Vous êtes concerné si vous êtes titulaire :

Lorsque l’action de formation se déroule :

• pendant le temps de travail, la rémunération est maintenue.
• en dehors du temps de travail (entièrement ou partiellement). Vous devez alors verser au salarié une allocation de formation égale à 50 % de la rémunération nette de référence.

Pendant la formation sur le temps de travail ou hors temps de travail, le salarié bénéficie de la protection relative aux accidents du travail et aux maladies professionnelles. Voir l'article...

La période de professionnalisation est fondée sur l’alternance entre activités professionnelles et périodes de formation.
Elle peut comprendre des actions d’évaluation et d’accompagnement. Voir l'article...

Les actions de formation suivies dans le cadre d’une période de professionnalisation doivent permettre l’accès à une qualification professionnelle.

Cette qualification doit :

La période de professionnalisation est réservée aux salariés en situation de fragilité à l’égard de l’emploi. Sont concernés :

La période de professionnalisation a pour objectif de favoriser le maintien dans l'emploi de certains salariés, par des actions de formation alternant des enseignements théoriques et pratiques. 

• Quels sont les salariés concernés ?
• Pour quelles actions de formation ?
• La période de professionnalisation en pratique
• Rémunération du salarié. Voir l'article...

La période de professionnalisation,
Pour qualifier certains salariés en CDI et renforcer la productivité de l’entreprise
Alternant séquences de formation théoriques et pratiques, la période de professionnalisation favorise le maintien dans l’emploi des salariés en les formant aux compétences dont l’entreprise a besoin.
La formation peut se dérouler hors temps de travail sous certaines conditions. Voir l'article...

CDPI

Contrat de Développement Professionnel Intérimaire. Dispositif propre au travail temporaire et à l'initiative des ETT pour permettre à des intérimaires ayant au maximum un niveau IV et 450 heures d'ancienneté dans l'intérim, d'accèder à un premier niveau de qualification. La durée de ce contrat est comprise entre 175 et 350 ou 450 heures.

CIPI

Contrat d'Insertion Professionnelle Intérimaire. Dispositif propre au travail temporaire et à l'intiative des ETT qui permet de faciliter l'insertion de personnes sans emploi. La durée de la formation est comprise entre 210 et 420 heures.

Contrat de professionnalisation

Dispositif de formation concernant les salariés intérimaires et permanents. Ce contrat, d'une durée de 6 à 24 mois en fonction du public et de la qualification visée, doit permettre d'obtenir une qualification professionnelle reconnue. 

POE

Préparation Opérationnelle à l'Emploi

Période de Professionnalisation

Dispositif de formation concernant les salariés intérimaires et permanents. D'une durée comprise entre 35 et 175 h, elle doit permettre d'obtenir une qualification professionnelle reconnue et nécessite pour les intérimaires, d'avoir cumulé au moins 210 heures d'intérim au cours des 12 derniers mois. Voir l'article...

Pour permettre aux intérimaires d’être rapidement opérationnels, le FPE TT aide les entreprises de travail temporaire à financer les surcoûts de formation en alternance. Voir l'article...

Pourquoi l’utiliser ?

• Favoriser le maintien dans l’emploi de vos salariés permanents en CDI
• Consolider la seconde partie de carrière de vos collaborateurs
• Accompagner des changements dans l’ETT, technologiques ou organisationnels
• Adapter les compétences après une période d’inactivité ou en cas d’inaptitude
• Qualifier les bénéficiaires d’un contrat unique d’insertion (CUI) (CDI ou CDD). Voir l'article...