Contrat de professionnalisation > Pour quelles actions de formation ?

Actions de formation

• • Les enseignements généraux, professionnels ou technologiques sont mis en œuvre par un organisme de formation possédant un numéro de déclaration d'existence (à demander auprès des préfectures régionales)
  • Des actions d'évaluation et d'accompagnement à l'emploi peuvent être intégrées au contenu des enseignements, s'il s'avère que le programme de formation n'est pas en adéquation avec le niveau ou les besoins du salarié
  • La durée des actions de formation est comprise entre 15 et 25 % de la durée totale du contrat (CDD ou CDI) sans être inférieure à 150 heures. Cette durée peut aller au-delà de 25 %, si un accord de branche ou interprofessionnel le prévoit.

  Formations éligibles
  L'action de formation ou l'action de professionnalisation doit favoriser l'accès à une qualification professionnelle

  • Diplômes ou titres homologués enregistrés au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP)
  • Qualification reconnue dans la classification d'une convention collective nationale de branche
  • Certificat de qualification professionnelle (CQP). Voir l'article...