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Formation Continue du Supérieur
18 novembre 2012

10 ans de la VAE en Haute-Normandie

http://rencontres.crefor-hn.fr/sites/rencontres.crefor-hn.fr/files/images/ddblock/diaporama1.pngLes 10 ans de la VAE en Haute-Normandie, le 18 décembre 2012 à Rouen. Pour connaître le programme et s'inscrire à cette journée destinée aux professionnels, cliquer sur le lien suivant http://rencontres.crefor-hn.fr/.
Dans le cadre de sa mission d’information, le Crefor organise le 18 décembre prochain dans l'hémicycle du Conseil Régional, une manifestation régionale qui aura pour thème les 10 ans de la VAE en Haute-Normandie.
Cette journée a pour objectif de tirer les enseignements des dix années écoulées (les freins, les limites, les leviers..),  d’inciter les différents acteurs à intégrer dans les pratiques l’outil VAE (développement des actions collectives, prestations d’orientation, de bilan…) et d’apporter un nouvel élan à la VAE en Haute-Normandie.
Nous vous invitons à participer à cette journée pour contribuer tous ensemble à poursuivre le développement de la Validation des Acquis de l'Expérience en Haute-Normandie auprès du plus grand nombre possible d'acteurs et d'entreprises.
Détail de la journée

Ouverture par M. le Préfet de région, M. le Président du Conseil régional
Une loi, des expériences, des perspectives par M. Vincent Merle
Action 1 – « Une histoire de VAE »

Cet atelier va présenter une « histoire de VAE » à plusieurs voix. Le  présent témoignage met en exergue l’intervention de différents professionnels: ceux qui en amont contribuent à l’engagement dans une démarche de VAE, ceux qui tout au long de la démarche accompagnent le processus de VAE et la personne elle-même qui présentera les effets de la démarche sur son parcours professionnel. Le chaînage des interventions permettra de voir qu’au-delà de l’image de complexité, ce dispositif peut aussi être une aventure de collaborations et de partenariats, nous essaierons d’en repérer les conditions.
Action 2 – « Une histoire d’accompagnement collectif »

Créer des conditions favorables qui permettent à des acteurs régionaux d’intégrer la VAE dans une démarche plus large de GPEC au sein des entreprises ou sur les territoires? Voilà l’enjeu de l’expérimentation menée depuis septembre 2011 en Haute-Normandie. Dans cet atelier, nous tenterons de mettre en lumière les spécificités de cet accompagnement collectif VAE et de repérer ses différents effets à travers les témoignages de trois porteurs de projets: la CAPEB, OPCALIA et l’ARACT.
Action 3 –« Une histoire d’entreprises »

La VAE a 10 ans. Si la loi du 17 janvier 2002 l’institue comme un droit individuel, elle constitue aujourd’hui un nouvel outil pour la gestion des ressources humaines, articulant ainsi bien souvent, projet de l’entreprise et projet de l’individu. Sur la palette des outils stratégiques pour le développement des compétences, la VAE conjugue sécurisation des parcours, valorisation des métiers, dynamique collective…Deux entreprises de notre région nous racontent « leur histoire de VAE »: pourquoi et comment ils se sont lancés dans l’aventure, quels impacts observent-ils tant pour les salariés que pour l’entreprise?
S'inscrire pour participer aux 10 ans de la VAE qui se tiennent à ROUEN le mardi 18 décembre 2012.
Attention, les inscriptions doivent être faites avant le 14 décembre au plus tard.
Voir aussi 10 ans de réussite de VAE en Midi-Pyrénées, Les 10 ans de la VAE des acteurs et des initiatives en Bretagne, Les 10 ans de la Vae - Portes ouvertes dans les Points relais conseil, La VAE a 10 ans cette année, Les 10 ans de la VAE - 2002-2012, VAE - dix ans déjà, La VAE d’hier à aujourd’hui, et demain, 10 ans déjà! La VAE fête ses dix ans en Languedoc Roussillon, Les 10 ans de la VAE - Georges Asseraf, Les 10 ans de la VAE - réseau des CARIF OREF, Les 10 ans de la VAE par le réseau des CARIF OREF - Limoges - 20 septembre 2012, La chanson des 10 ans de la VAE, VAE - 10 ans - le 17 janvier 2012, Retour sur les 10 ans de la VAE en Pays de la Loire, Anniversaire - 10 ans de VAE, 10 ans de VAE en Auvergne, La VAE fête ses 10 ans, VAE, 10 ans de mobilisation, 40 ans de formation professionnelle continue, 10 ans de VAE, Les 10 ans de la VAE - réseau des CARIF OREF, 10 ans de la VAE en Rhône-Alpes, La VAE souffle ses dix bougies, Parution de l'Echo du CARIF sur les 10 ans de la VAE, 10 ans de pratiques de la VAE dans les Universités de Bretagne, Les dix ans de la VAE en Languedoc-Roussillon, La VAE fête ses 10 ans, Les 10 ans de la Vae en Franche-Comté, LA VAE fête ses 10 ans, Les 10 ans de la VAE à La Réunion, Les 10 ans de la VAE en Haute-Loire, 10 ans de la VAE - Voiron, Les 10 ans de la VAE en Picardie.

http://rencontres.crefor-hn.fr/sites/rencontres.crefor-hn.fr/files/images/ddblock/diaporama1.png 10 years of VAE in Haute-Normandie, December 18, 2012 in Rouen. To promote the program and to register for this day for professionals, click on the following link http://rencontres.crefor-hn.fr/.
As part of its mission to inform the Crefor organized on December 18 in the Chamber of the Regional Council, a regional event that will focus on the 10 years of VAE in Haute-Normandie
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18 novembre 2012

10 ans de réussite de VAE en Midi-Pyrénées - les vidéos sont en ligne

Revivez en vidéo la célébration des 10 ans de la VAE en Midi-Pyrénées, le 23 juin à la Halle aux Grains! Retrouvez les moments forts, les lauréats des Victoires de la VAE, les responsables politiques, les experts, les acteurs régionaux de la VAE sur le blog "VAE 10 ans de réussite en Midi-Pyrénées".
Vidéos - La célébration des 10 ans de la VAE. Film de Jean-Pierre Willems.
Chant d’accueil par Muriel Batbie Castell (Air des clochettes, extrait de Lakmé de Léo Delibes).
Discours d’introduction:
Vincent Roberti, Secrétaire Général pour les Affaires Régionales, Olivier Dugrip, Recteur de l’Académie de Toulouse et Chancelier des universités, Martin Malvy, ancien ministre et Président de la Région Midi-Pyrénées, Pierre Cohen, Maire de Toulouse et Président de la communauté urbaine du Grand Toulouse.
Le débat: Vincent Merle, Alex Laîné, Jean-Marie Gendre, Françoise Sentilles, José Ducrocq, Marc Roux…
Les témoignages: Anne Pujos, Edwige Laravine, Dalila Ouertani…
Le message de Michel Sapin, Ministre du Travail, de l’emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social...
Les Victoires de la VAE en 2012: La remise des trophées aux diplômés par la VAE...
Consulter le blog "VAE 10 ans de réussite en Midi-Pyrénées".
Voir aussi Les 10 ans de la VAE des acteurs et des initiatives en Bretagne, Les 10 ans de la Vae - Portes ouvertes dans les Points relais conseil, La VAE a 10 ans cette année, Les 10 ans de la VAE - 2002-2012, VAE - dix ans déjà, La VAE d’hier à aujourd’hui, et demain, 10 ans déjà! La VAE fête ses dix ans en Languedoc Roussillon, Les 10 ans de la VAE - Georges Asseraf, Les 10 ans de la VAE - réseau des CARIF OREF, Les 10 ans de la VAE par le réseau des CARIF OREF - Limoges - 20 septembre 2012, La chanson des 10 ans de la VAE, VAE - 10 ans - le 17 janvier 2012, Retour sur les 10 ans de la VAE en Pays de la Loire, Anniversaire - 10 ans de VAE, 10 ans de VAE en Auvergne, La VAE fête ses 10 ans, VAE, 10 ans de mobilisation, 40 ans de formation professionnelle continue, 10 ans de VAE, Les 10 ans de la VAE - réseau des CARIF OREF, 10 ans de la VAE en Rhône-Alpes, La VAE souffle ses dix bougies, Parution de l'Echo du CARIF sur les 10 ans de la VAE, 10 ans de pratiques de la VAE dans les Universités de Bretagne, Les dix ans de la VAE en Languedoc-Roussillon, La VAE fête ses 10 ans, Les 10 ans de la Vae en Franche-Comté, LA VAE fête ses 10 ans, Les 10 ans de la VAE à La Réunion, Les 10 ans de la VAE en Haute-Loire, 10 ans de la VAE - Voiron, Les 10 ans de la VAE en Picardie.
Relive video celebrating 10 years of VAE in Midi-Pyrenees, June 23 at the Halle aux Grains! Find highlights, winners of Victories of VAE, politicians, experts, regional actors of VAE on the blog "VAE 10 years of success in the Midi-Pyrenees."
Videos - celebrating 10 years of VAE.
Film Jean-Pierre Willems. More...
14 novembre 2012

