Découvrez les 3 nouveaux speechi de Jean-Pierre Willems, juriste en droit de la formation, consacrées au CPF et au budget formation 2015.
Nous vous proposons cette semaine un décryptage sur les thèmes suivants :
- Préparer votre budget 2015
- La transition DIF / CPF
- La mobilisation du CPF par les salariés. Voir l'article...

Aux yeux des professionnels, responsables de formation en entreprise comme prestataires, la formation continue sert avant tout l'employabilité immédiate des cadres.
Une vision court-termiste. Si la définition des compétences attendues et la mise en place des formations destinées aux cadres sont généralement bien formalisées, ce travail manque souvent d’une réflexion stratégique sur les évolutions futures des besoins en compétences.
La formation continue des cadres vue par les professionnels du secteur. Voir l'article...

La loi sur la formation, l'emploi et la démocratie sociale, adoptée le 5 mars dernier, entérine une réforme systémique et structurelle de la formation professionnelle. Parmi les priorités affichées : la sécurisation des parcours professionnels qui rend les personnes responsables en les plaçant au cœur de leur démarche de formation, et la compétitivité des entreprises. Voir l'article...

Le 4 octobre, deux décrets sur la réforme de la formation professionnelle étaient publiés au Journal Officiel. À partir du 1er janvier 2015, chaque salarié verra la création de son Compte personnel de formation (CPF) remplacer son Droit individuel à la formation (Dif), avec pour objectif principal de rendre le salarié plus autonome. Pour autant certains détails restent opaques. Le point avec Laetitia Rupert, responsable marketing offres RH chez ADP. Voir l'article...

Les freins à la formation vus par les salariés

« Près de quatre salariés sur dix n'ont pu réaliser les formations qu'ils souhaitaient.
La charge de travail et le coût de la formation ressortent comme les principales raisons pour lesquelles ils en ont été empêchés.
Toutefois, les freins mis en avant varient selon la catégorie sociale, l'âge et le genre….. »

Bref CEREQ N° 323 - Les freins à la formation vus par les salariés

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En ouverture de la Semaine pour l’emploi des personnes handicapés, participez au séminaire « Accueillir une personne handicapée en formation : clés de lecture » le 17 octobre 2014 à Châlons-en-Champagne
L’Agefiph en collaboration avec la Direccte, Pôle emploi, l’Association régionale des missions locales et l’Arifor organise le 17 novembre 2014 pendant la semaine de l’emploi des personnes handicapées un événement régional destiné aux professionnels de la formation. Voir l'article...

Transposée en un temps record à partir de l'accord interprofessionnel du 14 décembre 2013, la réforme de la formation professionnelle a une double ambition : affronter l'urgence en se dotant des outils les mieux adaptés et lutter contre le chômage et préparer l'avenir en rendant plus forte, plus vivante et plus légitime notre démocratie sociale.
Le contexte
La grande loi de la formation professionnelle date de 1971, c'était la loi Delors. A cette époque, il y avait peu de chômage et la réforme était pensée pour les seuls salariés. Mais depuis, le monde a changé et le niveau de chômage a augmenté. Il était essentiel de réformer la formation professionnelle pour combattre le chômage, préparer l'avenir et soutenir la compétitivité des entreprises.
Promesse de campagne (n°35) de François Hollande, la réforme de la formation professionnelle doit permettre d'améliorer les conditions d'accès à la formation, en accordant une attention toute particulière aux salariés les moins diplômés et aux chômeurs.
Le projet de loi est issu de l’accord national interprofessionnel sur la formation professionnelle conclu entre les partenaires sociaux le 14 décembre 2013 et des nombreux exercices de concertation sur l’apprentissage, la représentativité patronale, le financement des organisations syndicales et patronales. Voir l'article...