La liste des publics et celle des qualifications éligibles à la période de professionnalisation sont modifiées.

 Concernant les publics éligibles :

• La période de professionnalisation est désormais ouverte à tous les salariés en contrat à durée indéterminée, sans priorité ni limitation en termes de public bénéficiaire
• La période de professionnalisation est confirmée comme ouverte aux salariés en CDD ou CDI bénéficiaires d’un CUI (contrat unique d’insertion)
• Elle est également ouverte aux salariés en CDD dans les entreprises d'IAE (insertion par l'activité économique)

 Concernant les actions de professionnalisation éligibles :

• Formations inscrites au RNCP
• Formations portant sur l’obtention d’un certificat de qualification professionnelle (CQP) et d'un CQP Interbranche (CQPI)
• Formations reconnues dans les classifications d’une convention collective de branche
• Formations portant sur le Socle commun de connaissances et de compétences, défini par décret
• Formations permettant l’accès à une certification inscrite à "l’inventaire", actuellement élaboré par la Commission nationale de la certification professionnelle

La période de professionnalisation est spécialement identifiée par le législateur comme pouvant abonder le Compte personnel de formation (CPF).

Les durées minimales de la période de professionnalisation formalisées par la loi Cherpion (35h ou 70h) et les accords de branche ont été revues dans un décret paru au Journal officiel le 22 août 2014.

Il fixe à 70 heures la durée minimale des périodes de professionnalisation.

Cette durée n'est pas applicable :

• aux actions de VAE
• aux actions qui constituent un abondement du CPF par la période de professionnalisation
• aux formations inscrites à l'"inventaire" de la CNCP. Voir l'article...

Face à la croissance très importante des demandes de financement relatives à la professionnalisation enregistrée en 2015 et confirmée au premier quadrimestre 2016, les partenaires sociaux ont décidé de réviser dès à présent les taux et modalités de prise en charge des actions de professionnalisation. Voir l'article...

Le financement d’une période de professionnalisation peut s’opérer pour partie sur les fonds de la professionnalisation pour des projets considérés comme prioritaires, mais également sur le budget du plan de formation. Voir l'article...

La période de professionnalisation peut être mise en œuvre à l’initiative de l’employeur, mais aussi du salarié.
Avec accord du salarié, tout ou partie de la période de professionnalisation peut se dérouler hors du temps de travail. Voir l'article...

Elle vise en priorité ceux qui sont fragilisés dans leur emploi ou ceux qui ont besoin de consolider leurs compétences pour occuper pleinement leur poste de travail. C'est notamment pour ces raisons que votre employeur peut vous proposer une période de professionnalisation :
-Vous êtes nouvellement arrivé dans une structure et avez besoin d'un complément de formation
-Il est nécessaire d'envisager votre reclassement à un autre poste dans la structure. Voir l'article...

Elle vise en priorité des publics fragilisés et permet à l’employeur d’anticiper un reclassement ou une adaptation au poste de travail. Ce dispositif peut être mobilisé par l’employeur ou le salarié ; si ce dernier en prend l’initiative, il peut utiliser, dans le même temps, son DIF. Voir l'article...

La période de professionnalisation est un dispositif conçu pour maintenir, consolider ou développer les compétences d’un salarié, via un parcours de formation personnalisé et en alternance.
Elle vise en priorité des publics fragilisés dans leur emploi et permet à l’employeur d’anticiper un reclassement ou une adaptation au poste de travail. Ce dispositif peut être mobilisé par l’employeur ou le salarié.

Bénéficiaires : salariés en CDI, en CUI-CAE (qu'ils soient en CDI ou CDD) ou en contrat à durée déterminée d'insertion (CDDI) en déficit de qualification ou fragilisés dans leur emploi.

Particularités : la période de professionnalisation alterne temps de formation théorique et heures de stage pratique, avec le soutien éventuel d’un tuteur. Voir l'article...

Au travers de notre offre de formation négociée clé en mains et de nos actions collectives spécifiquement conçues pour nos adhérents et totalement financées sur les fonds mutualisés de l’OPCA.

Les bénéfices pour l'adhérent :

• L'accès à une offre de formation régionale couvrant les besoins en formation de tous les professionnels de la Branche
• La garantie d'une formation de qualité répondant aux besoins des adhérents
• Des formations prises en charge à 100% sur le Fonds mutualisé de Branche d'Unifaf
• La professionnalisation des équipes
• La sécurisation de l'achat de formation. Voir l'article...

La loi définit les actions de formation pouvant être financées sur les fonds de la professionnalisation. Mais du fait de la demande supérieure aux fonds collectés, la Branche a fixé des critères prioritaires. Voir l'article...

La période de professionnalisation est un dispositif conçu pour maintenir, consolider ou développer les compétences d’un salarié, via un parcours de formation personnalisé et en alternance. Voir l'article...