VAE - refonte de deux fiches techniques

Logo de l'Agence Régionale de la Formation tout au long de la vie (ARFTLV Poitou-charentes)Pour actualiser et clarifier nos fiches techniques sur la VAE, nous publions deux nouvelles fiches techniques. L'une présente le dispositif et ses principales étapes (fiche n°G3.0), l'autre fait le point sur les financements mobilisables par les candidats, salariés, bénévoles ou demandeurs d'emploi (fiche n°G3.1).
Ces nouvelles fiches complètent la fiche n°G3.2 sur l'information et le conseil en VAE éditée l'an dernier.
Fiche n°G3.0
Présentation
La VAE est un droit permettant à toute personne engagée dans la vie active (salarié, demandeur d’emploi, travailleur indépendant, etc.) de faire valider les acquis de son expérience, en vue de l’acquisition d’une certification professionnelle (diplôme, titre ou certificat à finalité professionnelle).
Certifications visées
Les certifications professionnelles accessibles par la VAE émanent d'un certificateur, autorité responsable de la certification (ministère, université, école, organisme privé, branche professionnelle, etc.). Elles attestent d'une "qualification" c'est-à-dire de capacités à réaliser des activités professionnelles dans le cadre de situations de travail, à des degrés de responsabilités, définies dans un "référentiel". C’est sur ce référentiel que s’appuie le dispositif VAE, le candidat ayant à mettre en relation le contenu de son expérience avec celui du référentiel de la certification. Ces certifications sont inscrites au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP: www.rncp.cncp.gouv.fr) sous le contrôle de l'État. Il s’agit des diplômes, titres, à finalité professionnelle et certificats de qualification professionnelle (CQP) accessibles en formation initiale et/ou continue.
Expérience : quels acquis valider ?

Peuvent être prises en compte les compétences professionnelles acquises dans l’exercice d’une activité salariée, non salariée ou bénévole, en rapport direct avec le contenu de la certification visée. La durée minimale d’activité requise ne peut être inférieure à trois ans, qu’elle ait été exercée de façon continue ou non. Aucune période de formation, initiale ou continue, stages ou périodes de formation en milieu professionnel, sous quelque statut que ce soit, n’est prise en compte dans le calcul de la durée d’expérience requise.
Les principales étapes de la VAE
L’information et le conseil
sont dispensés gratuitement par un conseiller du Point régional conseil (PRC VAE). La personne est reçue en entretien(s) individuel(s) sur rendez-vous, pour repérer la ou les certifications adaptées à son/ses expériences ou être orientée vers un autre dispositif, formation, bilan professionnel par exemple, si la VAE n’est pas adaptée à son projet. En amont, des réunions d’information publiques et des permanences sont régulièrement organisées sur chaque territoire pour présenter le dispositif VAE (rubrique agenda VAE du site ARFTLV).
La demande de recevabilité (Livret 1)
est adressée au valideur, organisme chargé d’organiser la certification et son évaluation pour le compte du certificateur. Elle permet de vérifier que le candidat répond aux critères d’accès à la certification par la VAE et notamment qu’il peut prouver au moins 3 ans d’expérience en relation avec la certification visée. Cette demande s’effectue avec le formulaire Cerfa n° 12818*01. Cette étape scelle l’entrée officielle dans la démarche.
La constitution du dossier de VAE (Livret 2) : 
l’accord de recevabilité obtenu, le candidat construit son dossier VAE en s’appuyant sur le référentiel de la certification. Il explicite les connaissances, compétences et aptitudes acquises en y détaillant son ou ses expérience(s). Le candidat peut bénéficier d’un accompagnement à la constitution du dossier. Facultatif, cet accompagnement est une aide méthodologique qui permet de formuler clairement l’expérience, de préparer l’entretien avec le jury et/ou, éventuellement, la mise en situation professionnelle. Cette prestation offre au candidat la possibilité de mener à bien sa démarche avec des chances de succès supplémentaires. Des modalités de prise en charge sont prévues pour cette étape, qui est payante (voir Fiche n° G 3.1). L’accompagnement est réalisé soit par le valideur, soit par un organisme de formation ou tout autre organisme indépendant.
La validation par le jury :
 le dossier de VAE est examiné par un jury composé de professionnels et d’enseignants ou formateurs. Le candidat est reçu pour présenter son dossier et préciser, si nécessaire et à la demande du jury, certains points de son expérience. Quelques certificateurs prévoient plutôt une mise en situation professionnelle réelle ou reconstituée. Au terme de l’entretien ou de la mise en situation, le jury délibère et décide d’accorder totalement, partiellement ou pas du tout la certification. La décision du jury est souveraine.
Validation partielle
Après une validation partielle ou un échec, le candidat peut retourner au PRC VAE pour étudier la suite de son parcours de validation en fonction des éventuelles préconisations faites par le jury. Ce nouvel entretien lui permet de mettre en place un parcours (nouvelle expérience, formation, orientation) pour valider le ou les modules manquants et obtenir la totalité de la certification visée ou retravailler son parcours en cas d’échec.
Points Régionaux Conseil VAE
La Région Poitou-Charentes organise sur son territoire un réseau de Points Régionaux Conseil VAE (PRC VAE) qui permet à toute personne de bénéficier d’un service individuel de proximité à tout moment de sa démarche. Ce service, gratuit pour le candidat est financé par la Région. Il est assuré par des chargés de mission VAE qui coordonnent un ensemble de conseillers, habilités par la Région et spécifiquement formés au conseil en VAE. Coordonnées des PRC VAE
Logo de l'Agence Régionale de la Formation tout au long de la vie (ARFTLV Poitou-charentes) Για να ενημερώσετε και να αποσαφηνίσει δελτία VAE μας, δημοσιεύουμε δύο νέα φύλλα. Α δείχνει τη συσκευή και τα κύρια στάδια της (Φύλλο Νο G3.0), η άλλη μια ενημέρωση σχετικά με τη χρηματοδότηση κινητοποιηθεί από τους υποψηφίους , οι εργαζόμενοι, οι εθελοντές και άτομα που αναζητούν εργασία (Φύλλο Νο G3.1).
Αυτές οι νέες κάρτες ολοκληρώσει το έντυπο αρ. G3.2 για πληροφορίες και συμβουλές VAE δημοσιεύθηκε το περασμένο έτος
. Περισσότερα...
9 novembre 2012

La VAE, mode d'emploi

http://www.kelformation.com/images/structure/logo-kf.gif© Kelformation - Anna Massé. La Validation des acquis de l’expérience (VAE) permet à toute personne de faire reconnaître des compétences acquises au cours d’une activité, salariée ou non. Cette mesure, mise en place par la Loi de modernisation sociale du 17 janvier 2002, s’inscrit à la fois dans une démarche personnelle et professionnelle.
La VAE, qu’est-ce que c’est?

Vous avez exercé - ou vous exercez encore - une activité professionnelle depuis au moins trois ans et vous désirez valoriser vos compétences? La VAE peut vous permettre, après constitution d’un dossier et validation par un jury, d’obtenir un diplôme, un titre ou un certificat de qualification professionnelle inscrit au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) sans passer par la case formation. Suite de l'article...
Obtenir un diplôme par la VAE

Les diplômes pouvant être obtenus par la Validation des acquis de l’expérience (VAE) sont listées dans le Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP). Elles concernent tous les secteurs d’activités et tous les niveaux...
Les diplômes délivrés dans l'enseignement supérieur

Les diplômes et les titres délivrés dans l'enseignement supérieur au nom de l'État et accessibles par le biais de la VAE sont les DUT, les Licences, les Masters… Tout comme les titres des écoles d'ingénieurs et les diplômes des écoles de commerce et de management. Suite de l'article...
Faire une VAE en 5 étapes

La Validation des acquis de l’expérience (VAE) est un processus qui nécessite un investissement personnel important. Avant de formuler une demande, mieux vaut connaître les objectifs de chaque étape. Suite de l'article...
Financement de la VAE

Le coût d’une Validation des acquis de l’expérience (VAE) oscille autour de 1000 euros, sans compter les fais annexes. Pour la financer, plusieurs organismes peuvent vous venir en aide. Les options diffèrent suivant votre situation. Suite de l'article...
http://www.kelformation.com/images/structure/logo-kf.gif© Kelformation - Anna Massé. Validation of acquired experience (VAE) allows anyone to recognize skills acquired during an activity, whether paid or not. This measure, introduced by the Social Modernization Law of 17 January 2002, registered in both a personal and professional.
VAE, what is it?

You have held - or even exercise - an occupation for at least three years and you want develop your skills?
VAE can afford, after building a case and validation by a jury, get a degree, title or certificate of qualification in the National Directory of registered professional certifications (RNCP) without box training. More...
8 novembre 2012

Les 10 ans de la VAE des acteurs et des initiatives en Bretagne

http://www.intranet.gref-bretagne.com/10ansvae/logovae.pngLes 10 ans de la VAE en Bretagne, 7 décembre 2012, Université Rennes I - Campus de Beaulieu, Bâtiment administratif (bât. 1), 263, avenue du Général Leclerc - Cesson-Sévigné. Je télécharge le carton d'invitation à retourner à "Les 10 ans de la VAE - Des acteurs et des initiatives en Bretagne" GREF Bretagne, 91, rue de Saint-Brieuc, CS 64 347, 35043 RENNES CEDEX. Formulaire d'inscription journée du 7 décembre 2012.
Dix ans après l'inscription de la validation des acquis de l'expérience (VAE), dans la loi de modernisation sociale du 17 janvier 2002, cette journée est l’occasion de faire le point sur les avancées en faveur du dispositif et de mettre en lumière le travail des acteurs sur le territoire breton.
Programme du 7 décembre 2012
Les 10 ans de la VAE : des acteurs et des initiatives en Bretagne. Matinée animée par Mme Marlène Piasco, journaliste.
    9h -- Accueil des participants et mot de bienvenue
    David Alis, vice-président du Conseil d’administration de l’Université de Rennes I
    9h30 -- Ouverture de la journée
    Elisabeth Maillot-Bouvier, présidente du GREF Bretagne
    10h -- VAE d’hier à aujourd’hui et demain?

