Ce séminaire d’une journée a permis d’aborder le développement et les compétences dans la croissance bleue et la réforme de la formation professionnelle en lien avec la maritimité.
Le 26 juin dernier, la Cité de la Voile Éric Tabarly à Lorient a accueilli le premier séminaire « Compétences mer ». Cet évènement, organisé à l'intention de toutes les entreprises du secteur maritime, a permis à ces dernières de s’exprimer sur leurs besoins en compétences, leurs problématiques de formation interne et/ou externe, leurs innovations et leurs solutions.
Cette journée était placée sous le signe de la formation professionnelle et le développement maritime, en cherchant à mettre en relation les entreprises concernées. Objectif affiché : dynamiser le réseau et échanger autour de l’actualité du secteur et des bonnes pratiques mises en place.
Organisée et soutenue par 6 organismes de formation (AFPA, AFPI/CFAI, CEFCM, CFA, GRETA, Bretagne Sud, Université Bretagne Sud), AGEFOS PME, le Pôle Mer Bretagne Atlantique et le Conseil régional Bretagne et Lorient agglomération, la journée a été l’occasion, pour les participants, de témoigner. Voir l'article...

The German Rectors’ Conference (HRK) has published a new brochure on “Committed Universities - strong in research, skills-focussed and active in society”.
The publication is part of the Nexus project and is now also available in English. To read the press release or download the report, please visit the HRK website.
A print copy can be ordered free of charge at nexus@hrk.d
More information on HRK’s Nexus project is available here (in German): www.hrk-nexus.de. More...

" Démarche Compétences " est un plan d’action qui repose sur une offre de services globale dédiée aux agences d’emploi pour le renforcement de leur expertise emploi et compétences sur les territoires. Il se matérialise par :
Des actions de sensibilisation et de formation des permanents d’agences d’emploi
Anticiper les besoins en compétences et accompagner l’évolution des salariés intérimaires : c’est le sens de la démarche de diagnostic RH prônée par le FAF.TT. En 2012, et dans le cadre de l’ADEC signé le 5 juin 2012 avec l’Etat, les salariés permanents des entreprises de travail temporaire ont pu participer à des réunions d’information et à des sessions de formation axées autour du diagnostic des compétences, du diagnostic RH et de l’entretien professionnel. Ce programme s’articule autour de deux axes. Voir l'article...

Le FAF.TT a initié en 2012, grâce au soutien de la DGEFP dans le cadre de l’ADEC signé le 5 juin 2012, une démarche d’accompagnement des agences d’emploi pour améliorer leur capacité d’anticipation et les outiller sur le repérage des évolutions – économiques, technologiques…- et la mesure de leurs impacts.
Le partenariat avec les DIRECCTE et les acteurs économiques locaux a permis de partager la connaissance des territoires et de mieux anticiper les évolutions à venir. Ainsi, sont à présent régulièrement conviés aux rencontres inter-agences, des membres du service public de l’emploi, les Régions, ainsi que des fédérations professionnelles.

Démarche Compétences
En 2013, le FAF.TT a renforcé cette action en lançant « DEMARCHE COMPETENCES », un plan d’action qui repose sur une offre de services globale dédiée aux agences d’emploi pour le renforcement de leur expertise emploi et compétences sur les territoires. Il se matérialise par :

SCRIPT
SCRIPT est un programme de diagnostic RH proposé aux PME et aux TPE du travail temporaire permet, qui leur permet de développer les compétences de leur entreprise pour mieux répondre aux marchés de demain. Il est composé de deux prestations :
SCRIPT Génération, pour interroger ses pratiques en matière de gestion de âges et anticiper les besoins en compétences.
SCRIPT Formation, pour transformer se politique de formation en outil de management et de développement commercial.
SCRIPT ETTI, pour faire un diagnostic RH et mettre en place une démarche qualité. Voir l'article...

Les possibilités et opportunités sont multiples. Evoluer professionnellement et développer ses compétences est un enjeu important pour chaque agents de la fonction publique hospitalière (FPH).
La Formation tout au long de la vie (FPTLV) permet

• de se former, de se qualifier : découvrir l’établissement employeur, les règles de base en hygiène hospitalière, les spécificités psychiatriques…
• de préparer ou de s’adapter à un changement : nouvelle réglementation ou organisation, évolution de la  règlementation des marchés publics pour un acheteur, un nouvel automate pour un laborantin…
• de mettre à jour ses connaissances et compétences : acquérir une expertise supplémentaire, préparer un diplôme universitaire, découvrir un protocole…
• d'évoluer par la promotion : suivre des études d’aide-soignant (AS) pour un agent des services hospitalier (ASH), préparer l’Institut de formation des cadres de santé (IFCS) pour une infirmière diplômée d’Etat.
• de changer de métier par obligation : quitter les soins pour un métier d’accueil en raison d’une inaptitude physique, évoluer d’une unité vers une autre…
• de changer de métier par projet ou par désir personnel : répondre à une vocation contrariée faute de pouvoir suivre une formation lors du parcours scolaire…

La FPTLV dans la fonction publique hospitalière ouvre la possibilité d’être acteur de son parcours professionnel. Voir l'article...