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Formation Continue du Supérieur
13 août 2016

T-PROFESSION’ELLES pour accompagner la mixité

Dans le cadre de la dynamisation de la formation professionnelle, de la sécurisation des parcours et du développement des compétences, l’OPCA Transports et Services rebaptise la formation Profession’Elles en T-Profession’Elles, dont les principaux objectifs sont d’encourager une politique de l’emploi au féminin et la professionnalisation des femmes salariées afin de leur ouvrir des perspectives de carrière réelles, dans un contexte fragilisé par la crise et un déficit d’image du secteur.
L’OPCA Transports et Services souhaite être moteur dans l’évolution vers l’égalité professionnelle au sein des entreprises des secteurs du transport en répondant à un double objectif : accompagner les femmes dans leur insertion professionnelle et sensibiliser les entreprises aux intérêts de la mixité professionnelle. Voir l'article...

13 août 2016

La féminisation des métiers : un objectif partagé par les partenaires de l'OPCA Transports et Services

L'OPCA Transports et Services a pris l’engagement de continuer à jouer un rôle prépondérant auprès de ses entreprises adhérentes et des publics féminins.
Il a ainsi initié une collaboration étroite avec les organisations professionnelles. Ces dernières assurent la promotion des actions spécifiques auprès de leurs adhérents, recensent parmi eux les entreprises souhaitant s’inscrire dans la démarche partenariale et organisent le recueil de leurs besoins en recrutement.
L'OPCA Transports et Services a également obtenu l’appui des pouvoirs publics (préfecture, conseils régionaux, délégations aux droits des femmes, etc.), avec lesquels il entretient des liens de partenariat à travers des conventions. Dans ce cadre, Pôle Emploi peut identifier et recueillir les besoins en recrutement des employeurs. Il sélectionne et propose des profils de demandeurs d’emploi pour coller au plus près de leurs besoins. Voir l'article...

13 août 2016

État des lieux : la féminisation des métiers du transport

L’activité féminine dans le secteur poursuit sa progression. En effet, les femmes occupent une place de plus en plus importante dans les secteurs du transport comme dans les autres branches de l'activité économique.
La féminisation des métiers du transport a anticipé la réglementation sur la nécessaire égalité entre hommes et femmes. Depuis plusieurs années, les branches du transport recrutent et forment des femmes aux différents métiers du secteur. Elles multiplient les initiatives afin de convaincre davantage de femmes et de les attirer vers ce monde jusque-là considéré comme masculin. Les femmes répondent favorablement à cette ouverture et se positionnent désormais de plus en plus sur ces métiers.
Accompagnées par l'OPCA Transports et Services, des entreprises de transport ont fait de la mixité un credo. Elles ont constaté que la mixité permet un apaisement social tant au sein de leurs organisations que dans leurs relations avec les interlocuteurs extérieurs. Les aptitudes des femmes en matière de gestion de situations conflictuelles ainsi que leur vision plus tempérée dans la relation aux autres constituent des valeurs ajoutées sûres. Ces qualités se confirment dans la volonté de ces salariées d'être attentives à l'accidentologie et au respect du matériel qui leur est confié.
Des efforts encourageants et de réelles perspectives en faveur de la professionnalisation des femmes

L'engagement de l'OPCA Transports et Services
Accompagner le changement des mentalités par la professionnalisation des femmes pour leur ouvrir l'insertion dans les métiers du transport, telle est la volonté de l'OPCA Transports et Services. Il faut pour cela favoriser la reconnaissance de leur statut, valoriser leurs compétences et leur place dans l'entreprise. Voir l'article...

13 août 2016

Transports et Services > T-SERVICES > T-Profession'Elles

À l’occasion de la Journée internationale de la femme, l'OPCA Transports et Services souhaite montrer la grande implication des femmes dans le monde des transports, un des secteurs les plus créateurs d’emplois en France.
Le monde des transports est perçu par beaucoup comme exclusivement masculin. Pourtant les métiers des transports font partie de ceux qui connaissent une féminisation croissante. Nombreuses sont les femmes qui occupent aujourd’hui des postes de direction opérationnelle. Ainsi, 75 % des représentants de l'OPCA Transports et Services dans les régions sont des femmes.
Toutes ces femmes en action constatent et démontrent, chaque jour, que le monde des transports n'est pas réservé qu'aux hommes. Il est autant masculin que féminin. Et, surtout, toutes et tous peuvent y trouver une place. Voir l'article...

11 août 2016

OPIIEC - Attractivité des métiers du numérique et de l'ingénierie pour les publics féminins en France

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Aujourd’hui, les femmes représentent 37% des salariés de la Branche des métiers de l’Ingénierie, du Numérique, des Etudes et du Conseil, et de l’Evènement selon l’Etude sociodémographique de l’OPIIEC 2014. Toutefois, elles sont sous-représentées dans les secteurs de l’Ingénierie et Numérique (30% des salariés de la Branche du secteur du Numérique et 33% du secteur de l’Ingénierie selon l’étude Sociodémographique de l’OPIIEC 2014).
Dans un contexte de faible attractivité des secteurs de l’Ingénierie et du Numérique pour les publics féminins, les entreprises, en quête de compétences techniques notamment dans les métiers du Numérique, souhaitent disposer de plus de candidates. Une hausse qui ne pourra intervenir sans convaincre plus de femmes de s’engager vers les cursus scientifiques.
Cette étude a pour objectif de :

  • Identifier les raisons de la faible attractivité et les facteurs qui influencent l’orientation (ou non) des jeunes vers les filières susceptibles de mener aux métiers de la branche,
  • Mesurer les perspectives d’orientation et évaluer le nombre de jeunes femmes susceptibles d’intégrer la branche à horizon 2020,
  • Identifier les bonnes pratiques pour favoriser l’orientation des jeunes filles vers ces secteurs et métiers.

