La période de professionnalisation comporte une formation dispensée en alternance avec l’activité professionnelle du salarié dans l’entreprise. Vous devez :

• respecter une durée minimale de formation,
• organiser la formation, sur le temps de travail ou en dehors de celui-ci, dans le cadre de la formation interne ou avec l’aide d’un organisme de formation,
• désigner éventuellement un tuteur pour accompagner le salarié en période de professionnalisation. Voir l'article...

Vous pouvez proposer une période de professionnalisation à vos salariés :

• en Contrat à durée indéterminée (CDI),
• en Contrat unique d’insertion (CUI). Voir l'article...

La période de professionnalisation permet :

• d'acquérir une qualification reconnue : diplôme ou titre à finalité professionnelle enregistré au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP), qualification reconnue dans les classifications des conventions collectives, Certificat de qualification professionnelle (CQP ou CQPI) enregistré ou non au RNCP,
• de suivre des actions permettant l'accès au "socle de connaissances et de compétences" ou l'obtention de certifications correspondant à des compétences transversales (figurant sur un inventaire dressé par la Commission nationale de la certification professionnelle - CNCP). Voir l'article...

Destinée aux salariés en Contrat à durée indéterminée (CDI) ou en Contrat unique d’insertion (CUI), la période de professionnalisation est un parcours de formation en alternance dont l'objectif est de favoriser le maintien dans l’emploi des salariés.
La durée de formation doit atteindre 70 heures réparties sur une période maximale de 12 mois calendaires. Elle peut se dérouler, avec l’accord du salarié, en tout ou partie en dehors du temps de travail. Voir l'article...

L’accord de Branche dont vous relevez peut prévoir un tutorat obligatoire. Consultez les spécificités applicables à votre entreprise, en sélectionnant votre branche.
Le tuteur doit être volontaire, confirmé et justifier d’une expérience professionnelle d’au moins 2 ans en rapport avec la qualification visée.
L’employeur peut être lui-même tuteur.
Découvrez notre document animé sur le tutorat. Voir l'article...

La période de professionnalisation associe des enseignements généraux, professionnels et technologiques à l’acquisition d’un savoir faire par l’exercice dans l’entreprise d’une ou plusieurs activités professionnelles en relation avec les qualifications recherchées par la branche professionnelle concernée.

Les actions de formation effectuées dans le cadre de la période de professionnalisation se déroulent en principe PENDANT le temps de travail.
Elles peuvent toutefois également se dérouler, pour tout ou partie, EN DEHORS du temps de travail, à votre initiative, dans le cadre du compte personnel de formation (CPF) ou à l’initiative de votre employeur, dans le cadre du plan de formation avec votre accord individuel écrit.

• PENDANT votre temps de travail, vous continuez de percevoir votre salaire habituel.
• HORS temps de travail, vous percevez l’allocation de formation dont le montant est égal à 50 % de la rémunération nette de référence du salarié concerné.

A NOTER : Pendant la durée des actions de formation mises en œuvre dans le cadre des périodes de professionnalisation, vous continuerez de bénéficier de la législation sur les accidents du travail et les maladies professionnelles. Voir l'article...

Les objectifs de la période de professionnalisation :

• Acquérir une qualification professionnelle reconnue (titre ou diplôme à finalité professionnelle enregistrés au Répertoire national des certifications professionnelles,
• qualification reconnue dans les classifications d’une convention collective nationale de branche ou certificat de qualification professionnelle enregistré ou non au Répertoire national des certifications professionnelles),
• Accéder à un socle commun de connaissances et de compétences (défini par décret à venir),
• Obtenir une habilitation ou certification figurant sur l’inventaire de la Commission nationale de la certification professionnelle (CNCP),
• Abonder le Compte personnel de formation (CPF). Voir l'article...

Pour qui ?

• La période de professionnalisation est désormais ouverte à tous les salariés en contrat à durée indéterminée (CDI), sans priorité ni limitation en termes de public bénéficiaire
• La période de professionnalisation est confirmée comme ouverte aux salariés en contrat à durée déterminée (CDD) ou CDI bénéficiaires d’un CUI (contrat unique d’insertion)
• Elle est également ouverte aux salariés en CDD dans les entreprises d'IAE (insertion par l'activité économique). Voir l'article...

La période de professionnalisation favorise, par des actions de formation alternant enseignements théoriques et pratiques, votre maintien dans l’emploi en vous permettant d’acquérir une qualification ou de participer à une action de formation reconnue prioritaire par les accords de branche.
L’objectif est «d’améliorer votre capacité à occuper un emploi dans l’entreprise ou sur le marché du travail». Voir l'article...