    Vincent Merle, professeur au CNAM et président de l’Association des Carif-Oref
    11h -- Les parcours VAE en Bretagne en quelques chiffres
    Christine Nouchet, responsable de mission, GREF Bretagne
    11h30 -- La dynamique de la VAE en Bretagne : retour sur le Contrat d’objectifs et de moyens de 2008 à 2012
    Nathalie Beaupère et Gérard Podevin, chercheurs au centre associé au CEREQ de Rennes
    14 h -- Les ateliers thématiques
    1. La VAE portée par le monde économique: un avenir pour le dispositif, un atout pour le candidat?

    Isabelle Daniel, conseillère en formation, Agefos Pme délégation Ille-et-Vilaine
    Opcalia
    2. Les jurys VAE: des professionnels, des pratiques et des postures en évolution. Quels enseignements en tirer?

    Corinne Salmon, responsable service VAE, EHESP Rennes
    Nathalie Sarradin, responsable du bureau REVA de l’Université de Bretagne Occidentale
    Martine Bouton-Durand, coordinatrice VAE, AFPA Bretagne
    3. La sensibilisation des publics: la VAE accessible à tous ou comment la rendre attractive en fonction des publics cibles?

    Catherine Hary, responsable formation, CLPS Rennes
    Françoise Fiselier, conseillère formation continue, Education nationale - DAVA
    Pôle emploi
    4. La sécurisation des parcours: quelles pistes pour éviter les abandons et favoriser les parcours suite à une validation partielle?

    Sandra Vauchamp, CIBC 22
    Yannick Alain-Papillard, responsable UF DRJSCS
    Anne Le Page, secrétaire générale de l'association La Touline
    16h -- Quelles perspectives pour la VAE en Bretagne? Présentation du nouveau Contrat d’objectifs et de moyens
    Elisabeth Maillot-Bouvier, directrice régionale, DIRECCTE Bretagne
    Georgette Bréard, vice-présidente, Conseil régional de Bretagne
    16h30-- Cocktail anniversaire des 10 ans de la VAE

Voir aussi Les 10 ans de la Vae - Portes ouvertes dans les Points relais conseil, La VAE a 10 ans cette année, Les 10 ans de la VAE - 2002-2012, VAE - dix ans déjà, La VAE d’hier à aujourd’hui, et demain, 10 ans déjà! La VAE fête ses dix ans en Languedoc Roussillon, Les 10 ans de la VAE - Georges Asseraf, Les 10 ans de la VAE - réseau des CARIF OREF, Les 10 ans de la VAE par le réseau des CARIF OREF - Limoges - 20 septembre 2012, La chanson des 10 ans de la VAE, VAE - 10 ans - le 17 janvier 2012, Retour sur les 10 ans de la VAE en Pays de la Loire, Anniversaire - 10 ans de VAE, 10 ans de VAE en Auvergne, La VAE fête ses 10 ans, VAE, 10 ans de mobilisation, 40 ans de formation professionnelle continue, 10 ans de VAE, Les 10 ans de la VAE - réseau des CARIF OREF, 10 ans de la VAE en Rhône-Alpes, La VAE souffle ses dix bougies, Parution de l'Echo du CARIF sur les 10 ans de la VAE, 10 ans de pratiques de la VAE dans les Universités de Bretagne, Les dix ans de la VAE en Languedoc-Roussillon, La VAE fête ses 10 ans, Les 10 ans de la Vae en Franche-Comté, LA VAE fête ses 10 ans, Les 10 ans de la VAE à La Réunion, Les 10 ans de la VAE en Haute-Loire, 10 ans de la VAE - Voiron, Les 10 ans de la VAE en Picardie.
http://www.intranet.gref-bretagne.com/10ansvae/logovae.png 10 years of VAE in Britain, 7 December 2012, University of Rennes I - Campus de Beaulieu, Administration Building (Building 1), 263, avenue du Général Leclerc - Cesson. I download the invitation to return to "The 10 years of VAE - actors and initiatives in Brittany" Brittany GREF, 91, rue Saint-Brieuc, CS 64347, 35043 Rennes CEDEX. Application Form Day December 7, 2012.
Ten years after the entry of the validation of acquired experience (VAE), the social modernization law of 17 January 2002, this day is an opportunity to take stock of progress for the device and to highlight the work of actors in Brittany
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6 novembre 2012

Bilan 2011 des Points relais conseil en VAE de Midi-Pyrénées

Carif Oref Midi-PyrénéesLe CarifOref Midi-Pyrénées a mis en ligne le bilan 2011 des Points relais conseil (PRC) en VAE. Voir le Le Portail VAE de l'Enseignement Supérieur de Midi-Pyrénées.
2 654 personnes ont été informées et conseillées sur leur projet de VAE par les PRC de Midi-Pyrénées. 2 bénéficiaires des prestations sur 3 sont des femmes. Plus de la moitié des personnes recherchent un emploi. Un tiers a un contrat de travail à durée indéterminée. En revanche, 11% est en situation d'emploi précaire: intérim, contrat aidé ou à durée déterminée. 4 personnes sur 10 sont des employés qualifiés et 1 bénéficiaire sur 2 exerce dans le secteur tertiaire. 44% ont un niveau de formation initial inférieur au baccalauréat. Les certifications de niveau V sont les plus recherchées, en particulier par les femmes, qui souhaitent valider en priorité des diplômes du secteur sanitaire, médico-social et social: diplômes d'Etat d'Aide-soignant, d'auxiliaire de vie sociale, d'éducateur spécialisé, CAP Petite enfance ou titre professionnel du ministère de l'emploi Assistant de vie aux familles. CarifOref Midi-Pyrénées - Cris VAE.
Les données recueillies auprès des acteurs permettent d’évaluer le dispositif de VAE en région Midi-Pyrénées:

- les publics accueillis par les Points relais conseil (PRC): caractéristiques des candidats, leurs projets, les hypothèses de VAE à l’issue du conseil…
- les résultats de validation par les certificateurs régionaux: le niveau et la répartition des certifications, l’accompagnement, les décisions des jurys…
- les bénéficiaires du congé VAE suivis par le Fongecif Midi-Pyrénées.
Extraits du
Bilan 2011 des Points relais conseil en VAE de Midi-Pyrénées
Introduction

Depuis la mise en oeuvre de la Validation des acquis de l’expérience (VAE) en décembre 2002, le CarifOref Midi-Pyrénées, labellisé Cris VAE, produit un bilan annuel de l’activité conduite par le réseau des Points relais conseil en VAE (PRC) en matière d’information conseil sur la VAE. Ce bilan permet d’analyser le fonctionnement du dispositif en région et d’apprécier sa progression afin de mieux cerner la demande de VAE et son évolution.
Les chiffres présentés sont issus d’une base de données régionale alimentée par l’ensemble des PRC de Midi-Pyrénées. Le traitement des données et leur analyse sont réalisés par le CarifOref, dans le cadre des missions qui lui sont confiées par la Région.
Ces données représentent une photographie non exhaustive des demandes d’information sur la VAE. En effet, les structures d’accueil, d’information et d’orientation (AIO) sur l’emploi et la formation et les certificateurs apportent une information généra-liste sur la VAE, qui ne donne pas lieu à un recueil statistique. Par ailleurs, le Fongecif Midi-Pyrénées assure en Haute-Garonne un service d’information et de conseil destiné aux salariés du département, aux côtés du réseau financé par la Région. Les per-sonnes conseillées par le Fongecif ne sont pas in-cluses dans les chiffres cités par ce document.
Les Points relais conseil en VAE sont ouverts à toute personne, quels que soient son âge, son statut, son niveau d’étude ou de qualification. Ils proposent un service individualisé d’information et surtout de conseil pour aider les personnes dans leur projet et le repérage des certifications accessibles par la VAE.
Mis en oeuvre à l’origine par l’Etat et la Région, les PRC en VAE sont depuis 2006 de la compétence de la Région, avec un complément de financement du Fonds social européen (FSE).
Fin 2010, la Région a lancé un appel d’offres pour la labellisation d’un nouveau réseau portant sur les périodes de 2011 à 2013. A l’issue de cet appel d’offres, ce réseau est composé des Cibc (Centre interinstitutionnel de bilans de compétences) dans chaque département, complété par le Pico (Point d’information, de conseil et d’orientation du ministère chargé de l’agriculture) des Hautes-Pyrénées et le Cidff3 de Haute-Garonne. 41 sites géographiques accueillent désormais le public.
Le PRC Enseignement supérieur - www.vaesup-mip.info
Le site internet du PRC Enseignement supérieur met à la disposition des internautes l’ensemble de l’offre de certification des universités et grandes écoles de la région: www.vaesup-mip.info. Les connexions au site Internet du PRC Enseigne-ment supérieur ne sont pas incluses dans la présente analyse. De janvier à mai 2011, le portail a reçu 26 549 visites soit une moyenne de 5 500 visites mensuelles.
Hypothèses de VAE à l’issue du conseil
57 % des personnes s’appuient sur plus de 5 ans d’expérience

