Le contrat de professionnalisation permet aux jeunes et aux demandeurs d’emploi d’acquérir une qualification professionnelle et de favoriser leur insertion ou réinsertion professionnelle.
La loi relative à la formation professionnelle, à l’emploi et à la démocratie sociale modifie ses conditions de mises en œuvre. Elle impose la désignation d’un tuteur  pour chaque salarié en contrat de professionnalisation (article L6325-3-1 dans le code du travail), ainsi que la gratuité pour le salarié bénéficiant de ce contrat (article L6325-2-1).
Tout ce que vous devez savoir sur  le tutorat (témoignages entreprise et organismes de formation, FAQ, quizz etc). Voir l'article...

Pourquoi l’utiliser ?

• Former des intérimaires aux métiers de vos clients
• Permettre aux intérimaires d’obtenir une qualification professionnelle reconnue
• Organiser la transmission des savoir-faire et des compétences
• Bénéficier d’une prise en charge des coûts de formation du salarié et du tuteur, d’aides financières et d’exonérations de charges sociales

Pour qui ?
Vous pouvez conclure un contrat de professionnalisation avec des intérimaires :

• de 16 à 25 ans quel que soit leur niveau de formation initiale,
• demandeurs d’emploi âgés de 26 ans ou plus,
• bénéficiaires de minima sociaux : revenu de solidarité active (RSA), allocation de solidarité spécifique (ASS), allocation aux adultes handicapés (AAH),
• anciens bénéficiaires de contrat unique d’insertion : CUI-CIE (contrat initiative emploi), CUI-CAE (contrat d’accompagnement dans l’emploi) ou emploi d’avenir. Voir l'article...

Quelques conseils pour le montage d’un contrat de professionnalisation
Dans la mesure du possible : demander conseil à Uniformation avant la signature du contrat
Le contrat est à envoyer à Uniformation - au plus tard - dans les 5 jours qui suivent la date de début de contrat. Voir l'article...

Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail associant des périodes de formation travail et des périodes d’activités en entreprise en relation avec la qualification recherchée. Il vous permet de renforcer vos compétences professionnelles.

• Il s’adresse à tous les jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus et aux demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus.
• Il vous permet d’acquérir une qualification professionnelle et de favoriser votre insertion ou votre réinsertion professionnelle.

Accès direct :

Estimez la prise en charge d’un contrat de professionnalisation par Uniformation
Les résultats indiqués par cet outil sont liés aux informations fournies par vos soins. Ils ne sont pas contractuels et sont donnés à titre d'information.
Cette estimation ne prend pas en compte les exonérations et aides spécifiques dont vous pourriez bénéficier (aide du Plan Jeunes, aide forfaitaire à l’embauche d’un demandeur d’emploi, etc). Voir l'article...

Constituer un dossier pour un contrat de professionnalisation nécessite d’envoyer la demande au minimum deux mois avant le recrutement. La réponse apportée par Unifaf permet de vous assurer que le projet est éligible au dispositif «contrat de professionnalisation», mais aussi de connaître le niveau du financement proposé par l’OPCA. La constitution d'un dossier comporte 3 étapes. Voir l'article...

Le financement d’un contrat de professionnalisation s’opère sur les fonds de la professionnalisation.
Il porte sur le temps de formation, d’évaluation et d’accompagnement du stagiaire en formation. Il prend la forme d’un forfait, dont le montant varie en fonction du niveau de certification visé. Les publics considérés comme prioritaires sont les jeunes de moins de 26 ans,  les personnes de 26 ans et plus demandeurs d’emplois, les bénéficiaires de minima sociaux (RSA, ASS, AAH) et les personnes ayant bénéficié d'un contrat unique d'insertion (CUI) inscrits dans des parcours de formation visant à obtenir une qualification soit inscrite au RNCP, soit correspondant à une classification d’une convention collective nationale, soit ouvrant droit à un certificat de qualification professionnelle (CQP). Voir l'article...

Le contrat de professionnalisation est un dispositif adapté à la formation des métiers de la Branche.
Il permet d’obtenir une qualification débouchant sur un titre reconnu ou un diplôme. Le contrat de professionnalisation alterne des actions de formation, d’accompagnement et d’évaluation, avec l’exercice en entreprise d’une activité professionnelle, sous la responsabilité d’un tuteur. C’est une solution pour former un jeune ou un demandeur d’emploi au métier. Voir l'article...

Le contrat de professionnalisation* est un contrat de travail, assorti d’une formation en alternance, visant à intégrer des nouveaux collaborateurs et à les former aux métiers de l’entreprise. Il peut être conclu en CDD ou CDI et doit permettre à son bénéficiaire d’acquérir une qualification reconnue.

Suite à la loi n°2014-288 du 5 mars 2014, ce dispositif va connaître des modifications. Dans l'attente de son actualisation, nous vous invitons à consulter les Actualités juridiques ainsi que le Zoom sur... Ce qu'il faut retenir de la loi du 5 mars 2014.

• Recruter de nouveaux salariés et les former aux métiers de l’entreprise.
• Construire un parcours de formation sur mesure.
• Anticiper les départs en retraite et assurer la transmission des savoir-faire spécifiques à l’entreprise.
• Bénéficier d’avantages financiers : prise en charge de la formation, aides au tutorat, aides de l’Etat. Voir l'article...