Opcalia > Rôle des représentants du personnel > Période de mise en situation en milieu professionnel

Dans le cadre de vos attributions générales en matière d’emploi, vous êtes informé de la mise en place de périodes de mise en situation en milieu  professionnel et pouvez formuler des propositions quant aux modalités de son organisation : activités confiées, choix du tuteur…
Vous pouvez également promouvoir le dispositif auprès de l’employeur, arguments à la clé : la période de mise en situation en milieu professionnel permet de faire connaître l’entreprise, de préparer un recrutement sur des métiers en tension, de s’inscrire dans une démarche de RSE (responsabilité sociale de l’entreprise…).
A l’égard des salariés, vous pouvez les informer et les sensibiliser aux atouts du dispositif tant pour l’entreprise que pour la personne accueillie : l’adhésion de tous participe à la réussite de la période de mise en situation en milieu professionnel.
Vis-à-vis du bénéficiaire, enfin, vous pouvez être un relais d’information utile sur les règles qui lui sont applicables, la vie de l’entreprise. Voir l'article...