Dans sa rubrique « Dessine-moi l’éco », le journal Le Monde propose une vidéo consacrée à la réforme de la formation professionnelle.

Une vidéo très pratique qui retrace, de façon ludique, les nouveaux contours de la formation professionnelle : droits des salariés et des demandeurs d'emploi ; financement de la formation professionnelle ; devoirs des employeurs…

Plus d’infos : consultez la vidéo « En quoi consiste la réforme de la formation professionnelle ? ». Voir l'article...

Le Céreq consacre un numéro de « Bref du Céreq » du mois d’octobre aux résultats d’une enquête réalisée en 2012. La charge de travail et le coût de la formation sont les deux principales raisons qui entravent la formation des salariés. D’autres obstacles sont mis également en avant comme la catégorie sociale, l’âge et le genre. Quels sont les freins d’accès à la formation des salariés hommes/femmes ?
Réalisé  en 2012 conjointement par l'Insee et la Dares auprès d’un échantillon de 13 857 personnes âgées de 18 à 64 ans, l’enquête précise que six salariés (F/H) sur dix ont accédé à la formation professionnelle continue. Voir l'article...

Le Réseau des CARIF-OREF dont Le CARIF-OREF de la Réunion a mis en œuvre le 25 septembre la classification de l’offre de formation sur la nouvelle version 11 du Formacode. Les bases de données régionales et nationales sur l’offre de formation intègre donc l’indexation Formacode v11 des données sur les organismes de formation et sur leurs actions de formation en remplacement de la version 10.
Vous pouvez : Consulter le thésaurus en ligne. Voir l'article...

Dans sa rubrique « Dessine-moi l’éco », le journal Le Monde propose une vidéo consacrée à la réforme de la formation professionnelle.
Une vidéo très pratique qui retrace, de façon ludique, les nouveaux contours de la formation professionnelle : droits des salariés et des demandeurs d'emploi ; financement de la formation professionnelle ; devoirs des employeurs…
Plus d’infos : consultez la vidéo « En quoi consiste la réforme de la formation professionnelle ? ». Voir l'article...

Une circulaire définit les priorités de formation des agents de l’Etat, priorités qui devront être déclinées dans les plans de formation des établissements et dans les plans régionaux interministériels de formation (PRIF).
Certaines priorités de formation initiale ou continue sont arrêtées pour 3 ans : la lutte contre les discriminations, le racisme et l’antisémitisme ; l’accompagnement des managers dans la mise en oeuvre des réformes et des projets de modernisation de l’Etat ; le développement des compétences des tutelles dans le pilotage de leurs opérateurs et de leurs agences.
Circulaire du 1er octobre 2014. Voir l'article...

Cette note recueille des témoignages qui permettent de présenter un panorama des problèmes de la formation professionnelle dans l’industrie en identifiant les facteurs de blocage du système et des leviers d’action pour y remédier. De nombreux dispositifs innovants sont évoqués.
Consulter la note. Voir l'article...

"Près de quatre salariés sur dix n'ont pu réaliser les formations qu'ils souhaitaient. La charge de travail et le coût de la formation ressortent comme les principales raisons pour lesquelles ils en ont été empêchés. Toutefois, les freins mis en avant varient selon la catégorie sociale, l'âge et le genre". Ce sont les constats faits par le Céreq dans une étude récente.
Cereq, Bref , n° 323, 2014 , 4 p.

Quels sont les nouveaux droits des salariés et des demandeurs d'emploi ? Comment la formation professionnelle va-t-elle être financée et quels sont les devoirs des employeurs : des réponses rapides dans cette vidéo du journal Le Monde, dans sa rubrique ludique "Dessine moi l'éco".
Vidéo "En quoi consiste la réforme de la formation professionnelle ?"

Par Patricia Holl. Au 1er janvier 2015, l'AFT-IFTIM Formation Continue devient Aftral : « Apprendre et se Former en TRAnsport et Logistique »
Le 1er janvier 2015, l’AFT-IFTIM* se dotera d’un nouveau nom et d'une nouvelle identité visuelle pour son pôle de formation dédié au transport et à la logistique. Voir l'article...

Par Audrey Pelé. Le 1er janvier 2015, le droit individuel à la formation (Dif) laissera place au compte personnel formation (CPF). Patricia Gomez-Talimi, avocat spécialisé en droit du travail et droit de la sécurité sociale au cabinet PDGB Avocats Paris, fait le point sur le dispositif qui sera propre à chaque salarié tout au long de sa carrière.
À compter du 1er janvier 2015, le droit individuel à la formation (Dif) disparaît au profit du compte personnel formation (CPF). Ce compte fait corps avec le salarié tout au long de son activité professionnelle, y compris en cas de changement de situation ou de perte d’emploi. Voir l'article...