Les données sur le nombre d’années d’exercice des compétences à valider portent sur les compétences acquises par les candidats et qui sont en relation avec la certification visée; elles différent parfois de la durée totale de l’expérience professionnelle. Les publics se répartissent presque à l’équilibre dans 3 tranches, allant de 3 à 20 ans d’exercice de la com-pétence à valider. Plus d’un quart des candidats souhaite valider a minima 10 ans d’expérience. 57% s’appuient sur plus de 5 ans d’expérience. La catégorie « Non renseigné » renvoie aux expériences multiples. Ces parcours diversifiés aboutiront le plus souvent à plusieurs hypothèses de certifications. On retrouve plus de femmes dans les catégories de moins 3 ans à 5 ans d’expérience. En revanche, les hommes détiennent les expériences les plus longues: plus de 11 ans d’expérience professionnelle.
Les candidats recherchent des certifications basées sur leurs compétences récentes

Plus de la moitié des candidats souhaite valider l’expérience de l’année en cours et un tiers l’activité de l’année précédente. Les formations et les référentiels de certifications s’adaptent à l’évolution du monde du travail, se modifient pour mieux répondre aux besoins des entreprises.
Le conseil permet d’identifier les certifications les plus en adéquation avec les projets

Les candidats peuvent déposer la même année une seule demande pour un même diplôme ou trois demandes visant des certifications différentes. 15% des conseils ont abouti à 2 hypothèses de certifications différentes. C’est au candidat de décider s’il dépose un ou plusieurs dossiers, chez un ou plusieurs certificateurs.
Plus d’un tiers des femmes vise une certification de niveau V

30% des candidats ciblent des certifications de niveau V, 24% le niveau IV et 28% des candidats le niveau III. Les femmes se positionnent principalement sur le niveau V, soit 15% de plus que les hommes. La représentation masculine est proportionnellement plus importante sur les niveaux supérieurs. Avec 39% des hypothèses de certification, les di-plômes de l’éducation nationale (enseignement secondaire) restent les plus ciblés. Les diplômes des ministères chargés de la santé et du social et ceux de l’enseignement supérieur sont chaque année plus attractifs. En revanche, la répartition des intentions de validation est spécifique selon le genre. Les femmes ciblent davantage les diplômes de la santé et du social. La prédominance de la recherche du niveau V par les femmes est très largement liée à ces secteurs d’activités. Les hommes se positionnent davantage sur les diplômes de l’éducation nationale, visant principalement le niveau III, ou l’enseignement supérieur. Plus de 2 800 certifications font l’objet d’une hypothèse de validation. Cependant, 25 certifications recueillent 44% de l’ensemble des certifications ciblées à l’issue du conseil. Dans ce classement, figurent prioritairement des diplômes du secteur sanitaire et social. Les 11 titres de ce secteur présents dans le tableau représentent 26% de la totalité des hypothèses. Les 9 diplômes relatifs aux services aux entreprises et les 5 certifications relatives au commerce représentent respectivement 9% de l’ensemble des hypothèses.
Conclusion
De 2003 à 2011, plus de 4 000 personnes par an ont été informées et conseillées par les PRC en VAE, sur l’ensemble du territoire régional. Le volume des futurs candidats a atteint un palier depuis 2008. Ce-pendant, les personnes potentiellement concernées par la VAE restent encore très nombreuses. Le réseau des PRC, aux côtés des certificateurs, permet aux bénéficiaires de faire de leur expérience un véritable atout pour une transition professionnelle, de déboucher sur des qualifications adaptées à leur projet ainsi qu’aux attentes des entreprises. La VAE, en tant qu’outil de valorisation des compétences professionnelles, contribue aux priorités régionales, notamment les processus de qualification des adultes et d’orientation tout au long de la vie. A ce titre, la VAE s’inscrit comme un moyen de sécuriser les parcours professionnels.
Voir Bilan 2011 des Points relais conseil en VAE de Midi-Pyrénées, Certificateurs régionaux, les résultats en 2010, Bilan 2010 des Points relais conseil en VAE de Midi-Pyrénées, Certificateurs régionaux, les résultats en 2009, Dispositif d'information conseil en VAE, les publics accueillis en 2009.
Voir sur le blog Résultats des jurys de VAE de Midi-Pyrénées en 2010, Le Portail VAE de l'Enseignement Supérieur de Midi-Pyrénées, Résultats des jurys de VAE de Midi-Pyrénées en 2009, L'avis VAE, le lien des acteurs en Midi-Pyrénées, VAE Sup Midi-Pyrénées, VAE: refonte des fiches de procédures de validation en Midi-Pyrénées.

CARIF Oref Midi-Pyrenees CarifOref the Midi-Pyrénées has posted the results of 2011 points relay board (PRC) VAE. View Portal VAE Higher Education Midi-Pyrénées.
2654 people were informed and counseled on their draft VAE by PRC Midi-Pyrénées.
2 of 3 benefit recipients are women. More than half of people seeking employment. A third has an employment contract of indefinite duration. In contrast, 11% is in precarious employment: temporary, contract or fixed-term help.
The PRC Higher Education - www.vaesup-mip.info
The website of the PRC Higher Education makes available to Internet users throughout the certification offer universities and colleges in the region: www.vaesup-mip.info.
Connections to the CBP website Teach Higher are not included in this analysis. From January to May 2011, the portal received 26,549 visits an average of 5,500 visits per month. More...

3 novembre 2012

8000ème article sur le blog / Guide et préconisations pour la mise en oeuvre de la VAE à l’Università di Corsica Pasquale Paoli

http://formcont.univ-corse.fr/photo/background_colonne-4-0.png?v=1305117732Validation des Acquis de l'Expérience 2002 - Guide et préconisations pour la mise en oeuvre à l’Università di Corsica Pasquale Paoli
Ce dossier est dédié:
• aux candidats à une procédure VAE à l’Université de Corse Pascal Paoli;
• aux membres des jurys de VAE de l’Université de Corse Pascal Paoli;
• aux tuteurs VAE de l’Université de Corse Pascal Paoli;
• aux responsables des diplômes professionnalisants délivrés à l’Université de Corse Pascal Paoli.
Il rassemble les éléments de mise en oeuvre formalisés sur la base des expériences menées au Service commun de la Formation Continue depuis 2003 en Validation des Acquis de l'Expérience à l’Université de Corse PASCAL PAOLI, ainsi que les données législatives de base.
Une nouvelle voie de certification a été créée par la loi de modernisation sociale n° 2002-73 du 17 janvier 2002 dans son article L613-3 du code de l’éducation. La validation des acquis de l’expérience (VAE) autorise la délivrance partielle ou complète d’un diplôme par son décret n° 2002-590 du 24 avril 2002 [ANNEXE 1].
L’autonomie des universités est respectée dans la loi, ainsi chaque établissement met en oeuvre une procédure VAE conforme au texte du décret et à l’esprit de la loi ; à l‘Université de Corse, la direction du Service commun de la formation Continue gère les procédures VAE de l’établissement. Les choix de mise en oeuvre validés par l’Université de Corse sont les suivants:
• évaluation par les jurys sur la base d’un mémoire écrit individuel produit par le candidat et de sa soutenance;
• procédure accompagnée: il est proposé à chaque candidat de bénéficier d’un suivi lors de l’élaboration de son mémoire VAE, ce suivi est réalisé par un tuteur VAE, qui peut être le responsable pédagogique du diplôme professionnalisant dont l’obtention en VAE est visée, ou bien un enseignant chercheur enseignant dans ce diplôme. Suite...
1.3 Mémoires de Validation des Acquis de l'Expérience et soutenance

