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Formation Continue du Supérieur

11 février 2017

Nouveaux droits à la formation. Enjeux et opportunités dans le secteur non marchand

http://www.adef06.org/resources/ARRIERE+PLAN.jpgL'Institut d'Enseignement Supérieur de Travail Social de Nice (IESTS), les Organismes Paritaires Collecteurs Agréés (OPCA) : AFDAS, AGEFOS PME, UNIFAF et UNIFORMATION, la Direction départementale de la cohésion sociale Mission jeunesse, sport et vie associative, l'Union pour l’Entreprise des Alpes-Maritimes (UPE 06) ont le plaisir de vous inviter à là Conférence - Débat "Nouveaux droits à la formation. Enjeux et opportunités dans le secteur non marchand"

Programme
Le Compte Personnel d’Activité
Le Compte d’Engagement Citoyen
Le Compte Personnel de Prévention de la Pénibilité

Les aménagements du Compte Personnel de Formation
Les salariés peu qualifiés
Le Compte Personnel de Formation dans le secteur public
Les travailleurs handicapés des ESAT
Les formations éligibles au CPF

Lundi 6 mars 2017, de 8h30 à 12h00
à l'IESTS - 6 rue Chanoine Rance Bourrey - Nice

Conférence-débat réservée aux entreprises et organismes du secteur non marchand

Inscriptions obligatoires en ligne en cliquant sur ce lien
Plan d'accès

Actualité IESTS |  www.iests.com

11 février 2017

Mét@for : l’outil régional qui fait le lien entre les métiers et les formations

http://www.adef06.org/resources/ARRIERE+PLAN.jpgMét@for est un outil régional qui apporte une vision complète et innovante des liens entre les formations et les métiers en PACA. Par la mise en relation de données issues de la statistique publique, il propose de dépasser l’approche théorique et mécanique de la relation emploi-formation en prenant en compte les complexités constatées sur le marché de l’emploi régional.
Réalisé par l’ORM dans le cadre d’un projet financé par le Fonds social européen et le contrat de projet État-Région, il offre un accès rigoureux et synthétique aux données socioéconomiques pour chacune des 19 filières de formation régionales et pour chacune des 87 familles professionnelles.
Par cette nouvelle expertise régionalisée, Mét@for vise à outiller les décideurs dans l’élaboration des politiques publiques en matière d’emploi et de formation et les professionnels de l’AIO en matière d’accompagnement des publics dans leurs parcours professionnels.

11 février 2017

Parcours contractualisé d'accompagnement vers l'emploi et l'autonomie - PACEA

http://www.adef06.org/resources/ARRIERE+PLAN.jpgPublication de l’instruction n° DGEFP/MIJ/2017/21 du 19 janvier 2017 relative à la mise en œuvre du parcours contractualisé d'accompagnement vers l'emploi et l'autonomie (PACEA) et de la Garantie Jeunes

Résumé : La présente instruction a pour objet de définir les modalités de mise en œuvre du parcours contractualisé d'accompagnement vers l'emploi et l'autonomie et la généralisation de la Garantie jeunes dans le cadre des articles 46 et 49 de la loi n°2016-1088 du 8 août 2016, du décret n°2016-1855 du 23 décembre 2016 relatif au parcours contractualisé d'accompagnement vers l'emploi et l'autonomie et à la garantie jeunes et du décret n° 2016-1951 du 28 décembre 2016 relatif au parcours contractualisé d'accompagnement vers l'emploi et l'autonomie et à la garantie jeunes à Mayotte

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11 février 2017

Mener une expérimentation relative au relèvement de l'âge d'entrée en apprentissage de 25 à 30 ans

http://www.adef06.org/resources/ARRIERE+PLAN.jpgPublication de l’arrêté du 17 janvier 2017 fixant le cahier des charges relatif à l'expérimentation mentionnée à l'article 77 de la loi n° 2016-1088 du 8 août 2016 relative au travail, à la modernisation du dialogue social et à la sécurisation des parcours professionnels

1. Contexte et objectifs de l'expérimentation
A travers la plate-forme « Ensemble pour l'emploi » signée par le Premier ministre et le président de l'Association des régions de France le 30 mars dernier, l'Etat et les régions se sont engagés à mettre en œuvre de nouveaux moyens pour développer l'emploi, les formations professionnelles initiales et l'insertion professionnelle des jeunes. Dans ce cadre, il a été prévu notamment de mener une expérimentation relative au relèvement de l'âge d'entrée en apprentissage de 25 à 30 ans. Cette dernière est rendue possible par l'article 77 de la loi du 8 août 2016.
La sortie plus tardive de la scolarité, les changements d'orientation professionnelle, les souhaits de spécialisation des apprentis (mentions complémentaires notamment) incitent à expérimenter la possibilité de conclure un contrat d'apprentissage jusqu'à 30 ans.

