Formation Continue du Supérieur

Par Kogito.fr pour le GIP Alfa Centre. Vous recherchez un hébergement pour suivre une formation en région Centre ? Connectez-vous sur la plateforme e-logement des apprenants ! Offres, disponibilités, tarifs, services… : ce nouvel outil vous aide à trouver un toit.
Site : elogement.regioncentre.fr. Voir l'article...

Les seniors, une chance pour l'entreprise !
Expérience, autonomie, responsabilité, conscience professionnelle : les salariés seniors ne manquent pas d'atouts dans l'entreprise. Mais au regard des autres classes d’âge, ils sont davantage confrontés aux difficultés d’accès à l'emploi. En savoir plus.

Des employeurs et des salariés témoignent
Recruteurs, salariés seniors : tous ont franchi le cap de l’embauche. Quelles ont été leurs craintes et leurs réticences ? Comment les ont-ils dépassées ? Quels sont les avantages de ce type de recrutement ? En savoir plus.

Chefs d’entreprise, vous souhaitez recruter un senior ?
Retrouvez ici toutes les informations pratiques sur les différents dispositifs existants et sur les aides auxquelles vous pouvez prétendre.
Contrat de génération
Contrat de professionnalisation
Contrat Unique d’Insertion (CUI)
Evaluation en Milieu de Travail (EMT)
Méthode de Recrutement par Simulation (MRS)
Panorama des aides et mesures Pôle emploi

Selon l’enquête Sumer 2010, un tiers des salariés n’ont ni entretien individuel d’évaluation, ni objectifs chiffrés. L’entretien individuel d’évaluation fondé sur des critères "précis et mesurables" mais sans objectifs chiffrés concerne, quant à lui, 20 % des salariés. Ces derniers déclarent plus souvent que les premiers bénéficier d’autonomie et de soutien social de la part de leur hiérarchie ou de leurs collègues, et moins souvent ressentir des conflits éthiques ou de l’insécurité dans leur emploi.
Auteurs : COUTROT Thomas ; SANDRET Nicolas. Dares Analyses.
URL : http://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/2015-003.pdf. Voir l'article...

Les taux de chômage des femmes et des hommes se sont depuis quelques années rapprochés, celui des hommes venant même très récemment dépasser celui des femmes. Cela signifie-t-il que la question spécifique de l’accès à l’emploi des femmes ne se pose plus ? Ce document de travail montre comment, derrière cet indicateur du taux de chômage, se cachent pourtant d’importantes disparités de situations sur le marché du travail entre femmes et hommes. Huit situations, de l’emploi à temps complet à l’inactivité, sont distinguées et quantifiées, par sexe, âge, diplôme et configuration familiale. L’analyse économétrique montre que, toutes choses égales par ailleurs, les femmes sont plus présentes que les hommes dans le chômage, son « halo » et l’inactivité et conclut à la persistance des inégalités d’accès à l’emploi des femmes malgré l’élévation de leur niveau d’études.
Auteurs : GUERGOAT-LARIVIERE Mathilde ; LEMIERE Séverine. Centre d'études de l'emploi.
URL : http://www.cee-recherche.fr/publications/document-de-travail/emploi-non-emploi-une-analyse-femmes-hommes. Voir l'article...

Après une première version établie en novembre 2014, le COPANEF a mis en ligne le 5 janvier dernier une seconde version de la liste nationale interprofessionnelle. Une liste de 1 463 certifications éligibles au compte personnel de formation et qui sera mise à jour tout au long de l’année.
Consulter la liste (format pdf). Voir l'article...

Depuis le 5 janvier 2015, le site du Cpf permet de créer son espace personnel, de renseigner son solde d’heures de Dif et d’initier un "dossier de formation" destiné à assurer le suivi de la mise en œuvre de son projet de formation.
Pour trouver une formation éligible, il suffit de cliquer sur la rubrique "Rechercher une formation". Il est nécessaire de renseigner son statut, la région du lieu du travail ainsi qu’un code Ape ou une branche professionnelle pour avoir accès à une liste de formations.
Le site
Le décret. Voir l'article...

Pour accompagner la mise en œuvre du Cpf et informer sur le devenir du solde des droits du Dif, le ministère du Travail a édité une boîte à outils comprenant des contacts utiles et trois fiches pratiques.
Deux fiches d’information concernent le Dif, pour les bénéficiaires et les employeurs, afin de d’expliquer les démarches à suivre pour la comptabilisation des heures Dif acquises au 31 décembre 2014. La 3e fiche porte sur le mode de fonctionnement du Cpf à destination des employeurs.
La fiche employeurs Dif
La fiche titulaires Dif
La fiche employeurs Cpf
La fiche contacts utiles. Voir l'article...

La prochaine session de formation de conseiller en Vae démarrera le 16 mars 2015. Les inscriptions sont ouvertes.
La formation est dispensée par l’Institut de ressources en intervention sociale (Iris), situé en région parisienne qui est dépositaire du titre de conseiller en Vae, titre de niveau II enregistré au Rncp par l'arrêté du 24 mai 2013.
Le site. Voir l'article...

La loi de finances pour 2015 met en place la nouvelle aide aux apprentis (art. 19), instaure deux contributions à la charge de l’Agefiph et du Fiphfppour financer des contrats aidés au profit des personnes handicapées (art. 122). La loi de finances rectificative pour 2014 adapte le taux et la répartition de la contribution unique à la formation professionnelle applicable à certains secteurs (art. 19).
La nouvelle aide au recrutement des apprentis est destinée aux entreprises de moins 250 salariés. D’un montant minimum de 1 000 €, cette aide est due pour l’embauche, depuis le 1er juillet 2014, d’un premier apprenti ou d’un apprenti supplémentaire. À compter du 1er juillet 2015, l'entreprise devra également relever d'un accord de branche comportant des engagements en faveur de l'alternance. Les modalités de l'aide sont déterminées par les régions.
La loi pour 2015
La loi rectificative pour 2014. Voir l'article...

La 3e conférence nationale du handicap, organisée en décembre 2014, a donné lieu à un relevé de conclusions, dont les trois objectifs principaux sont de :
- construire une société plus ouverte aux personnes en situation de handicap,
- concevoir des réponses et des prises en charge adaptées à la situation de chacun,
- simplifier la vie quotidienne.
Le relevé de conclusions de la conférence. Voir l'article...