Le mémoire est le document de base sur le quel le jury de VAE s’appuie pour rendre son avis ; l’objectif de la rédaction est de rendre exploitables par ce jury les arguments montrant les rapprochements élaborés par les candidats entre leur parcours d’expérience et le diplôme. Le document écrit de mémoire fait l’objet d’une soutenance orale devant le jury, qui s’entretient avec le candidat sur le contenu de son mémoire, la présentation orale, et la pertinence des arguments que le candidat a privilégiés.
Le dossier de Validation des Acquis de l'Expérience (document à télécharger sur le site du Service commun de la Formation Continue de l’université de Corse, ou à se procurer auprès de ce même service) est le dossier qui atteste des éléments du parcours d’expérience des candidats en relation avec la validation (parcours professionnel et /ou expériences extra-professionnelles): Curriculum Vitae, liste détaillée des activités, pièces justificatives relatives aux éléments du parcours professionnel du candidat en relation avec sa démarche de Validation des Acquis de l'Expérience (pièces administratives et/ou certificats prouvant leur exactitude); ce dossier constitue la première annexe du mémoire de Validation des Acquis de l'Expérience
Les mémoires de VAE traduisent l’exploitation par les candidats de celles des connaissances et des compétences qu’ils possèdent qui sont en relation avec les connaissances à acquérir et compétences dont la construction est visée lors de la préparation au même diplôme sur lequel ils sont candidats à l’obtention par VAE: « Au-delà de la forme écrite, c’est l’activité réflexive du candidat qui est importante dans l’élaboration du dossier d’expérience, et sa capacité à orienter son contenu en fonction du référentiel du diplôme visé. » Haut Comité Education – Economie – Emploi, (2004), Rapport d’étape VAE: Construire une professionnalisation durable, Paris, Editions La documentation Française. [extraits ANNEXE 2]
Les situations d’expérience exploitées par les candidats dans les mémoires de Validation des Acquis de l'Expérience ont à être présentées de manière suffisamment détaillée pour que les membres du jury puissent apprécier les relations que les candidats en proposent avec les référentiels et les contenus d’enseignement.
Les contenus d’enseignement du diplôme ont à être référés dans le mémoire par les candidats sur les bases suivantes: références de bibliographie, modèles sur lesquels ils sont construits, champs d’application qu’ils visent à l’intérieur du diplôme, champs disciplinaires.
La qualité du choix des éléments produits (aussi bien relativement aux situations d’expérience et aux compétences développées, que relativement à la structure pédagogique du diplôme), la qualité de l’organisation de l’argumentaire (écrit: mémoire VAE, oral: support visuel de soutenance), la qualité de l’expression écrite, la qualité du support visuel utilisé lors de la soutenance, ont à être de même nature que celle qui est attendue en référence au niveau du diplôme visé. Suite...
2. Préconisations pour l’élaboration et la présentation des mémoires

Le document précédemment cité du Haut Comité Education – Economie – Emploi, (2004), Rapport d’étape VAE: Construire une professionnalisation durable, Paris, Editions La documentation Française. [extraits en ANNEXE 2] mentionne à propos du candidat « on attend de lui, semble-t-il aujourd'hui, une argumentation plus globale, fondée sur l'ensemble des expériences acquises dans ses différentes activités salariées, non salariées ou bénévoles, exercées [...] en relation avec la certification recherchée. » (Art. 4 du décret 2002-615)
2.1 Organisation du mémoire de Validation des Acquis de l'Expérience et présentation du document
Introduction

• Relation entre les thèmes traités et les situations professionnelles choisies
• Place des situations professionnelles choisies dans le parcours d’expérience (cadre professionnel, personnel, ‘zoom’ sur certaines périodes des C.V.)
Partie centrale du corps de texte

o Les situations d’expérience choisies: cadre(s) et spécificités
o La collecte des références: cadres théoriques (auteurs, écoles), modèles et méthodes (productions scientifiques, guides professionnels), usages et outils de ces références dans le champ professionnel
o Analyse rétrospective: mise en regard des références avec l’expérience
Conclusion
• Confrontation entre références et analyse des situations vécues en activité
• Spécificité de la démarche de VAE dans l’appropriation des connaissances ciblées.
Première de couverture: le document de référence est le modèle de page de garde V.A.E. fourni par le Service commun de la Formation Continue de l’Université de Corse PASCAL PAOLI; le titre du mémoire spécifie uniquement « Mémoire de Validation des Acquis de l'Expérience » (en particulier, la ou les thématiques professionnelles déclinées en regard de la maquette pédagogique du diplôme n’ont pas à être mentionnées sur la première de couverture)
Page de titre : c’est la première page intérieure (séparée de la page de couverture par une page blanche), elle reproduit à minima la page de couverture, et peut contenir des informations complémentaires;
Sommaire paginé;
Curriculum vitae actualisé (1 à 3 pages):
les éléments sélectionnés dans ce curriculum vitae éclairent en quoi le parcours d’expérience du (de la) candidat(e) est en relation avec la maquette pédagogique du diplôme faisant l’objet de la demande de Validation des Acquis de l'Expérience;
Tableau de comparaison faisant apparaître les relations entre les contenus des Unités d’Enseignement du diplôme habilité par l’Université de Corse PASCAL PAOLI, et les situations et/ou réalisations corps de texte (un exemple de présentation est consultable ici);
Corps de texte du mémoire: consignes de présentation au paragraphe suivant;
Liste des références de bibliographie (présentées conformément aux normes données ci-dessous);
Annexes: le dossier de Validation des Acquis de l'Expérience constitue la première annexe du mémoire de Validation des Acquis de l'Expérience.
Quatrième de couverture: mots-clés.
2.2 Consignes de présentation pour la production des documents écrits

Le respect de ces consignes permet de garantir l’homogénéité des productions écrites évaluées par les jurys.
Polices de présentation du texte courant

L’ensemble du texte est justifié, composé en Times New Roman, corps 12, ou bien en Arial, corps 10, avec interligne simple; un saut de ligne est placé après chaque paragraphe.
Marges: Haut 2,2 cm, Bas 2,2 cm, Gauche 2,5 cm, Droit 2,2 cm.
Bibliographie
Les références sont rassemblées en fin d’article par ordre alphabétique; leur référence est du type (Nom de l’auteur, année) pour un auteur unique, et (Nom de l’auteur et al., année) lorsque le texte référencé réunit les contributions de plusieurs auteurs.
Références d’ouvrages:
titre en italique, le reste en romain;
Références d’articles de revues et actes de conférences publiés: titre de la revue ou de la conférence en italique, le reste en romain;
Références de rapports
internes et thèses: texte tout en romain.
Voici, en guise d’exemple, quelques cas de figures parmi les plus courants:

Kolski C., Interfaces homme-machine, Paris, Hermès, 1997.
Demeure I., Farhat J., « Systèmes de processus légers : concepts et exemples », Technique et Science Informatiques, vol. 13, n° 6, 1994, p. 765-795.
Lallouet A., « DP-LOG : un langage logique data-parallèle », Actes des 6e journées francophones de programmation logique et programmation par contraintes JFPLC’97, Orléans, 26-28 mai 1997, Paris, Hermès, p. 53-68.
Braun T., Diot C., Hoglander A., ROCA V., An experimental user level implementation of TCP, Rapport de recherche n° 265, septembre 1995, INRIA.
Nawrocki A., Contribution à la modélisation des câbles monotorons par éléments finis, Thèse de doctorat, Université de Nantes, 1997.
En-tête et pied de page

La pagination, le nom de l’étudiant et éventuellement l’intitulé du diplôme sont insérés dans l’en-tête, dans la police choisie, corps n-1.Suite...
ANNEXE
Quelques usages orthographiques - Ph. DUBREUIL
Sigles

Qu’elles forment des acronymes (ANVAR, ASSEDIC, LOLF, TICE, etc.) ou non (CTC, LP, CRDP, JO, etc.), les capitales des sigles ne sont pas, en principe, séparées par des points.
On sait que les lecteurs d’un mémoire, même s’ils sont pour la majorité d’entre eux assez bien informés des arcanes universitaires, voire du domaine technique auquel le texte fait référence, pour en connaître le sociolecte, répugnent à consulter la liste des sigles incluse à la fin du document. Une méthode permet de clarifier l’emploi des sigles, en particulier lorsque leur abondance ou leur fréquence risquent de ralentir la lecture : il suffit, lors de sa première occurrence, de développer le sigle dans une parenthèse. Mais peut alors se poser la question de l’usage des majuscules. Lorsqu’un sigle est développé, chacun des termes reprend son statut ordinaire. Ainsi, selon le sens, on mettra ou non une majuscule aux mots que le sigle abrège.
Exemples:

CIO (centre d’information et d’orientation);
CES (contrats emploi-solidarité);
CES (Conseil économique et social);
CE (Conseil d’État).
Majuscules
Majuscules abusives les plus fréquentes

On ne met pas de majuscule dans le cours d’une phrase aux:
– noms de disciplines: français, histoire, anglais, physique;
– noms d’examens ou diplômes: le baccalauréat, le brevet des collèges, la licence;
– types d’établissements ou entités administratives: écoles, collèges, lycées, universités, académie, rectorat;
– institutions spécifiques ou identifiées: le gouvernement français, le ministère de l’éducation nationale, l’université de Limoges;
– noms de mois: le 14 juillet 1789;
– niveaux de classe: cours moyen, cinquième, seconde, terminale;
– fonctions: le ministre, le ministre de l’éducation nationale, les inspecteurs généraux, le directeur des personnels, le recteur; à l’inverse, lorsqu’il s’agit du titre dans son emploi honorifique, on écrit: Monsieur le Ministre, Messieurs les Inspecteurs généraux, etc.
– nationalités, employées comme épithètes: les professeurs espagnols, nos partenaires allemands, le système britannique;
– appartenance religieuse, aussi bien les substantifs que les adjectifs : les chrétiens, un musulman, la religion catholique.
On ne met pas non plus de majuscule après deux points, sauf si les deux points introduisent la citation d’une phrase. Exemples:
On trouve plusieurs variantes: la plus fréquente est…
Le précédent rapport concluait: « Il est désormais possible… »
Majuscules obligatoires