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11 février 2017

Permettre aux présidents de conseils régionaux de décider de l'affectation des fonds non affectés par les entreprises

http://www.adef06.org/resources/ARRIERE+PLAN.jpgPublication de l’arrêté du 17 janvier 2017 fixant le cahier des charges relatif à l'expérimentation mentionnée à l'article 76 de la loi n° 2016-1088 du 8 août 2016 relative au travail, à la modernisation du dialogue social et à la sécurisation des parcours professionnels
1. Contexte et objectifs de l'expérimentation
A travers la plateforme « Ensemble pour l'emploi » signée par le Premier ministre et le président de l'Association des régions de France (ARF) le 30 mars dernier, il a été convenu de mettre en œuvre de nouveaux moyens pour développer l'emploi, les formations professionnelles initiales et l'insertion professionnelle des jeunes.
Dans ce cadre, la plateforme prévoit, à titre expérimental, de permettre aux présidents de conseils régionaux de décider de l'affectation des fonds non affectés par les entreprises.
L'article 76 de la loi relative au travail, à la modernisation du dialogue social et à la sécurisation des parcours professionnels pose les principes de cette expérimentation et fixe, conformément à ce qui a été prévu dans la plateforme, à deux régions le nombre de collectivités pouvant conduire cette expérimentation.
L'objectif poursuivi par cette expérimentation est de tester l'impact d'un rôle décisionnel des régions auprès des organismes collecteurs de la taxe d'apprentissage (OCTA) pour accroître une approche globale en matière de financement de la politique d'apprentissage par région. Dans la continuité de la loi du 5 mars 2014 et de ses dispositions relatives à la gouvernance et au renforcement du rôle des régions en matière d'apprentissage dans un cadre décentralisé, ce rôle décisionnel sur l'affectation des fonds libres de la fraction « quota » et de la contribution supplémentaire à l'apprentissage (CSA) pourrait permettre de mieux garantir le financement de l'apprentissage, au plus près des besoins de formation et des bassins d'emplois.
L'expérimentation est prévue sur trois ans afin d'en tirer tous les enseignements.

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11 février 2017

Nouveau guide pratique à l'usage des prestataires de formation professionnelle continue - Direccte Occitanie

http://www.adef06.org/resources/ARRIERE+PLAN.jpgCe guide a été conçu à partir du recensement des demandes de renseignements les plus courantes que les dispensateurs de formation effectuent auprès du service régional de contrôle de la formation professionnelle de la Direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi (DIRECCTE)

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11 février 2017

Un projet de décret fixe les critères d’éligibilité des formations au permis de conduire

http://www.adef06.org/resources/ARRIERE+PLAN.jpgLes auto-écoles devront être enregistrées comme organisme de formation. Ils devront respecter les critères de qualité à partir du 1er janvier 2018.

  • Les frais de préparation à l’épreuve théorique du code de la route devraient être pris en charge "soit sous la forme d’un forfait en euros et en nombre d’heures, soit sur la base du nombre d’heures effectivement dispensées, précise le projet de décret".
  • Les frais de préparation à l’épreuve pratique du permis de conduire ainsi que les frais d’accompagnement mentionnés à l’article R.213-3-3 du code de la route seraient "pris en charge sur la base du nombre d’heures effectivement dispensées
11 février 2017

La formation professionnelle continue des salariés : construire une politique de contrôle et de lutte contre la fraude

http://www.adef06.org/resources/ARRIERE+PLAN.jpgLa formation professionnelle continue des salariés coûte chaque année plus de 11 Md€ aux entreprises (coûts pédagogiques, rémunération des stagiaires et frais de restauration, d’hébergement et de transport).
En 2014, sur ce montant, 6,3 Md€ étaient constitués de dépenses directes et 4,8 Md€ de dépenses remboursées par des associations à gestion paritaire, agréées par l’État : les OPCA pour les formations relevant du plan de formation des entreprises et les dispositifs de professionnalisation, les OPACIF pour le congé individuel de formation et le FPSPP au titre de la mutualisation nationale60.

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11 février 2017

Huit propositions aux candidats à la présidentielle pour poursuivre la régionalisation

http://www.adef06.org/resources/ARRIERE+PLAN.jpgLes président.e.s de Région ont présenté 8 propositions aux candidat.e.s à l’élection présidentielle pour conforter et poursuivre la régionalisation dans notre pays, lors d’une conférence de presse mercredi 8 février à l’Assemblée nationale.
Philippe Richert, Président de Régions de France et François Bonneau, président délégué, étaient entourés pour l’occasion de plusieurs Présidents et Vice-présidents: Alain Rousset (Nouvelle-Aquitaine), Ary Chalus (Guadeloupe), Michel Neugnot (VP Bourgogne-Franche-Comté), Didier Bariani (VP Ile-de-France), François-Xavier Priollaud (VP, Normandie) et Philippe Vitel (VP, Provence-Alpes-Côte d’Azur).

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11 février 2017

Le CNEFOP suspend la certification AFAQ ISO 9001-2008 de la liste qualité

http://www.adef06.org/resources/ARRIERE+PLAN.jpgUn communiqué de presse du CNEFOP précise que « les certifications fondées sur les normes ne peuvent être inscrites sur la liste des certifications et labels qualité ... car ces normes ne sont pas la propriété des organismes certificateurs qui les avait déposées et ne présentent pas par ailleurs de référentiel et guide d’audit associés analysables au regard du cadre d’instruction du CNEFOP ».
Il indique en outre  qu’« après de nombreux échanges avec Afnor Certification, il apparaît que l’autonomie de la certification référencée par le CNEFOP par rapport à la norme ISO 9001 n’est pas avérée »
L’Afnor aurait raisonné au titre de l’ISO 9001, estimant que le référentiel n’en était qu’un sous-produit. Le CNEFOP -quant à lui- pensait avoir recensé un référentiel autonome par rapport à la norme ISO 9001.

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