Consultez dès maintenant :

3 août 2016

Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes

Opcalia - OPCA - Promoteur de compétences - OpcaliaTour d'horizon des obligations légales

Entreprises de moins de 50 salarié-e-s

Sans être soumises à l’obligation d’établir un rapport écrit sur la situation des femmes et des hommes dans l'entreprise, les entreprises de moins de 50 salarié-e-s n'en sont pas moins tenues "de prendre en compte les objectifs en matière d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans l'entreprise et les mesures permettant de les atteindre" (article L 1142-5 du code du travail)

Entreprises de 50 à 299 salarié-e-s

Au regard de leur effectif, ces entreprises ont l’obligation :

  • d’intégrer un volet sur la situation comparée des femmes et des hommes au sein du Rapport Annuel de la Situation Économique de l’entreprise. Le rapport doit être soumis au comité d’entreprise (ou à défaut aux délégués du personnel) pour consultation. Il doit être tenu à disposition de l’inspecteur du travail avec l’avis du comité d’entreprise, ou à défaut des délégués du personnel, dans un délai de 15 jours suivant la réunion.
  • de négocier un accord collectif ou à défaut construire un plan d’action unilatéral sur 3 domaines d’action minimum parmi les 9 (la rémunération figurant comme domaine obligatoire). Cf. détails infra. En l’absence d’accord ou de plan d’action déposé auprès de la DIRECCTE, l’entreprise devra s’acquitter d’une pénalité financière1 si elle fait l’objet d’un contrôle de l’inspecteur du travail.

Entreprises à partir de 200 salarié-e-s

Une Commission de l’égalité professionnelle est créée au sein du comité d’entreprise. Elle est notamment chargée de préparer les délibérations du comité d’entreprise prévues à l’Article L. 2323-57 du Code du travail.

Entreprises à partir de 300 salarié-e-s

Au regard de leur effectif, ces entreprises ont l’obligation :

  • d’établir un rapport sur la situation comparée entre les femmes et les hommes (RSC). Le rapport doit être soumis au Comité d’Entreprise (ou à défaut aux délégués du personnel) pour consultation. Il doit être tenu à disposition de l’inspecteur du travail avec l’avis du comité d’entreprise, ou à défaut des délégués du personnel, dans un délai de 15 jours suivant la réunion.

de négocier un accord collectif ou à défaut construire un plan d’actions unilatéral sur 4 domaines d’actions minimum parmi les 9 (la rémunération figurant comme domaine obligatoire). Cf. détails infra. En l’absence d’accord ou de plan d’actions² déposé auprès de la DIRECCTE, l’entreprise devra s’acquitter d’une pénalité financière1 si elle fait l’objet d’un contrôle de l’inspecteur du travail. Voir l'article...

1 août 2016

Agir pour la mixité professionnelle (interviews)

FAF.TTLe FAF.TT s’engage pour favoriser la mixité professionnelle et la sécurisation des parcours des femmes dans l’intérim. Comment et pourquoi ? Trois chargés de mission du FAF.TT détaillent les actions engagées. Voir l'article...

1 août 2016

Mixité et Travail Temporaire, si on en parlait ? Si on agissait ?

FAF.TTL'intérim : une majorité d'hommes
Excepté dans certaines filières spécifiques du tertiaire, l’intérim se concentre essentiellement sur des postes traditionnellement occupés par des hommes dans des secteurs tels que l’industrie, les transports et la construction. Les hommes représentent ainsi 73% de l’emploi intérimaire en France. Voir l'article...

1 août 2016

Rapport annuel sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique

Remis au Parlement, ce deuxième rapport annuel sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique présente l'actualité de la politique d'égalité en 2015, des retours d'expérience issus de la pratique des employeurs publics, ainsi que les enjeux pour 2016-2017. Voir l'article...

24 juillet 2016

Taux d’emploi des femmes

Carif Oref Midi-PyrénéesAu cours des dernières décennies, les femmes se sont rapprochées des hommes en termes d’emploi, malgré des comportements d’activité différents. La hausse importante des taux d’emploi des femmes s’est accompagnée d’un renversement des situations respectives des femmes en couple et des femmes seules. Les femmes en couple, nées avant les années 1960, sont moins souvent en emploi que les femmes seules, alors que sur les générations suivantes, la situation s’inverse. La croissance de l’emploi des femmes en couple est permise par la baisse de l’inactivité aux âges d’éducation des enfants, mais elle est aussi modérée par l’augmentation du temps partiel. Pour les femmes, plus longue est la durée passée en couple, plus grande est la distance à l’emploi à temps complet. Cette situation opposée à celle des hommes rend compte de la spécificité des comportements d’activité des femmes, qui lient vie professionnelle et vie familiale, et affecte leur progression sur le marché du travail.
Dares Analyses n°037, juillet 2016, 9 p.

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