On met une majuscule aux:
– noms de peuples, de familles, de dynasties: les Français, les Anglais, les Bourbons;
– institutions (au sens général): l’État, le Parlement, le Gouvernement, l’Assemblée, le Sénat, l’Institut, l’Académie française, l’Université et l’École, l’École de la République;
– périodes et événements historiques: l’Antiquité, le Moyen Âge, la Renaissance, la Révolution, la Grande Guerre;
– aux deux termes des noms géographiques composés (avec trait d’union): les États-Unis, le Royaume-Uni, la Côte-d’Ivoire, l’Extrême-Orient; par contre, on écrit « les États baltes. »
Chiffres, nombres et proportions

Les nombres s’écrivent en séparant les centaines des milliers, par une espace qui se substitue au point utilisé dans la forme manuscrite. Pour les pourcentages, une espace est également nécessaire entre le chiffre et le signe « % ». On écrit ainsi: 2 100 000 euros et 81 %
L’usage recommande de les écrire en toutes lettres lorsqu’ils apparaissent dans une phrase rédigée et lorsque, ne relevant pas d’un propos strictement arithmétique ou comptable, ils expriment avant tout un ordre de grandeur (chiffres ronds, en général).
Exemples:
À l’INTEFP, les responsables de projet organisent et encadrent environ trente mille journées-stagiaires.
Les deux tiers des étudiants reconnaissent que…
Ils s’écrivent en chiffres lorsqu’ils expriment des nombres importants, des quantités précises, des proportions exactes ou lorsqu’ils entrent dans une comparaison chiffrée.
Exemples:

Près de 17 500 fonctionnaires …
Plus de 1 500 abonnés …
D’un coût prohibitif (2 100 000 francs par an soit plus de 5 000 francs par élève) …
L’établissement accueille 724 étudiants ; 81 % d’entre eux …
Seuls 48 % des services (soit 31 départements sur 65, moins de la moitié) ont pu …
Emprunts et mots nouveaux

Les emprunts aux langues étrangères (anciennes ou vivantes) sont matérialisés par l’italique. Les emprunts à tel ou tel sociolecte ou registre de langue oral ou familier, ainsi que l’emploi de mots nouveaux non encore attestés, sont signalés par des guillemets.
Exemples :

Ce que la rhétorique appelait elocutio
De crainte de voir les plans académiques vidés de facto de leur substance …
Les inspecteurs de la ville de Buenos Aires (les 244 supervisores) …
Ces cités n’évitent pas toujours « l’effet ghetto ».
Des pratiques de « bachotage » …
Cette « photographie », tronquée, partielle, mais réelle …
La création d’un « cyberjournal » …
Les échanges en direct, la « causette » (en anglais chat) …
Pour l’utilisation de mots nouveaux du langage technique (vocabulaire de l’informatique et de l’internet, en particulier) on se référera aux usages fixés en la matière, dans la liste établie par la commission générale de terminologie et de néologie, publiée au BOEN n°14 du 08.04.99. Lorsque l’usage est flottant – un CD-ROM ou un cédérom – on respectera une unité d’écriture tout au long du même texte.
Préfixes

L’écriture des mots comportant un préfixe est en évolution constante. Actuellement, l’usage tend à la suppression du trait d’union (avec jonction des deux éléments). Il serait fastidieux d’établir une liste exhaustive des règles en vigueur pour tous les préfixes, d’autant que les ouvrages de référence comportent de nombreuses divergences. Néanmoins, les usages indiqués dans la liste figurant en annexe sont préconisés et le rédacteur pourra s’y reporter utilement.
Titres et capitales

La fin d’un titre n’est pas ponctuée (sinon par un point d’interrogation). Les majuscules sont, normalement, accentuées.
Exemples :

Évaluations générales
À quels objectifs ces enseignements répondent-ils ?
Être étudiant aujourd’hui en master requiert …
l’État, l’Ère secondaire, l’Île Maurice, etc.
Espaces

Ces rappels, essentiellement de nature dactylographique et non point stylistique, s’adressent surtout aux dactylographes bénévoles qui saisissent eux-mêmes leurs textes et qui ne sont pas toujours familiers des règles qui s’appliquent dans la profession du livre.
Ponctuation ordinaire de la phrase par , . ; : ? !
La règle est facile à retenir : « à signe simple, une espace1 ; à signe double, deux ». En d’autres termes :
– une espace est toujours nécessaire après un signe de ponctuation quel qu’il soit,
– une espace est toujours nécessaire devant un signe double.
Dans les exemples qui suivent l’espace est figurée par ■ :
La ponctuation aide à la compréhension d’un texte,■mais c’est aussi un élément de style.
La ponctuation aide à la compréhension d’un texte.■Mais c’est aussi un élément de style.
La ponctuation aide à la compréhension d’un texte■;■mais c’est aussi un élément de style.
La ponctuation aide à la compréhension d’un texte■:■mais c’est aussi un élément de style.
La ponctuation aide à la compréhension d’un texte■!■Mais c’est aussi un élément de style.
La ponctuation aide-t-elle à la compréhension d’un texte■?■Oui, mais c’est aussi un élément de style.
Le traitement de texte, lorsque ses outils de vérification linguistique et orthographique sont réglés sur l’option « Français » (et non « Anglais », par exemple) ménage un allongement suffisant avant les signes doubles.
Ponctuation des incises : parenthèses, crochets ou tirets demi-cadratins

Une espace avant d’ouvrir une parenthèse ou d’écrire des mots entre crochets ; une espace également après la parenthèse fermante ou le crochet fermant.
Pas d’espace à l’intérieur, lorsqu’il s’agit de parenthèses et de crochets ; mais lorsque le segment ou le mot sont isolés par des tirets (tirets demi-cadratins, et non pas tirets simples), il faut ménager une espace de chaque côté des deux tirets.
Rappelons ici que le tiret simple est uniquement employé comme trait d’union dans les mots composés ou les syntagmes du type « la liaison CM2-sixième, la charnière collège-lycée, l’académie d’Orléans-Tours, etc. ».
Exemples :

La ponctuation des incises■(quand elle est correcte)■aère le texte.
La ponctuation des incises■[quand elle est correcte]■aère le texte.
La ponctuation des incises■–■quand elle est correcte■–■aère le texte.
Guillemets

Même principe que pour les parenthèses et les crochets : une espace avant d’ouvrir, une après la fermeture, mais pas d’espace entre les guillemets (les traitements de texte ménagent un allongement suffisant après le guillemet).
Exemple :

Le dernier article souligne■«■la rigueur du diagnostic et la pertinence des avis■»■de cette institution.
http://formcont.univ-corse.fr/photo/background_colonne-4-0.png?v=1305117732La procédure VAE est basée sur une description argumentée  par le candidat, de ses compétences en relation avec un diplôme et permet de ne pas suivre d’enseignement.
Selon la voie de certification créée par la loi de modernisation sociale n° 2002-73 du 17 janvier 2002 dans son article L613-3 du code de l’éducation, la validation des acquis de l’expérience (VAE) autorise la délivrance partielle ou complète d’un diplôme national professionnalisant (hors Diplômes d'Université), par son décret n° 2002-590 du 24 avril 2002. Toute personne détentrice d'un parcours professionnel avéré (36 mois d'activité reconnue) peut initier elle même la procédure VAE, en identifiant un ou des diplômes (hors Diplômes d'Université) proposés dans la carte de formation de l'Université de Corse, en relation avec son expérience professionnelle; la personne candidate ne doit pas avoir été inscrite à la préparation d'un diplôme dans la même spécialité au cours des 2 années qui précèdent sa demande. Sur cette base le Service Commun de la Formation Continue de l'Université de Corse gère les procédures de VAE en relation avec les composantes de l'université concernées.
Les étapes:

1 - Avoir identifier un ou des diplômes (hors Diplômes d'Université), proposés dans la carte de formation de l’Université de Corse, en relation avec son expérience professionnelle,  
2 - Retirer au Service Commun de la Formation Continue ou télécharger ci-dessous, une fiche de recevabilité, qui fera l'objet d'un enregistrement de la recevabilité de la demande de VAE du candidat.
3 - Cet enregistrement est suivi d'un entretien individuel avec le responsable du diplôme visé et avec la directrice du Service commun de la Formation Continue.  
4 - Si l'entretien est concluant, le candidat peut s’inscrire et commencer la procédure de VAE à l’aide des documents; dossier de VAE, guide VAE à l’Université de Corse et page de garde du mémoire, téléchargeables ci-dessous. 
5 - Après inscription, la procédure est instruite par un jury de VAE propre au candidat, jury devant lequel il présentera son mémoire de VAE.
► Coûts des procédures VAE 2002 à l'Université de Corse:
·  procédure accompagnée 600 EUROS (sous réserve de modification par les instances universitaires).
·  procédure non accompagnée 250 EUROS (sous réserve de modification par les instances universitaires). Les droits d'inscription d’un montant de 150 EUROS, sont à acquitter en sus.
► contacts, du lundi au vendredi de 9h à 12h: Aurélie OTTOMANI - 04.95.45.00.17 ottomani@univ-corse.fr  Documents disponibles
Télécharger la fiche de recevabilité VAE ici

Dans la même rubrique: Validation des Acquis Professionnels (VAP).
Voir aussi Le Mémoire VAE dans les Universités: les Consignes pour sa présentation à l'Università di Corsica - Pasquale Paoli.

