposer un entretien avec nos conseillers en toute confidentialité.
Vous accompagner tout au long de votre démarche
Nos conseillers vous aident à bâtir votre projet personnel et/ou professionnel. Cet accompagnement a deux objectifs :

• faire le point sur votre parcours professionnel, vos motivations, vos contraintes,
• définir un plan d'actions personnalisé. Voir l'article...

Vous êtes en cours ou avez terminé votre CDD
Mûrir votre projet avec le service conseil
Vous vous posez des questions sur votre projet de reconversion ou de qualification, vous avez besoin d'être guidé dans sa mise en œuvre, nos équipes de conseillers en mobilité professionnelle sont là pour vous aider.
Nos chargés d’accueil et d’information sont à votre écoute et pourront vous proposer un entretien avec nos conseillers en toute confidentialité.
Vous accompagner tout au long de votre démarche
Nos conseillers vous aident à bâtir votre projet personnel et/ou professionnel. Cet accompagnement a deux objectifs :

• faire le point sur votre parcours professionnel, vos motivations, vos contraintes,
• définir un plan d'actions personnalisé. Voir l'article...

Le congé individuel de formation permet à tout salarié en CDI quelle que soit la taille de son entreprise, de suivre à son initiative des formations au cours de sa vie professionnelle.
Indépendamment du plan de formation de l’entreprise dans laquelle il exerce son activité, ces formations peuvent permettre au salarié de :

• Acquérir une nouvelle qualification ou accéder à un niveau supérieur de qualification,
• Se perfectionner professionnellement,
• Changer d’activité ou de profession,
• S’ouvrir plus largement à la culture et à la vie sociale.

LES CONDITIONS D’ACCES:
Sous contrat à durée indéterminée (CDI) :
Vous devez justifier d’une ancienneté en qualité de salarié d’au moins 24 mois consécutifs ou non, dont 12 mois dans l’entreprise actuelle.

Sous contrat à durée déterminée (CDD) :
Vous devez avoir effectué votre dernier CDD dans une entreprise privée du Limousin et justifier de 24 mois d’activité salariée dans les cinq dernières années, dont 4 mois dans les 12 derniers mois.
LA DUREE
La durée maximale d’un CIF est normalement limitée à un an lorsque la formation se déroule à temps plein (au moins 30 heures de cours hebdomadaires).
Dans le cas d’une formation en temps partiel, la durée d’absence au poste de travail ne peut excéder 1200 heures.

Salarié en contrat à durée indéterminée (CDI) :
Dans le cadre d’un cofinancement du Conseil Régional, les formations d’une durée supérieure à un an à temps plein ou 1200 heures à temps partiel peuvent être prise en charge, sans ne pouvoir excéder 2 ans à temps plein ou 2400 heures à temps partiel.

LES ETAPES DES DEMARCHES
Auprès du FONGECIF
Il vous est conseillé de prendre contact (muni du code SIRET et NAF de votre employeur si vous êtes en CDI, ou de votre ancien employeur si vous avez été en CDD (ces deux codes sont mentionnés sur votre bulletin de salaire) avec le FONGECIF dont vous relevez, compte tenu de la situation géographique de votre entreprise.
Lorsque vous aurez défini votre projet professionnel et choisi la formation la mieux adaptée, le FONGECIF LIMOUSIN vous remettra un dossier de demande de prise en charge.
Vous devez transmettre votre dossier dûment rempli au FONGECIF LIMOUSIN.
Les dates de dépôt de dossier sont indiquées dans les modalités de prise en charge.
Si votre demande est recevable, elle sera étudiée par la commission paritaire, selon des enveloppes financières mensuelles et au regard des critères et des axes prioritaires définis par le Conseil d’Administration

Auprès du CENTRE DE FORMATION
Le centre de formation que vous avez retenu complétera la première partie de ce dossier en y joignant les différents documents demandés (programme - positionnement - calendrier…).

Auprès de L’EMPLOYEUR  (salarié en contrat à durée indéterminée (CDI)
Vous devez formuler votre demande d’autorisation d’absence auprès de votre employeur, au plus tard :

•     4 mois avant le début d'une formation de plus de 6 mois s'effectuant à temps plein
•     2 mois avant le début d'une formation inférieure à 6 mois à temps plein, ou s'effectuant à temps partiel

L’employeur dispose d’un mois pour vous répondre.
Il peut reporter votre demande de 9 mois maximum : s’il estime que votre départ en formation est préjudiciable à la bonne marche de l’entreprise. Voir l'article...

Si vous êtes salarié du secteur privé, le FONGECIF peut financer votre projet sous certaines conditions.
Pour savoir si vous dépendez du FONGECIF :
- Cliquez sur "NOUS CONTACTER" en page d'accueil,
- Consultez la liste des FONGECIF régionaux : Cliquez ici
- Certains secteurs d'activité échappent au FONGECIF et relèvent d’un autre Organisme Paritaire Collecteur agréé au titre du Congé Individuel de Formation (OPACIF), comme par exemple : l'intérim, la mutualité, l'agriculture, l'audiovisuel, la presse, le secteur sanitaire et social...
Consultez la liste des OPACIF (en téléchargement ci-dessous).
Découvrez le conseil et l'accompagnement des conseillers du FONGECIF en vidéo: Cliquez ici. Voir l'article...

