La désignation d’un tuteur devient obligatoire pour les contrats de professionnalisation.

• Employeur : Le contrat de professionnalisation

La durée minimale d’une période de professionnalisation est portée à 70h.

• Vous êtes employeur
• Vous êtes salarié. Voir l'article...

Dispositif d’orientation et d’insertion dans l’emploi, la période de mise en situation en milieu professionnel permet à une personne bénéficiaire d’un accompagnement social et professionnel (demandeur d’emploi, salarié en Contrat unique d’insertion, travailleur handicapé…) d’être accueillie dans une entreprise pour découvrir un métier, confirmer un projet professionnel…
Pour l’entreprise, c’est l’occasion de préparer un recrutement, de faire connaître son activité. Voir l'article...

La période de professionnalisation bénéficie de financements avantageux de la part d’Opcalia. Voir l'article...

Etes-vous concerné ?

Oui, si vous êtes titulaire de l’un de ces contrats de travail :

• Contrat Unique d’Insertion-Contrat d’Accompagnement dans l’Emploi (CUI-CAE), Contrat Unique d’Insertion-Contrat Initiative Emploi (CUI-CIE), y compris dans le cadre d’un emploi d’avenir,
• Dans les DOM : Contrat d’Accès à l’Emploi (CAE),
• Contrat à durée déterminée d’insertion conclu avec une Structure de l’Insertion par l’Activité Economique (SIAE). Voir l'article...

Vous êtes salarié en CDI en contrat unique d’insertion (CUI) ou en CDD d’insertion conclu avec une structure d’insertion par l’activité économique (SIAE) : la période de professionnalisation vise à favoriser votre maintien dans l’emploi, notamment par l’acquisition d’une qualification reconnue.
La formation réalisée dans ce cadre est prise en charge par votre entreprise : coût de la formation, maintien de votre rémunération, éventuels frais de déplacement, hébergement et repas. Voir l'article...

Etes-vous concerné ?

Oui, si vous bénéficiez d’un accompagnement social ou professionnel personnalisé en qualité de demandeur d’emploi, si vous êtes jeune suivi par une mission locale, salarié en contrat aidé (contrat unique d’insertion - CUI…), travailleur handicapé, allocataire du Revenu de Solidarité Active (RSA). Voir l'article...

Dans le cadre de vos attributions générales en matière d’emploi, vous êtes informé de la mise en place de périodes de mise en situation en milieu  professionnel et pouvez formuler des propositions quant aux modalités de son organisation : activités confiées, choix du tuteur…
Vous pouvez également promouvoir le dispositif auprès de l’employeur, arguments à la clé : la période de mise en situation en milieu professionnel permet de faire connaître l’entreprise, de préparer un recrutement sur des métiers en tension, de s’inscrire dans une démarche de RSE (responsabilité sociale de l’entreprise…).
A l’égard des salariés, vous pouvez les informer et les sensibiliser aux atouts du dispositif tant pour l’entreprise que pour la personne accueillie : l’adhésion de tous participe à la réussite de la période de mise en situation en milieu professionnel.
Vis-à-vis du bénéficiaire, enfin, vous pouvez être un relais d’information utile sur les règles qui lui sont applicables, la vie de l’entreprise. Voir l'article...

Lors de la consultation sur le plan de formation, les représentants du personnel donnent leur avis sur la mise en œuvre des périodes de professionnalisation dans l’entreprise.

Ils peuvent aussi :

• informer les salariés sur les avantages de cette mesure : sécuriser leur parcours professionnel par l’obtention d’un diplôme, favoriser leur maintien dans l’emploi, assurer leur mobilité professionnelle, anticiper les risques d’inadaptation à l’évolution de leur métier…
• proposer à l’employeur des actions réalisables dans le cadre de ce dispositif, en tenant compte des priorités fixées par accord de branche ou interprofessionnel. Voir l'article...

Les actions de formation effectuées dans le cadre de la période de professionnalisation se déroulent en principe pendant le temps de travail. Elles peuvent toutefois également se dérouler, pour tout ou partie, en dehors du temps de travail. Voir l'article...

La loi élargit les formations éligibles à ce dispositif de formation en prévoyant les actions donnant accès au socle de connaissances et de compétences et les certifications inscrites à l’inventaire de la Commission Nationale de la Certification Professionnelle (CNCP). Voir l'article...