Peut entreprendre une démarche de Validation des acquis de l’expérience (VAE), toute personne justifiant d’une expérience professionnelle ou extra-professionnelle d’au moins 3 ans (en continu ou non) en rapport direct avec le contenu de la certification visée (diplôme, titre ou Certificat de qualification professionnelle). Voir l'article...

Pour l’entreprise, initier ou encourager une démarche de VAE permet de : 

• motiver et fidéliser les salariés,
• élever le niveau d’expertise de l’entreprise,
• favoriser l’évolution et la mobilité des collaborateurs,
• articuler la VAE avec son plan de formation. Voir l'article...

La Validation des acquis de l’expérience (VAE) permet de valoriser les connaissances et savoirs accumulés au fil du temps, à l’occasion d’activités salariées ou non salariées, pour obtenir une certification sans nécessairement suivre une formation : diplôme, titre ou Certificat de qualification professionnelle ou Certificats de qualification professionnelle inter-branches (CQP ou CQPI).
La VAE peut être réalisée dans le cadre d’un congé, du plan de formation de l’entreprise ou du Compte personnel de formation (CPF). Elle peut aussi s’articuler avec une période de professionnalisation. Voir l'article...

OPCA 3+ vous informe sur les conditions de mise en œuvre du CPF : création et alimentation du compte, articulation avec le DIF, conditions de mobilisation…
OPCA 3+ vous accompagne pour organiser et mettre en œuvre les formations : formations « éligibles », recherche d’un organisme…
OPCA 3+ vous conseille sur l’articulation du CPF avec d’autres dispositifs : période de professionnalisation, plan de formation. Voir l'article...

Le CPF ne peut être mobilisé qu’avec l’accord exprès de son titulaire. L’initiative du départ en formation appartient au salarié mais il est possible de co-construire un projet commun (entreprise/salarié). L’entretien professionnel est un moment privilégié pour échanger avec le salarié sur ses perspectives d’évolution professionnelle, ses projets de formation ou de qualification, la mobilisation éventuelle de son CPF. Voir l'article...

Pendant une période transitoire, jusqu’au 1^er janvier 2021, les salariés peuvent utiliser les heures de DIF dont ils disposaient au 31 décembre 2014, selon les règles applicables au CPF, pour suivre une formation ou entreprendre une démarche de validation des acquis de l’expérience (VAE).
Les compteurs CPF sont alimentés par la Caisse des dépôts et consignations à partir des informations figurant dans la déclaration annuelle des données sociales (DADS) ou la déclaration sociale nominative (DSN). Les heures acquises par les salariés au titre de 2015 seront créditées automatiquement en 2016. Voir l'article...

Dès son entrée dans la vie active (et au plus tôt à 16 ans, voire 15 ans pour certains apprentis), toute personne possède un Compte personnel de formation et ce jusqu’à sa retraite. Voir l'article...

Le Compte personnel de formation (CPF) favorise la montée en compétences des salariés. Mobilisable tout au long de la vie professionnelle, le CPF permet d’obtenir une qualification ou de suivre certaines formations. Un nouvel outil pour :

• sécuriser les parcours professionnels des salariés,
• co-construire avec les salariés des projets de formation qualifiants,
• favoriser le maintien de l’employabilité des collaborateurs,
• permettre aux salariés d’acquérir un titre, un diplôme ou un certificat de qualification professionnelle (CQP/CQPI) par la formation ou la validation des acquis de l’expérience (VAE). Voir l'article...

Depuis le 1^er janvier 2015, tout salarié bénéficie d’un Compte personnel de formation (CPF) mobilisable tout au long de sa vie professionnelle. Crédité à la fin de chaque année de travail et géré à l’extérieur de l’entreprise (par la Caisse des dépôts et consignations), il permet de cumuler jusqu’à 150 heures pour suivre certaines formations (pendant le temps de travail ou en dehors de celui-ci).
Un site internet dédié a été mis en place : www.moncompteformation.gouv.fr et permet aux employeurs et aux salariés de s’informer sur ce nouveau dispositif : création et consultation du compte par le salarié, liste des formations accessibles, conditions de financement…
Le Droit individuel à la formation (DIF) et le DIF portable ont disparu depuis le 1^er janvier 2015 mais les heures de DIF acquises et non utilisées au 31 décembre 2014 peuvent être mobilisées pendant une période transitoire, jusqu’au 1er janvier 2021, selon les règles applicables au CPF.
Si le nombre d’heures de CPF du salarié n’est pas suffisant pour suivre la formation envisagée, un « abondement » du compte (par l’employeur, l’OPCA, le salarié lui-même…) est possible. Voir l'article...

Vous souhaitez accompagner vos collaborateurs, favoriser l'acquisition d'une qualification ou d'une certification (diplôme, titre, CQP/CQPI) afin de sécuriser leur parcours professionnel ?
Plusieurs dispositifs s’offrent à vous :

• Compte personnel de formation (CPF) : depuis le 1^er janvier 2015, tout salarié bénéficie d’un Compte personnel de formation (CPF) mobilisable tout au long de sa vie professionnelle. Crédité à la fin de chaque année de travail...
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• Validation des acquis de l'expérience (VAE) : la Validation des acquis de l’expérience (VAE) permet de valoriser les connaissances et savoirs... 
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• Certifications métiers (CQP/CQPI) : créés par les professionnels, les Certificats de qualification professionnelle (CQP) et les Certificats de qualification... 
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• Congé individuel de formation (CIF) : tout salarié en Contrat à durée indéterminée (CDI) ou en Contrat à durée déterminée (CDD) peut demander. Voir l'article...