Les autres repères du blog:
7500ème article sur le blog
/
Les enjeux de la qualité au sein de l’ESS,

7000ème article sur le blog
/
Osez l'Université dans l'un de ses 31 CFA,

6500ème article sur le blog
/
Le CV
,
6000ème article sur le blog/L'Association ASSPRO,
5500ème article sur le blog/Apprentissage le guide régional,
5000ème article sur le blog
/La formation continue des adultes dans le supérieur
,
4500ème article sur le blog
/40 ans de formation professionnelle,

4000ème article sur le blog
/Les chiffres 2010 de la VAE à La Réunion,
3500ème article sur le blog
/La VAE en Poitou-Charente en 2010,
3000ème article sur le blog/Contrats apprentissage et pro,
2500ème article sur le blog
/Journées Nationales des MDE et des PLIE,
2000ème article sur le blog
/Question Formation n°1,
1500ème article sur le blog/Seniors - le groupe SPB signe son accord,
1000ème article sur le blog
/Fête de la musique dans les jardins du MESR,
500ème article sur le blog/L'archipel de l'ingénierie de formation,
1er article sur le blog/Un forum de la Commission européenne pour promouvoir la coopération entre l’université et le monde des affaires.

http://formcont.univ-corse.fr/photo/background_colonne-4-0.png?v=1305117732 Επικύρωση της αποκτηθείσας εμπειρίας 2002 - οδηγός και συστάσεις για την εφαρμογή στην Κορσική Università di Pasquale Paoli
Αυτός ο φάκελος είναι αφιερωμένη:

• υποψηφίων VAE διαδικασία στο Πανεπιστήμιο της Κορσικής
Pasquale Paoli?
• το διοικητικό συμβούλιο των μελών VAE Πανεπιστήμιο της Κορσικής
Pasquale Paoli?
• VAE καθηγητές από το Πανεπιστήμιο της Κορσικής
Pasquale Paoli?
• οι υπεύθυνοι για professionalizing διπλώματα που απονέμονται από το Πανεπιστήμιο της Κορσικής Pasquale Paoli
. Περισσότερα...
2 novembre 2012

Organismes valideurs en Auvergne - VAE

Les valideurs sont les organismes chargés de délivrer les certifications professionnelles dont ils ont la responsabilité.
L'organisme valideur que vous décidez de contacter, vous apporte une information détaillée sur la certification visée et la procédure VAE, vous remet les formulaires officiels de VAE, vous présente les possibilités d'accompagnement et de financement.
Les organismes valideurs de la région Auvergne:

Branches professionnelles (CQP)

CCI Formation Puy de Dôme

Chambres des Métiers et de l'Artisanat

Conservatoire National des Arts et Métiers

Direction Regionale de l'Alimentation, de l'Agriculture et de la Forêt (DRAAF)

Direction Régionale de la Jeunesse, des Sports et de la Cohésion Sociale (DRJSCS) (Diplômes sanitaires et sociaux)

Direction Régionale de la Jeunesse, des Sports et de la Cohésion Sociale (DRJSCS) (Diplômes jeunesse et sports)

Direction Régionale des entreprises, de la concurrence, de la Consommation, du Travail et de l'Emploi (DIRECCTE)

Rectorat -DAVA 

Groupe ESC Clermont - Campus "La Pardieu"

Hecate formation

Ministère de la Culture

Polytech'Clermont - Ferrand

Université Blaise Pascal

Université d'Auvergne

VetAgro Sup.

Validators are the bodies responsible for issuing professional certifications for which they are responsible.
The organization validator you decide to contact brings you detailed information on the certification process and referred VAE, gives you the official forms of VAE, presents opportunities for support and funding
. More...

1 novembre 2012

L’accès à la validation des acquis de l’expérience (VAE)

Par Paul Santelmann, Responsable de la Prospective à l’AFPA. Dans un pays marqué par la domination des diplômes obtenus en formation initiale, la faible prise en compte de l’expérience dans les représentations relatives aux savoirs, aux compétences et aux qualifications professionnelles a fortement pénalisé celles et ceux qui ont connu l’échec scolaire. La loi sur la VAE de 2002 a ouvert la voie à une autre approche de la reconnaissance sociale des savoirs et des compétences. 10 ans après qu’en est-il de l’usage de cette loi? Le Ministère du Travail occupe une place particulière dans cette démarche puisqu’il est le seul Ministère qui ne se situe pas dans le champ de la formation initiale. De ce point de vue la comparaison entre l’accès aux titres professionnels du Ministère du Travail et aux diplômes de l’Education Nationale est intéressante. Entre 2004 et 2011 le nombre de diplômés de l’Education Nationale est passé de 10 778 à 13 406, ceux du Ministère du Travail sont passés de 1542 à 5939.

La VAE s’inscrit dans un fonctionnement du marché du travail où le niveau des diplômes l’emporte sur leur spécialité. Les diplômes professionnels de niveau V et IV (CAP à BAC PRO) obtenus en formation initiale, apparaissent de plus en plus comme des marqueurs importants en termes de compétences transférables et d’employabilité.  Pour les non-diplômés et les actifs considérés comme « non qualifiés » la VAE reconnaît une professionnalité qui s’est construite dans l’activité et les expériences de travail et sociales mais contribue aussi à un renforcement de l’employabilité. C’est pourquoi sur les 55 000 demandes annuelles de VAE auprès des différents Ministères concernés, l’importance de l’accès à des diplômes ou titres de niveau V et IV n’est pas une question anodine. Sur ce plan l’ambition de la VAE à l’égard des moins qualifiés demeure modeste. Ainsi, en 2011, les titres de niveau V du Ministère du Travail délivrés par la voie de la VAE  ont concerné 3561 candidats dont 2595 présentés par l’AFPA. L’Education Nationale, de son côté, en a diplômé 3800. A ces données tirées des études de la DGEFP, de la DEPP et de la DARES, il faudrait ajouter celles des Ministères des Affaires Sociales et de la Santé qui traitent environ 17 000 demandes de VAE par an et où le niveau V est important (DEAVS notamment).
Ce faible poids des niveaux V traduit plusieurs phénomènes (sous-évaluation par les personnes de leurs acquis, procédures lourdes ou compliquées d’accès au droit à la VAE, manque d’information, doute sur l’intérêt de la démarche, etc.) mais il illustre également un autre phénomène. Pour les personnes possédant déjà un bon niveau universitaire la VAE est plutôt un point d’arrivée, pour les moins qualifiés la VAE doit plutôt être appréhendée comme un point de départ et un point d’appui à combiner avec d’autres instruments dans le cadre des politiques d’emploi et de mobilités.
De même il paraît nécessaire de faciliter pour les moins qualifiés la combinaison entre validation partielle et formation plutôt que d’organiser des mises en échec pénalisantes. L’obtention d’un diplôme ou d’un titre de niveau V a comme effet chez de nombreuses personnes une prise de conscience de leurs savoirs et une mise en confiance pour aller plus loin. La VAE pour les moins qualifiés joue donc un rôle non négligeable en matière de demande de formation chez une population souvent peu encline à vouloir s’y engager. Bref la VAE est un facteur de motivation à la formation qu’il ne faudrait pas occulter.
Του Πολ Santelmann, επικεφαλής της Προοπτικής Διερεύνησης στο AFPA. Σε μια χώρα που χαρακτηρίζεται από την κυριαρχία των προσόντων που έχουν αποκτηθεί στον τομέα της κατάρτισης, λαμβάνοντας υπόψη το χαμηλό εμπειρία σε παραστάσεις σχετικά με τις γνώσεις, τις δεξιότητες και τα επαγγελματικά προσόντα σε μεγάλο βαθμό σε μειονεκτική θέση όσους έχουν βιώσει τη σχολική αποτυχία. Ο νόμος του 2002 VAE άνοιξε το δρόμο για μια νέα προσέγγιση για την κοινωνική αναγνώριση των γνώσεων και δεξιοτήτων. 10 χρόνια μετά από αυτό είναι η χρήση αυτού του νόμου; Το Υπουργείο Εργασίας έχει μια ιδιαίτερη θέση σε αυτή τη διαδικασία, δεδομένου ότι είναι το μόνο τμήμα που δεν βρίσκεται στον τομέα της εκπαίδευσης. Περισσότερα...
31 octobre 2012

