Le contrat de professionnalisation intérimaire

Pourquoi l’utiliser ?

• Former des intérimaires aux métiers de vos clients
• Permettre aux intérimaires d’obtenir une qualification professionnelle reconnue
• Organiser la transmission des savoir-faire et des compétences
• Bénéficier d’une prise en charge des coûts de formation du salarié et du tuteur, d’aides financières et d’exonérations de charges sociales

Pour qui ?
Vous pouvez conclure un contrat de professionnalisation avec des intérimaires :

• de 16 à 25 ans quel que soit leur niveau de formation initiale,
• demandeurs d’emploi âgés de 26 ans ou plus,
• bénéficiaires de minima sociaux : revenu de solidarité active (RSA), allocation de solidarité spécifique (ASS), allocation aux adultes handicapés (AAH),
• anciens bénéficiaires de contrat unique d’insertion : CUI-CIE (contrat initiative emploi), CUI-CAE (contrat d’accompagnement dans l’emploi) ou emploi d’avenir. Voir l'article...