OPCA 3+ a le plaisir de vous accueillir dans son espace presse.
Cette rubrique vous propose d’accéder à l’ensemble de nos communiqués,  dossiers et parutions afin de vous permettre de suivre notre actualité en direct. Voir l'article...

Bienvenue dans le glossaire d'OPCA 3+.
Lexique et abréviations. Voir l'article...

AAH (Allocation aux adultes handicapés)

L’AAH vise à assurer un revenu minimum aux personnes handicapées sans ressources ou disposant de ressources modérées. Cette allocation est attribuée à partir d’un certain taux d’incapacité permanente et sous réserve de remplir des conditions de résidence, d’âge et de ressources. La demande d’AAH est à effectuer auprès de la Maison départementale des personnes handicapées (MDPH).

Consulter le site de la MDPH

Accord de Branche

Un accord de Branche est un accord collectif conclu entre les organisations professionnelles d’employeurs et les organisations syndicales de salariés représentatives d’un secteur professionnel. Il peut notamment s’agir d’un accord portant sur la formation. Pour les partenaires sociaux, l'objectif est de définir pour la Branche concernée, les priorités en termes notamment de formation, de publics, d’objectifs et préciser les conditions de mise en œuvre de certains dispositifs comme le contrat de professionnalisation, le Compte personnel de formation (CPF) ou encore la période de professionnalisation.

Accéder à l'ensemble des Accords de Branche d'OPCA 3+.

Accord de prise en charge

Avant de commencer toute action de formation, l’entreprise doit remplir et adresser à OPCA 3+ une demande de prise en charge (DPC). Si la formation répond aux critères d’éligibilité définis par l’OPCA et que l’entreprise présente l’ensemble des pièces justificatives correspondantes, OPCA 3+ émet alors un avis favorable qui se traduit par un accord de prise en charge. Dès la réception de cet accord, l’entreprise adhérente peut engager la formation.

Votre Antenne territoriale et votre Correspondant formation se tiennent à votre disposition.

ADEC (Action de développement de l'emploi et des compétences)

Les ADEC constituent le volet déploiement de l’action de la démarche EDEC. Les projets d’ADEC ont pour objectif d’anticiper les conséquences en matière d’emploi et de compétences des mutations économiques, sociales et démographiques. Les ADEC permettent de réaliser, avec des aides de l’Etat, des actions concertées dans les territoires pour permettre aux actifs (qu’il s’agisse de salariés ou de non-salariés comme les artisans, les dirigeants de TPE/PME, les agriculteurs…) de faire face aux changements à venir et de sécuriser ainsi leurs parcours professionnels : formation en vue de maintenir ou de développer les compétences, accès à la qualification, démarches de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)... Les OPCA peuvent être associés à la mise en œuvre de telles actions.

Sous l’impulsion des Branches professionnelles et des partenaires sociaux, OPCA 3+ a déployé une ingénierie de formation regroupant des actions et des méthodes qui répondent aux attentes des entreprises et de leurs salariés et anticipent les évolutions de nos univers industriels. Voir l'article...

Bilan, chiffres clés, temps forts de l'année… OPCA 3+ revient sur ce qui a marqué l'année 2015 dans son nouveau rapport d'activité.

 

Publié pour la quatrième année consécutive, le rapport d'activité d’OPCA 3+ retrace les temps forts de l'année 2015 avec, notamment, les actions mises en œuvre pour répondre aux enjeux de la formation professionnelle induits par la loi du 5 mars 2014.

Parmi les activités qui ont marqué l'année 2015 :

• une collecte, à champ conventionnel équivalent, en hausse dans un contexte de mutation des politiques de formation et de gestion des compétences des entreprises,
• l'habilitation d'OPCA 3+, par arrêté du 23 novembre 2015, à collecter la taxe d'apprentissage,
• la mise en œuvre et le renforcement de diverses actions et outils (e-services, offres et solutions, myPanel...) pour accompagner nos entreprises et leurs salariés dans le développement des compétences et la sécurisation des parcours professionnels.

Découvrez notre Rapport d'activité 2015 et perspectives. Voir l'article...

Sous l’impulsion des Branches professionnelles et des partenaires sociaux, le SO2 (Service opérationnel de l’observatoire) d’OPCA 3+ a mené, en 2015, une enquête auprès de bénéficiaires du contrat de professionnalisation. Son objectif : en mesurer l’impact en termes d’accès à l’emploi et recueillir la perception des titulaires tant sur ce dispositif que sur l’accompagnement dont ils ont bénéficié. Retour sur les résultats de l’enquête. Voir l'article...

Le pack Office (Word, Excel, Powerpoint...) ou les logiciels de PAO (Photoshop, Illustrator, InDesign) constituent une base de travail importante pour vos collaborateurs ? Vous souhaitez renforcer leurs connaissances et compétences ? Afin de répondre à vos besoins, OPCA 3+ vous propose, par l’intermédiaire d’un prestataire spécialisé, une formation en bureautique à distance et  totalement personnalisée. Voir l'article...

Depuis le 1er janvier 2015, le Compte personnel de formation (CPF) s'est substitué au Droit individuel à la formation (DIF).
Ce dispositif permet à chacun, dès son entrée dans la vie active et jusqu'à la retraite, de pouvoir accroître son niveau de qualification tout en sécurisant son parcours professionnel. Pourquoi, comment, pour qui... OPCA 3+ revient, avec vous, sur les principes de fonctionnement de ce nouvel outil. Voir l'article...

Votre entreprise se développe à l’international et/ou vos collaborateurs souhaitent suivre une formation d’anglais pour être opérationnels dans le cadre de leurs fonctions ? Afin de répondre à vos besoins, OPCA 3+ vous propose, par l’intermédiaire d’un prestataire spécialisé, une formation en anglais à distance et sur mesure qui s’adapte à vos contraintes organisationnelles. Voir l'article...