La durée minimale est fixée pour chaque salarié à 70 heures réparties sur une période maximale de 12 mois calendaires. Cette durée ne s’applique pas :

• pour la préparation d’une Validation des Acquis de l'Expérience (VAE),
• aux formations financées dans le cadre de l’abondement visé au Compte Personnel de Formation (CPF),
• aux formations sanctionnées par les certifications inscrites à l’inventaire.

Le financement est imputé sur les fonds mutualisés de la professionnalisation et limité à un forfait horaire de 30 € ou 40 € si vous avez versé au Fafih votre contribution de 0,2 % au titre du Compte Personnel de Formation.
Ce forfait est réglé directement aux entreprises et est destiné à couvrir le coût pédagogique ainsi qu’une participation à la rémunération du stagiaire et aux frais annexes liés à la formation. Voir l'article...

Favorisez le maintien dans l’emploi de vos salariés par des actions de formation.
La formation préparée dans le cadre de la période de professionnalisation donne accès soit :

• à un diplôme ou un titre professionnel enregistré dans le Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP), un certificat de qualification professionnelle de branche (CQP) ou interbranche (CQPI),
• au « socle de connaissances et de compétences »,
• à une certification inscrite à l’inventaire de la Commission nationale de la Certification professionnelle (CNCP),
• à une formation éligible au Compte Personnel de Formation (CPF).

La formation, d’une durée minimale de 70 heures, réparties sur une période maximale de 12 mois calendaires, peut comprendre des actions d’évaluation et d’accompagnement. Cette durée minimale de 70 heures ne s’applique pas :

• à la préparation d’une Validation des Acquis de l’Expérience (VAE),
• aux formations financées dans le cadre de l’abondement visé au Compte Personnel de Formation (CPF),
• aux formations sanctionnées par les certifications inscrites à l’inventaire. Voir l'article...

Vous êtes salarié en CDI, la période de professionnalisation vous permettra de faire un parcours de formation en alternance pour vous maintenir en emploi, pour acquérir une qualification professionnelle, un diplôme ou un titre.
Vous pouvez ainsi évoluer dans votre entreprise et renforcer vos compétences en vous qualifiant notamment par le biais d’un certificat de qualification professionnelle.
Vous êtes bénéficiaires d'un contrat unique d'insertion (CUI) en CDD ou CDI, vous pouvez aussi faire des actions de professionnalisation. Voir l'article...

La période de professionnalisation est un parcours de formation en alternance qui favorise  le maintien dans l'emploi et le développement de nouvelles compétences par l'acquisition d'une qualification professionnelle.

Quels avantages ?

Pour votre entreprise

• Maintenir la compétitivité de votre entreprise face aux évolutions sectorielles
• Personnaliser le parcours de formation en fonction des besoins de votre entreprise
• Préparer des salariés à un changement d'activité
• Former des salariés fragilisés dans leur emploi

Pour le salarié  

• Se professionnaliser dans son métier
• Acquérir de nouvelles compétences
• Obtenir une certification reconnue par l'État et la branche professionnelle
• Bénéficier d'un parcours de formation sur-mesure

Quels publics ?

• Les salariés en CDI,
• Les salariés en CDD
• Les salariés titulaires d'un CUI (Contrat Unique d'Insertion) CDI ou CDD

Quelles caractéristiques ?

• Une formation en alternance adaptée à l'organisation et aux besoins de l'entreprise et du salarié :
  • sur le temps de travail avec maintien du salaire,
  • hors temps de travail (tout ou partie) avec une allocation de formation de 50 % du salaire net.
• La formation peut être à l'initiative :
  • du salarié  dans le cadre du Compte Personnel de Formation (CPF)
  • de l’employeur, avec l’accord écrit du salarié, dans le cadre du plan de formation
  • Une formation qualifiante : titres ou diplômes enregistrés au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP), Qualifications reconnues dans la classification de la Convention Collective Nationale de la branche (CCN) (*), Certificat de Qualification Professionnelle (CQP), Validation des Acquis de l’Expérience (VAE), actions cofinancées le Compte Personnel de Formation (CPF), une formation inscrite à l’inventaire des certifications du CNC (Commission Nationale de la Certification Professionnelle) ou des actions permettant l'accès au socle de connaissances et de compétences.
• Une  formation qui peut être encadrée et suivie par un tuteur dans l'entreprise, pendant toute l’action de professionnalisation.
  Ce tuteur est un salarié de l'entreprise et peut bénéficier à ce titre d'une aide à la fonction tutorale et d'une formation tuteur prise en charge par Opcalim. Voir l'article...

Votre employeur peut vous proposer d’effectuer une période de professionnalisation.
Vous pouvez aussi le lui demander. Il peut reporter votre demande si d’autres salariés sont déjà absents pour ce motif dans votre entreprise (2 salariés dans les entreprises de moins de 50 salariés ou 2 % des effectifs dans celles de 50 salariés et plus). Voir l'article...

Vous pouvez effectuer une période de professionnalisation si vous êtes en Contrat à durée indéterminée (CDI) ou en Contrat unique d’insertion (CUI). Voir l'article...

La période de professionnalisation peut "abonder" votre Compte personnel de formation (CPF) ou s'articuler avec une Validation des acquis de l'expérience (VAE). Voir l'article...

Vous êtes en Contrat à durée indéterminée (CDI) ou en Contrat unique d’insertion (CUI) ? La période de professionnalisation vous permet d’effectuer un parcours de formation en alternance pour suivre des actions conduisant à un diplôme, un titre. Voir l'article...

OPCA 3+ vous informe sur les conditions d’organisation de la période de professionnalisation dans votre Branche : publics prioritaires, durée minimale supérieure à la durée légale, tutorat obligatoire ou non…
OPCA 3+ vous accompagne pour organiser et mettre en œuvre les formations : recherche d’organismes…
OPCA 3+ vous conseille sur l’articulation de la période de professionnalisation avec d’autres dispositifs : plan de formation, Compte personnel de formation (CPF), Validation des acquis de l’expérience (VAE). Voir l'article...

Vous pouvez prendre l’initiative de la période de professionnalisation ou répondre à une demande du salarié. Voir l'article...