Formation Continue du Supérieur

A scientific paradigm shift is occurring in the behavioral and social sciences. Fundamental or basic behavioral and social sciences research (bBSSR), integrated with advances in neuroscience, genetics, and emerging “omics” fields, is beginning to clarify the complex dynamic mechanisms that shape the brain, behavior, and environment. Advances in measurement science and technologies provide temporally dense, contextual data on human behavior and its influences at levels of granularity and precision previously unimaginable. Advances in technology are rapidly changing the reach, scalability, and adaptability of behavioral and social interventions. More...

The present report describes the main characteristics of the Labour Force Surveys in the 28 Member States of the European Union, as well as two Candidate Countries and three EFTA countries in 2014. All these countries provide Eurostat with LFS micro-data for publication. The aim of this report is to provide users with the means to accurately interpret the LFS results by providing information regarding the technical features of the Labour Force Surveys carried out in these countries. More...

This report from the Eurostat technical group on measuring skills provides a thorough and critical review of data sources in this domain, both within and outside the European Statistical System (ESS), in a European context. It starts by introducing the concept of skills as an aspect of human capital and describes the main approaches to capturing skills in data: indirect measurement (mainly through qualifications and occupations), direct measurement (testing and job vacancy data) and self reporting. More...

The UK unemployment rate (the proportion of the economically active population who are unemployed) was 5% in July 2016-September 2016. The unemployment rate was 5% for white people compared to 9% for people from a BAME (Black, Asian, and Minority Ethnic) background, although the rate varied between different ethnic minority groups. More...

Afin de mesurer les risques discriminatoires liés à « l’origine », les recrutements d’une quarantaine de grandes entreprises ont été testés entre avril et juillet 2016. Il s’agissait de répondre à des offres d’emploi, en proposant à chaque fois deux candidatures rigoureusement équivalentes au niveau de leurs compétences professionnelles et qui ne variaient qu’en raison de l’origine évoquée par la consonance de leurs noms et prénoms. Chaque entreprise a été testée entre 30 et 40 fois, de manière à disposer de résultats exploitables pour chacune d’elles. Au total, 1 500 tests ont ainsi été réalisés, soit l’envoi de 3 000 candidatures.
Les résultats globaux montrent que les recruteurs ont été plus souvent intéressés par les candidatures « hexagonales » que par les candidatures « maghrébines » : le taux de réponses positives est respectivement de 47 % et 36 % des candidatures envoyées, soit un écart moyen de 11 points.
Cet écart significatif de traitement selon « l’origine » du candidat se retrouve pour les hommes comme pour les femmes et pour les postes d’employés comme de managers. Les résultats varient d’une entreprise à l’autre, y compris au sein d’un même secteur. Si l’égalité de traitement a été le plus souvent appliquée par la majorité des 40 entreprises testées, les résultats de 12 d’entre elles présentent des écarts statistiquement significatifs en défaveur des candidatures « maghrébines », qui vont de 15 points (43 % des recruteurs intéressés par la candidature « hexagonale » contre 28 % pour la candidature « maghrébine ») à 35 points (75 % contre 40 %).

 Dares Analyses 2016-076 - Discrimination à l’embauche selon « l’origine » : que nous apprend le testing auprès de grandes entreprises ?

Depuis les années 1960, la croissance du taux d’activité féminine est l’une des transformations majeures du monde du travail, et les professions culturelles n’y font pas exception : la part des femmes au sein de ces professions est ainsi passée de 39% à 43% de 1991 à 2013. Presque tous les métiers fortement masculins au début des années 1990 comme les métiers d’art, les architectes et les photographes, par exemple, se sont ouverts aux femmes. Pour autant, la part des femmes demeure inférieure à la moyenne nationale, où l’activité féminine atteint 48% de l’ensemble des professions, un constat qui peut surprendre au regard de la surreprésentation des femmes en termes de participation culturelle.

Cette note est consacrée au régime du licenciement économique des salariés titulaires d'un contrat à durée indéterminée dans cinq pays d'Europe : l'Allemagne, l'Espagne, l'Italie, les Pays Bas et le Royaume Uni.
Elle évoque le régime général applicable, à l'exception des régimes particuliers (licenciement au sein d'un groupe, licenciement de salariés intérimaires, de salariés titulaires d'un contrat à durée déterminée, licenciement injustifié et indemnités de chômage pour ne citer que ceux ci).
Après avoir rappelé l'état de la question dans l'Union européenne en ce qui concerne les licenciements collectifs, puis le régime applicable en France, qu'il s'agisse de licenciements économiques individuels ou collectifs, et présenté les conclusions tirées de l'analyse de ces exemples, cette note évoque successivement, pour chacun des cinq États concernés, les caractéristiques du régime en vigueur. Voir l'article...

Une étude britannique met en lumière les effets secondaires négatifs des « big deals » associant négociation des budgets d’abonnements et des budgets d’APC
Parue le 24 octobre, une étude financée par le JISC britannique, dresse un premier bilan des accords de couplage « abonnements/APC » signés par le consortium britannique avec 5 éditeurs scientifiques importants (Wiley, Taylor & Francis, Sage, Institute of Physics, Royal Society of Chemistry). Les premiers constats qui se dégagent de cette évaluation des accords couplés sont inquiétants : ce mécanisme encourage la publication en revues hybrides, ne réduit en rien les dépenses d’abonnements, ne contient que très partiellement la progression de la dépense « abonnements + APC », se révèle en pratique d’une grande complexité. Voir l'article...

Les travaux du CIGREF sur l’Entreprise 2020 avaient fait de la donnée l’un de ses neuf enjeux : « Valoriser les données et créer la confiance ».  Si la prise de conscience concernant la valeur des données pour l’entreprise est désormais quasiment acquise, un groupe de travail CIGREF s’est penché sur les meilleures pratiques de valorisation. C’est l’objet de ce rapport : « Valorisation des données dans les entreprises, maturité, pratiques et modèle ». Voir l'article...

Ce vendredi 25 novembre 2016, le Conseil national du numérique publie la synthèse des contributions des trois thématiques de la consultation sur le fichier des titres électroniques sécurisés (TES). Ces synthèses serviront de base à la rédaction d’un avis qui sera publié par le Conseil mi-décembre.
Le Conseil se félicite de la forte mobilisation de la société civile sur la plateforme https://tes.cnnumerique.fr. En l’espace de dix jours seulement, la concertation publique en ligne a rassemblé 380 participants et a permis d’agréger pas moins de 435 contributions et près de 2700 votes !
De manière générale, ces synthèses révèlent de nombreuses inquiétude relatives à l’élargissement de la base TES mais aussi aux conséquences du plan Préfecture Nouvelle Génération dans son ensemble. Voir l'article...