Dans le cadre de sa mission de gestion administrative et financière des contributions de formation au titre de la professionnalisation, l’OPCA Transports et Services présente le bilan de la professionnalisation 2013 de la branche des Transports routiers de marchandises.
Ce bilan, concis et visuel, rassemble les chiffres clés relatifs aux dispositifs de formation financés dans le cadre de la professionnalisation.
Des données par dispositif sont présentes telles que l’évolution annuelle sur les dernières années, la situation par taille d’entreprise ou encore la répartition par catégorie socioprofessionnelle.
Ce bilan est disponible également sur les autres secteurs professionnels.

Bilan professionnalisation Transports routiers de marchandises. Voir l'article...

La période de professionnalisation associe des enseignements généraux, professionnels et technologiques à l'acquisition d'un savoir-faire par l'exercice en entreprise d'une ou plusieurs activités professionnelles en relation avec les qualifications recherchées. Ces enseignements généraux sont dispensés dans des organismes publics ou privés de formation ou dans l'entreprise lorsqu'elle dispose d'un service de formation. Voir l'article...

La période de professionnalisation est un parcours de formation en alternance mis en place par votre employeur afin de favoriser le maintien ou l’évolution dans votre emploi par l’acquisition d’une qualification professionnelle. Voir l'article...

La période de professionnalisation est un parcours de formation en alternance mis en place afin de favoriser le maintien ou l’évolution dans l’emploi d’un salarié par l’acquisition d’une qualification professionnelle. Voir l'article...

Les périodes de professionnalisation ont pour objet de favoriser, par des actions de formation, le maintien dans l’emploi de salariés en contrat à durée indéterminée et de salariés sous contrat à durée déterminée d’insertion (CDDI) ou bénéficiaires d’un contrat unique d’insertion (CUI).
Basées sur le principe de l’alternance, elles associent séquences de formation par un organisme de formation et exercice d’activités professionnelles en entreprise en relation avec la qualification visée. Voir l'article...

Les périodes de professionnalisation ont pour objet de favoriser, par des actions de formation, le maintien dans l’emploi de salariés en contrat à durée indéterminée et de salariés sous contrat à durée déterminée d’insertion (CDDI) ou bénéficiaires d’un contrat unique d’insertion (CUI).
Basées sur le principe de l’alternance, elles associent séquences de formation par un organisme de formation et exercice d’activités professionnelles en entreprise en relation avec la qualification visée. Voir l'article...

Les périodes de professionnalisation ont pour objet de favoriser, par des actions de formation, le maintien dans l’emploi de salariés en contrat à durée indéterminée et de salariés sous contrat à durée déterminée d’insertion (CDDI) ou bénéficiaires d’un contrat unique d’insertion (CUI).
Basées sur le principe de l’alternance, elles associent séquences de formation par un organisme de formation et exercice d’activités professionnelles en entreprise en relation avec la qualification visée. Voir l'article...

Publics concernés

• Les salariés en contrat à durée indéterminée,
• Les salariés en contrat de travail à durée déterminée conclus avec une Structure d'Insertion par l'Activité Économique (SIAE),
• Les salariés en contrat unique d’insertion (CUI) dans le cadre d'un CDI ou d'un CDD.

A savoir : Les publics éligibles sont définis chaque année dans la note politique de formation. Voir l'article...

Destinée à certains salariés en contrat à durée indéterminée (CDI), la période de professionnalisation a un objectif précis : favoriser leur évolution professionnelle et leur maintien dans l'emploi.
Le parcours de formation, qui est individualisé, alterne enseignements théoriques et activité professionnelle et débouche sur une qualification. Voir l'article...

La disposition du code du travail listant les catégories de salariés bénéficiaires est supprimée. La période de professionnalisation est ouverte à des catégories définies plus largement : titulaires de CDI, de Contrat unique d’insertion (CUI) et de CDD employés par des structures d’insertion par l’activité économique
La liste des formations éligibles est resserrée autour d’un objectif de qualification. Ainsi les périodes de professionnalisation seront mobilisables uniquement pour :

• des formations permettant de progresser d’un niveau de qualification, c’est-à-dire celles enregistrées au RNCP, reconnues par une convention collective de branche ou validées par un certificat de qualification professionnelle (CQP),
• les actions permettant l’accès à un socle de connaissances et de compétences (à définir par décret),
• les actions visant à l’obtention de certifications correspondant à des compétences transversales figurant sur l’inventaire de la Commission Nationale de la certification professionnelle (CNCP),
• l’abondement du CPF.

Durée : A noter également que, s’agissant de la durée minimale de la formation organisée dans le cadre de la période de professionnalisation, elle n’est plus fixée par la loi mais par décret n°2014-969 du 22 août 2014.
La durée est fixée à 70 heures, réparties sur une période maximale de 12 mois calendaires. Voir l'article...