Se former en toute liberté…
Hors temps de travail ! La confidentialité garantie !
La formation hors temps de travail est à l'initiative du salarié et s'effectue indépendamment des actions de formation prévues par le plan de formation de l'entreprise.
Le salarié ne demande aucune autorisation d’absence à son employeur et la formation s’effectue en toute confidentialité. Voir l'article...

Le Congé Individuel de Formation vous permet au cours de votre vie professionnelle, de suivre à votre initiative et à titre individuel, des actions de formation sur temps de travail (CIF) ou hors temps de travail (FHTT), indépendamment de votre participation aux stages compris dans le plan de formation de l’entreprise dans laquelle vous exercez une activité.(Article L931-1 du Code du Travail)
Le Congé Individuel de Formation peut vous permettre :
-  de vous reconvertir,
-  d’obtenir une nouvelle qualification,
-  de vous perfectionner et d’élargir vos compétences,
-  de vous ouvrir plus largement à la culture et à la vie sociale.
> Téléchagez notre plaquette CIF-CDI. Voir l'article...

Le Congé Individuel de Formation peut vous permettre :
-  de vous reconvertir,
-  d'obtenir une nouvelle qualification,
-  de vous perfectionner et d'élargir vos compétences,
-  de vous ouvrir plus largement à la culture et à la vie sociale.
> Téléchagez notre plaquette CIF-CDD.

Les conditions d'accès
- 24 mois, consécutifs ou non, en qualité de salarié relevant du droit privé, quelle qu'ait été la nature des contrats successifs, au cours des 5 dernières années (pour les moins de 26 ans, justifier de 12 mois d'activité professionnelle)  dont 4 mois consécutifs ou non sous contrat à durée  déterminée, au cours des 12 derniers mois.
Attention ! Certains contrats en CDD sont exclus du calcul des 4 mois exigés = contrats d'apprentissage, de professionnalisation, contrats d'avenir, contrats conclus au cours du cursus scolaire ou universitaire...
Pour les moins de 26 ans, le contrat d'apprentissage et de professionnalisation ouvrent des droits au CIF-CDD.
- L'entreprise privée dans laquelle vous avez accompli votre dernier CDD doit entrer dans le champ de compétences du FONGECIF Centre.
- La formation doit se dérouler au plus tard 12 mois après la fin du CDD ayant ouvert les droits.

Priorités, critères 2014
Les priorités ne sont applicables qu'en cas d'insuffisance budgétaire.
P1 - Reconversion diplômante de salarié non qualifié et/ou création ou reprise d'entreprise
P2 - Reconversion diplômante de salarié déjà qualifié (Ex : Le demandeur possède une qualifi cation dans un domaine différent de celui qui est visé)
P3 - Première qualification (pas en reconversion)
La Validation des Acquis de l'Expérience est privilégiée
P4 - Qualification supérieure (Le demandeur est titulaire d'un diplôme de niveau 5 ou plus et exerce déjà dans le domaine visé)
P5 - Ouverture à la vie sociale et à la culture (Ex. : sapeur-pompier volontaire, musique, vie associative, alphabétisation, etc.)
- Perfectionnement
P6 - Reconversion non diplômante
En tenant compte de la pertinence et la cohérence du projet du salarié par rapport au marché de l'emploi. Voir l'article...

Le CIF est à l'initiative du salarié et s'effectue indépendamment des actions de formation prévues par le plan de formation de l'entreprise.
Pendant le Congé Individuel de Formation, le contrat de travail n'est pas rompu mais suspendu. Le salarié doit donc justifier de sa présence en formation.
A l'issue de la formation, il réintègre son poste de travail ou un poste équivalent.
Découvrez en vidéo les démarches à réaliser pour bénéficier d'une prise en charge: http://www.fongecif.org/sequence.html?seq=3. Voir l'article...

LES CONDITIONS A REMPLIR
Vous avez été salarié(e) pendant 24 mois consécutifs ou non au cours des 5 dernières années, dont 4 mois consécutifs ou non sous contrat à durée déterminée au cours des 12 derniers mois, vous pouvez alors prétendre au Congé Individuel de Formation.
LE CHOIX DE LA FORMATION
Un rendez-vous avec un conseiller du FONGECIF vous aidera à explorer ou valider un projet professionnel, et repérer toutes les formations correspondant strictement à vos besoins.
OU S'INFORMER ?
Lors de la signature de votre contrat de travail, votre employeur a dû vous remettre un Bordereau Individuel d’Accès à la Formation (BIAF). Ce document vous permet d’identifier l’organisme paritaire (FONGECIF…) auprès duquel vous pouvez obtenir des conseils et faire votre demande de Congé Individuel de Formation. Il s’agit d’un document obligatoire. N’hésitez pas à le réclamer à votre dernier employeur en CDD. Voir l'article...