Le parcours s’inscrit dans une logique de personnalisation en fonction des connaissances et des expériences du salarié.
Il prévoit une alternance de séquence de formation et l’exercice d’une ou plusieurs activités professionnelles en rapport avec la qualification visée.
Il intègre une évaluation des compétences et des aptitudes professionnelles acquises. Voir l'article...

A compter du 1er janvier 2015

Les actions de formation se déroulent en principe pendant le temps de travail. Elles peuvent toutefois également se dérouler, tout ou partie, en dehors du temps de travail, à l’initiative : 

• du salarié dans le cadre du Compte personnel de formation ( CPF)
• de l’employeur, avec l’accord écrit du salarié, dans le cadre du plan de formation

Dès que la formation se déroule en dehors du temps de travail, l’employeur doit souscrire certains engagements quant à la prise en compte des résultats de la formation suivie par le salarié. Voir l'article...

Publics prioritaires

• Les salariés dont la qualification est insuffisante au regard de l'évolution des technologies et de l'organisation du travail, conformément aux priorités définies par la branche,
• Les salariés de plus de 45 ans ou ayant au moins 20 ans d'expérience professionnelle souhaitant consolider la seconde partie de leur carrière professionnelle,
• Les salariés qui envisagent la reprise ou la création d'entreprise,
• Les femmes et les hommes de retour au travail après un congé maternité/paternité ou les salariés de retour de congé parental,
• Les salariés de retour d'un arrêt de travail d'une durée supérieure à 4 mois consécutifs à un accident du travail ou à une maladie professionnelle,
• Les salariés bénéficiaires de l'obligation d'emploi mentionnés à l'article L.323-3 du code du travail.

Les périodes de professionnalisation peuvent permettre de suivre les formations nécessaires au transfert de compétences lors de la prise de poste.

Les entreprises peuvent, par voie d'accord, définir des publics prioritaires parmi cette liste. Voir l'article...

La période de professionnalisation est ouverte :

Une action de promotion,
Une action de formation permettant l’acquisition d’une qualification,
Une action d’adaptation à l’évolution des emplois,
Une action de prévention contre le risque d’inadaptation aux évolutions des emplois. Voir l'article...

La période de professionnalisation a pour objectif de permettre: 

•  l'acquisition d'un titre ou diplôme à finalité professionnelle enregistrés au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP),
• le suivi des formations portant sur l’obtention d’un certificat de qualification professionnelle (CQP) et d'un CQP Interbranche (CQPI),
• le suivi des formations reconnues dans les classifications d’une convention collective de branche.
• d'accéder à un socle commun de connaissances et de compétences (défini par décret.
• de suivre des actions visant une habilitation ou certification figurant sur l’inventaire de la Commission nationale de la certification professionnelle (CNCP),
• d'abonder le Compte personnel de formation (CPF), lorsque la durée de la formation est supérieures au nombre d'heures inscrites sur le CPF et à la demande de son titulaire. Voir l'article...

L'accord est applicable aux formations démarrant à partir du 1er septembre 2016.

Actions d'accompagnement et de formation
Les frais de transport, d'hébergement, de repas restent à la charge de l'employeur

• Formation théorique ou technique : forfait de 25€ HT/heure (heures réalisées), dans la limite de 1 300 heures
  - Formations enregistrées au RNCP
  - Reconnue classifications de la CCN
  - Socle de connaissance et de compétences

• Formation théorique ou technique visant l'obtention d'un CQP de branche :
  35 h/heure
  
  
• Certifications inscrites à l'inventaire  :
  - Langues : 10 €/ h
  - Autres thèmes de formation : 15€/h pour les moins de 45 ans et 35 €/h pour les plus de 45 ans.
  - Formations "QHSE" et Prévention sécurité : pas de prise en charge dans le cadre de la période.

Publics spécifiques :
45 €/h ( 25 € + 20 €)
- salarié de 45 ans et plus
- salarié dont l'emploi est visé pour une situation conjoncturelle difficile. Voir l'article...

Pour simplifier vos démarches administratives et bénéficier des nombreux avantages de l’extranet entreprise, notamment la possibilité de déposer des pièces justificatives nécessaires à constitution de vos dossiers de formation, optimiser les échanges avec l'OPCA, réduire les erreurs de saisie, suivre vos dossiers en cours, nous vous conseillons de remplir vos démarches via notre extranet entreprise. Voir l'article...

La période de professionnalisation favorise le maintien dans l’emploi des salariés en contrat à durée indéterminée ou en contrat unique d’insertion (CDD ou CDI) en leur permettant d’acquérir une qualification ou de participer à une action de formation reconnue prioritaire par les partenaires sociaux. L’objectif est d’améliorer leur capacité à occuper un emploi dans l’entreprise ou sur le marché du travail. Voir l'article...