La VAE dans le Jaune budgétaire Formation professionnelle

PLF 2013 - Jaune budgétaire annexé Formation professionnelle [PDF - 1.54 Mo].
2.4. La validation des acquis de l’expérience
Le dispositif de VAE mis en place par la loi sur la modernisation sociale du 17 janvier 2002 permet d’obtenir une certification publique ou privée inscrite au RNCP. Le ministère du travail, de l’emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social assure le suivi du développement de la VAE. Ayant en charge la gestion, le suivi administratif du dispositif et la définition d’orientations dans le cadre du programme 103, il assure un rôle de coordination des services déconcentrés de l’État afin de garantir une cohésion et une articulation des actions publiques d’emploi et de formation professionnelle aux niveaux national et régional, de capitaliser les bonnes pratiques et d’évaluer l’efficience de ces actions. A ce titre, les services déconcentrés de l’État co-animent les comités régionaux de certificateurs afin de pouvoir faciliter la promotion du dispositif et l’expansion des projets collectifs. A partir de diagnostics territoriaux, la compétence partagée État/Région permet d’établir les priorités régionales de l’action publique en matière de VAE formalisées dans la contractualisation d’un contrat de plan régional de développement des formations professionnelles.
En 2011, environ 52 000 candidats se sont présentés devant un jury délivrant des certifications publiques, soit une augmentation de 2% par rapport à l’année 2010. Ce chiffre avait connu une chute de 9% entre 2009 et 2010. Environ 30 000 candidats ont obtenu une certification (validation complète) par VAE en 2011, soit autant qu’en 2010. Le nombre de candidats ayant obtenu une validation complète avait diminué de 6% entre 2009 et 2010 et augmenté de 10% entre 2008 et 2009.
Les données par ministère certificateur
En 2011, l’éducation nationale reste toujours le principal certificateur avec 45% des diplômes obtenus, mais sa prédominance se réduit progressivement depuis 2005. Les ministères en charge des affaires sociales et de la santé se placent en deuxième position avec 25% des titres obtenus. Le ministère chargé de l’emploi est le troisième certificateur: il représente 20% des diplômes réussis par VAE.
En 2011, contrairement à l’année précédente, les certifications du ministère en charge de l’emploi connaissent un léger regain de leur attractivité (+4% environ). Dans ce ministère, le taux de réussite totale est toujours en progression (72,8% en 2011 contre 69,8% en 2010 et 63,8% en 2009).
Utilisation de la VAE comme « atout collectif » au sein des politiques d’emploi
Organisation du suivi statistique des parcours VAE

Utiliser la VAE comme un atout tactique pour redynamiser les publics et favoriser la lecture de leurs compétences par l’accès à la certification dans le cadre d’une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences au sein des entreprises et des territoires nécessite une organisation de la coopération des acteurs intervenant tant dans le processus en lui-même que dans le financement.
Dans le cadre des missions confiées au réseau des observatoires régionaux de l’emploi et de la formation, il est constaté une disparité sur le recueil des données tant dans le traitement statistique que dans la configuration des sources de données ou encore dans le nombre de certificateurs contributeurs. Les services déconcentrés de l’État ont débuté une réflexion avec les conseils régionaux, notamment au sein des comités régionaux de certificateurs, pour étudier la faisabilité de la mise en place d’outils permettant un traitement statistique de suivi des parcours VAE sur la base d’indicateurs communs d’aide au pilotage définis par la Délégation Générale à l’Emploi et à la Formation Professionnelle. Une expérimentation en région Lorraine et PACA est en cours. Il conviendra, fin 2012, d’établir un bilan de cette expérimentation et d’en étudier les conditions de transférabilité.
L’État poursuit son soutien aux projets collectifs par un cofinancement des différentes prestations de service avec d’autres partenaires, notamment les conseils régionaux, les OPCA et les porteurs de projets (entreprises, associations, ESAT, Pôle Emploi…). La collecte des données ne permettant pas d’obtenir une vision exhaustive des projets pour l’année 2011, il est, néanmoins, constaté un repli des engagements de financements dédiés à des projets collectifs concernant des publics pas ou peu qualifiés, quel que soit leur statut. La part de financement de l’État à cet égard a été globalement consacrée à l’accompagnement des structures sur l’ingénierie de conduite de projet et l’accompagnement renforcé des candidats à la VAE.
Les services déconcentrés se sont également mobilisés sur le financement de la promotion du dispositif et le cofinancement d’actions menées par le réseau des centres d’animation, de ressources et d’information sur la formation (CARIF). Au-delà de leur mission d’information prévue dans les contrats de plan État/région, les CARIF ont effectivement assuré, auprès de relais professionnels, des actions de professionnalisation, d’animation des points relais conseils sur la VAE et la conduite d’études qualitatives.
Les points relais conseils ont pour rôle d’informer sur la démarche de VAE et son financement et d’offrir un conseil individualisé au public ayant le projet d’accéder à une certification par la validation des acquis de son expérience. Ce conseil individualisé consiste à vérifier la faisabilité du projet (condition d’éligibilité, motivation du candidat, analyse d’expérience, recherche des certifications les plus adaptées au projet et au profil du candidat, orientation vers les organismes valideurs).
Néanmoins, les contours de ce service peuvent varier d’une région à l’autre. Par exemple, la CAPEB PACA-Corse, suite à une étude sur l’analyse des causes des forts taux d’abandons lors de parcours de VAE, a redéfini avec l’Espace Compétence du CARIF PACA, le contenu du conseil individualisé qui doit être proposé en amont du dossier de recevabilité.
La contractualisation des plans régionaux de développement de la formation professionnelle (CPRDFP) a permis de définir des orientations partagées entre les acteurs du service public de l’emploi régional et les partenaires sociaux, notamment la nécessité d’organiser une gouvernance et une animation régionale cohérente de la VAE, de développer la mise en place d’actions de communication plus ciblées auprès des DRH, grand public, secteurs, territoires, d’améliorer la qualité et la lisibilité de l’activité d’accompagnement et de l’appui renforcé afin d’optimiser la complémentarité des financements et contribuer à l’efficience de ce service au public. Il résulte une volonté de développer davantage d’actions collectives de VAE en faveur des publics demandeurs d’emploi et en contrat de sécurisation professionnelle et d’organiser des parcours mixtes VAE-formation en cas de validation partielle. Certains ont souligné l’orientation de leurs efforts vers des publics spécifiques comme le CPRDFP Poitou-Charentes qui souhaite renforcer l’accompagnement des séniors représentant 34% des demandes.
En 2011, 28% des accords de développement des emplois et des compétences signés entre l’État et des branches professionnelles ont intégré des actions de développement de la VAE. Le secteur du Bâtiment s’est particulièrement mobilisé ainsi que les professions libérales en conduisant des actions de promotion notamment par la création d’un site internet dédié à la VAE. Le Ministère de l’Éducation Nationale s’est particulièrement mobilisé, en 2011, sur le développement de partenariat avec de grandes entreprises (Loréal, Monoprix, Accor) pour promouvoir la VAE.
Le nombre de parcours VAE pris en charge par les OPCA reste stable. Il est de 8408 dossiers au titre des contributions versées pour le plan de formation et de 8306 dossiers pour les contributions collectées au titre du CIF. 27,5 % des candidats sont issus d’entreprises de moins de 20 salariés et 42 % de PME de moins de 200 salariés. On constate, toutefois, une certaine frilosité persistante des entreprises à développer la VAE comme outil de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. Le paradigme de revendications salariales, à l’issue d’un parcours de VAE, demeure toujours présent alors que les résultats d’enquêtes récentes sur les motivations des candidats passés par une VAE font apparaître, pour plus de 2/3 des candidats, la reconnaissance personnelle comme motivation principale. Viennent ensuite le changement de statut et l’obtention d’une certification reconnue. Le bénéficie d’une promotion ou une augmentation n’arrive ainsi qu’en quatrième position.
Une approche encore timide de projet collectif de VAE lié à une réflexion de GPECT
Les diagnostics territoriaux permettent l’identification du volume d’actifs sans qualification ou peu qualifiés par métier ou domaine sectoriel d’une part, et les métiers et secteurs qui recrutent d’autre part. Ces constats devraient participer à la préconisation de projets collectifs de VAE dans le cadre de la gestion des ressources humaines sur un territoire et de la sécurisation des parcours professionnels.
A titre d’illustration, en Rhône-Alpes, la Direccte, le Conseil régional, Pôle emploi, les Opca et Opacif, les organismes certificateurs, le CARIF, la plate-forme certificateurs et un organisme référent unique en charge d’accompagner et d’orienter les personnes vers les bons interlocuteurs tout au long du parcours ont coordonné leurs efforts pour proposer une approche globale de sécurisation des parcours des saisonniers qui leur permettront d’accéder à une certification par la validation des acquis, se réorienter vers un bilan de compétences, vers une formation ou encore créer leur propre activité. Les secteurs visés sont principalement l'hôtellerie / restauration, l'agriculture et la petite enfance, mais des demandes sont également traitées dans le secteur des sports et loisirs, des remontées mécaniques, de la vente, etc. En Île-de-France, les partenaires (Unité territoriale du 92, l’Afpa, Pôle Emploi, le Fongecif IDF, l’Agefos-Pme, OPCALIA et le FORCO) sont parvenus à offrir des parcours « clés en main » en s’accordant, lors de l’avant-projet, sur les publics concernés (définition des cibles de métiers du tertiaire administratif, de l’informatique, de l’industrie, du bâtiment, du commerce et de la vente), sur la complémentarité des financements et sur un processus d’accompagnement renforcé: sur 178 personnes reçues en information collective, 89 sont entrées dans le dispositif. Les initiatives issues d’une coopération des acteurs du service public de l’emploi et des partenaires sociaux dans les territoires progressent lentement et dépendent du degré d’implication de chaque acteur.

PLF 2013 - Yellow Budget annexed Training [PDF - 1.54 MB].
2.4.
Validation of experience
VAE device introduced by the law on social modernization of 17 January 2002 provides a public or private certification included in RNCP.
The Ministry of Labour, employment, vocational training and social dialogue monitors the development of VAE. In charge of management, administrative monitoring of the device and defining directions in the 103 program, it provides a coordinating role of decentralized government to ensure cohesion and joint public actions of employment and training at national and regional levels, to capitalize on the best practices and evaluate the effectiveness of these actions. More...

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