Rien ne remplace un senior
Les seniors, une chance pour l'entreprise !
Expérience, autonomie, responsabilité, conscience professionnelle : les salariés seniors ne manquent pas d'atouts dans l'entreprise. Mais au regard des autres classes d’âge, ils sont davantage confrontés aux difficultés d’accès à l'emploi. En savoir plus.
Des employeurs et des salariés témoignent
Recruteurs, salariés seniors : tous ont franchi le cap de l’embauche. Quelles ont été leurs craintes et leurs réticences ? Comment les ont-ils dépassées ? Quels sont les avantages de ce type de recrutement ? En savoir plus.
Chefs d’entreprise, vous souhaitez recruter un senior ?
Retrouvez ici toutes les informations pratiques sur les différents dispositifs existants et sur les aides auxquelles vous pouvez prétendre.
Contrat de génération
Contrat de professionnalisation
Contrat Unique d’Insertion (CUI)
Evaluation en Milieu de Travail (EMT)
Méthode de Recrutement par Simulation (MRS)
Panorama des aides et mesures Pôle emploi
Pour les seniors reconnus travailleurs handicapés :
Cap emploi vous accompagne
Panorama des aides Agefiph
Former un salarié, même s’il est en fin de carrière, c’est un atout pour l’entreprise. Il n’y a pas d’âge pour apprendre.
Contrat de professionnalisation
Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle (POEI)
Action de Formation Préalable au Recrutement (AFPR)
Maintien dans l’emploi
Aides au contrat de professionnalisation
Aides au contrat de génération