Employeurs - Contrat de professionnalisation

Le contrat de professionnalisation* est un contrat de travail, assorti d’une formation en alternance, visant à intégrer des nouveaux collaborateurs et à les former aux métiers de l’entreprise. Il peut être conclu en CDD ou CDI et doit permettre à son bénéficiaire d’acquérir une qualification reconnue.

Suite à la loi n°2014-288 du 5 mars 2014, ce dispositif va connaître des modifications. Dans l'attente de son actualisation, nous vous invitons à consulter les Actualités juridiques ainsi que le Zoom sur... Ce qu'il faut retenir de la loi du 5 mars 2014.

Quel intérêt ?

• Recruter de nouveaux salariés et les former aux métiers de l’entreprise.
• Construire un parcours de formation sur mesure.
• Anticiper les départs en retraite et assurer la transmission des savoir-faire spécifiques à l’entreprise.
• Bénéficier d’avantages financiers : prise en charge de la formation, aides au tutorat, aides de l’Etat. Voir l'article...