Formation Continue du Supérieur

Le dictionnaire les définit comme des personnes de plus de 50 ans.
L’union européenne considère que l’on est senior à partir de 45 ans.
Quel que soit l’âge retenu, à partir de 45 ans et au delà de 50 ans, l’opinion communément admise est qu’un salarié devient moins compétitif et par conséquent moins « employable ».
Pourtant, si l’on considère l’allongement de la durée des études ainsi que le recul envisageable de l’âge de la retraite, un senior est surtout un collaborateur au milieu de sa carrière professionnelle.
Un collaborateur riche d’une expérience irremplaçable, prêt à transmettre ses savoirs aux jeunes générations et à faire valoir ses nombreux atouts pour le développement de son entreprise, dont il est, le plus souvent, un des plus ardents défenseurs. Voir l'article...

La relance du contrat de professionnalisation est une priorité nationale dans le contexte économique actuel. Voir l'article...

AGEFOS PME s’engage sur l’ensemble du territoire avec DécliCC (Déclic Compétences Clés), son offre de service dédiée, qui résulte d’une analyse interne des pratiques, de l’expérience de son réseau et d’un travail collectif avec experts et grands partenaires.

L’offre de service DécliCC comprend 6 étapes. Voir l'article...

AGEFOS PME, en partenariat avec l’ANLCI, élabore des solutions pour la maîtrise de compétences clés afin de contribuer au développement des entreprises et de sécuriser le parcours professionnel de leurs salariés.

AGEFOS PME met à disposition un accompagnement sur mesure en proposant des outils simples et concrets. Les personnes en situation de handicap, en particulier les bénéficiaires de l’Allocation aux adultes handicapés (AAH), font partie des publics prioritaires dans le cadre des contrats de professionnalisation et des périodes de professionnalisation. Voir l'article...

Recruter et former une personne handicapée, c'est avant tout doter l’entreprise de compétences nécessaires  mais c’est aussi diminuer voire supprimer la contribution à verser à l’Agefiph (Association de Gestion du Fonds pour l'Insertion Professionnelle des Personnes Handicapées) relative à l’obligation d’embauche (6 % de personnes handicapées) qui incombe aux entreprises de 20 salariés et plus.
Agir pour l’accès de ces publics à l’emploi et à la formation, c’est, pour l’entreprise, au-delà d’une démarche citoyenne, valoriser son image, en interne et à l’externe, et développer l’esprit de solidarité de ses collaborateurs. Voir l'article...

Si parfois le contrat de professionnalisation traditionnel ne répond pas à tous les besoins en recrutement, il demeure un moyen efficace de former un collaborateur aux exigences de votre activité.
AGEFOS PME, qui finance près d'¼ des contrats de professionnalisation en France, poursuit son engagement quotidien pour favoriser le recours à l'alternance au sein de ses entreprises adhérentes.

Une nouvelle modalité de mise en œuvre du contrat de professionnalisation vous est dorénavant proposée : VisionPRO.

Afin de répondre aux besoins spécifiques des TPE-PME, cette offre est la solution pour « Trouver les pros qu'il vous faut ».

VisionPRO est un contrat de professionnalisation adapté au poste de l’entreprise, à votre organisation et à vos spécificités.
C'est un contrat de professionnalisation sur-mesure qui s'adresse aux publics concernés par le contrat de professionnalisation traditionnel. Voir l'article...

Les obligations des entreprises

• Principe de non discrimination : l'employeur ne doit, à aucun moment, prendre des décisions fondées sur des critères illégitimes, c'est-à-dire sur d'autres critères que les compétences professionnelles. La Loi du 27 mai 2008 a transposé en droit français quatre directives communautaires prohibant les discriminations dans l'entreprise. Les titulaires d'un contrat de travail et les candidats à un emploi, à un stage ou à une période de formation sont protégés de toute discrimination directe ou indirecte. Toute disposition ou tout acte pris à l'égard d'un salarié en méconnaissance de ces dispositions est réputé nul.

• Egalité professionnelle : la Loi prévoit que les entreprises d'au moins cinquante salariés sont soumises à une pénalité de 1 % de la masse salariale lorsqu'elles ne sont pas couvertes par un accord de branche étendu, un accord de groupe ou d'entreprise ou, à défaut par un plan d'action relatif à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. (Art 99 de la loi n°2010-1330 du 9 novembre 2010 portant réforme des retraites. Décret 2011-822 du 7 juillet 2011)

• Emploi des seniors : les entreprises d'au moins cinquante salariés sont soumises à une pénalité de 1 % de la masse salariale lorsqu'elles ne sont pas couvertes par un accord de branche étendu, un accord de groupe ou d'entreprise ou, à défaut par un plan d'action pour l'emploi des seniors. (Art. L. 138-24 du code de Sécurité Sociale - Art. L. 138-26 du code de Sécurité Sociale – Art 87 de la loi n°2008-1330 du 17 décembre 2008 de financement de la sécurité sociale pour 2009)

Handicap : les entreprises d'au moins vingt salariés doivent compter, parmi leur effectif, 6 % de travailleurs handicapés ou appliquer un accord de branche, de groupe prévoyant la mise en œuvre d'un programme en faveur des travailleurs handicapés ou verser une contribution annuelle à l'AGEFIPH. (Loi du 11 février 2005). Voir l'article...

Un engagement fort d’AGEFOS PME dans le cadre de la Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE): les actions en faveur de l'intérêt général sont au service de l'intérêt économique des entreprises.

Des régions impliquées sur ces sujets sur tout le territoire pour :

• Informer et sensibiliser,
• Accompagner les entreprises,
• Faciliter la mise en oeuvre des projets et des actions menées,
• Mettre en place des formations adaptées aux besoins,
• Evaluer et capitaliser les actions menées. Voir l'article...

Au-delà de ses obligations et d'un engagement sociétal et moral, la diversité est, pour l'entreprise, un avantage commercial.
Recruter des profils et des talents divers, c'est :

• améliorer l'image de marque de l'entreprise,
• permettre à l'entreprise d'être le reflet de la société et donc plus proche de ses clients, de ses attentes et besoins,
• favoriser le travail en équipe en mêlant les atouts de chacun,
• contribuer à la motivation des salariés grâce au respect de l'équité et de l'égalité,
• faciliter la créativité et l'innovation,
• s'ouvrir aux marchés internationaux. Voir l'article...