Quelles démarches entreprendre ?

En contrat de professionnalisation vous êtes rémunéré en fonction de minima légaux, suivant votre niveau de formation et votre âge.
Le taux de rémunération change le premier jour du mois qui suit votre anniversaire. Voir l'article...

Les actions d’évaluation et d’accompagnement, ainsi que les enseignements généraux, professionnels et technologiques sont au minimum de 150 heures.
La durée de ces actions est comprise entre 15 et 25 % de la durée totale du contrat en CDD ou de l'action de professionnalisation pour un contrat en CDI.
Cette durée peut aller au-delà de 25 % si un accord de branche ou interprofessionnel le prévoit.

Quel type de formation suivre ?
Cette qualification doit, au choix :

Objectif
Vous permettre d'acquérir une qualification professionnelle reconnue, afin de favoriser votre insertion ou votre réinsertion professionnelle
Vous êtes concerné si

• Vous êtes demandeur d'emploi âgé de 26 ans et plus.

Mais aussi :

• Si vous êtes âgé de 16 à 25 ans révolus, et en priorité si vous n'avez pas validé un second cycle de l'enseignement secondaire et si vous n'êtes pas titulaire d'un diplôme de l'enseignement technologique ou professionnel
• Si vous êtes bénéficiaire de minima sociaux : Revenu de solidarité active (RSA), Allocation de solidarité spécifique (ASS), Allocation aux adultes handicapés (AAH)
• Si vous avez bénéficié d'un Contrat unique d'insertion (CUI). Voir l'article...

Objectif
Permettre au public concerné d'acquérir une qualification professionnelle reconnue, afin de favoriser son insertion ou sa réinsertion professionnelle

Publics concernés

Avantages financiers pour l'entreprise

• Le financement par AGEFOS PME des actions de formation, d'évaluation et d'accompagnement, se fait sous la forme d'un forfait par heure de formation, pour tous les publics

• Une aide financière est également possible pour l'exercice de la fonction tutorale et la formation du tuteur. AGEFOS PME peut financer forfaitairement le temps que le tuteur consacre à sa mission tutorale et prend en charge intégralement sa formation de tuteur dans la limite des fonds disponibles. Voir l'article...

L'alternance
Le principe de l'alternance est fondé sur l'association de la réalisation d'une formation qualifiante sur le temps de travail et l'engagement en entreprise, dans une activité de travail définie par l'employeur.

Temps de travail
Ce contrat de travail peut être conclu, à temps partiel ou à temps complet
Dans les deux cas, il est obligatoire que l'organisation de l'alternance respecte la durée de la formation par rapport à la durée totale du contrat

Obligations des deux parties
Pour l'employeur
Assure au salarié en contrat de professionnalisation une formation aboutissant à une qualification professionnelle ainsi qu'un emploi qui soit en lien avec les objectifs à atteindre
Pour le salarié
S'engage dans une activité de travail auprès d'un employeur et suit une formation suivant les conditions prévues au contrat
Les conditions de travail
Les lois, les réglementations et la convention collective sont applicables, pour un salarié en contrat de professionnalisation, dans les même conditions que pour un autre salarié de l'entreprise
Les conditions de mise en oeuvre du contrat de professionnalisation doivent faire l'objet d'une consultation des instances représentatives du personnel

Tutorat
L'employeur a la possibilité de désigner un tuteur parmi ses salariés
Le tuteur a pour mission d'accueillir, d'aider, d'informer et de guider le salarié en contrat de professionnalisation. Il assure la liaison avec l'organisme de formation et participe à l'évaluation du suivi de la formation. Voir l'article...

Actions de formation

Quels sont les publics concernés ?

Contrat de professionnalisation

• Quels sont les publics concernés ?
• Pour quelles actions de formation
• Le contrat de professionnalisation en pratique
• Rémunération du salarié et aides financières

• A durée déterminée (CDD) prévoyant obligatoirement une ou plusieurs actions de formation
• A durée indéterminée (CDI) prévoyant obligatoirement une action de professionnalisation. Voir l'article...