La mesure exceptionnelle 2015 est reconduite en 2016 :
Le Fafih verse une aide de 1 500 € pour les entreprises de moins de 10 salariés signataires d'un contrat de professionnalisation à compter du 26 juin 2015. Un premier versement est effectué à l’issue de la période d’essai pour un montant de 1 000 € et un second de 500 € sur présentation du dernier bulletin de salaire et de la fiche d'évaluation de fin de formation.
Le financement des contrats de professionnalisation est modulé selon le diplôme préparé (cf. grille de modulation p. 11).
La formation à la fonction de tuteur est rendue obligatoire dans le cadre des contrats de professionnalisation pour toutes les branches sauf pour la branche des cafétérias (accord du 22-06-2010, étendu au JO du 9-12-2011).
Pour la branche HCR, la formation de tuteur obligatoire est le Permis de former. Le tuteur doit justifier de l'obtention du Permis de former au moment de la conclusion du contrat. A défaut, la demande de prise en charge sera refusée.
Le Fafih finance l'exercice de la fonction tutorale des contrats de professionnalisation dont l'objectif est un CQP à hauteur de 100 € par mois sur 6 mois maximum si le tuteur est accrédité. Voir l'article...

Prenez connaissance des conditions de financement 2016 de l'OPCA Fafih à compter du 1er juillet 2016, décidées par le Conseil d'administration du 7 juillet 2016. Ces règles sont définies sur la base de la collecte à recevoir au 28 février 2017.
Les versements volontaires destinés au développement de la formation professionnelle permettent de financer tout type d'actions décidé par l'entreprise. Voir l'article...

Vous souhaitez accélérer le développement de votre entreprise ? Vous avez un projet de recrutement ?
Bénéficiez de l’accompagnement d’un cabinet de conseil expert en ressources humaines et en gestion des compétences.

Qu’est-ce que le diagnostic accompagnement RH ?
Le diagnostic consiste à mesurer les écarts entre les ressources actuelles de votre entreprise et ses besoins futurs en matière d’emplois et de compétences.
La Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences est une démarche qui vous permet d’adapter et de développer les compétences de vos salariés pour mieux répondre aux évolutions de leur environnement et servir votre stratégie.

Comment se déroule la prestation ?
Le diagnostic et l’accompagnement sont deux prestations indépendantes qui peuvent se succéder ou non.
- Le diagnostic a pour objectif d’analyser les évolutions en cours et leur impact sur l’emploi en matière de ressources humaines dans votre entreprise.
- L’accompagnement consiste à analyser et définir les besoins de votre entreprise en termes de ressources humaines pour mieux répondre à vos objectifs et ainsi vous aider à mettre en place vos projets de formation professionnelle.

Financement
Cette prestation est intégralement prise en charge par le Fafih.

À qui s’adresser ?
Contactez votre conseiller formation Fafih qui sélectionnera le cabinet RH adapté à votre projet. Voir l'article...

Votre salarié peut, en accord avec vous, définir les projets de formation qui lui permettront de développer ses compétences ou de valider son expérience professionnelle.

Le Compte Personnel de Formation (CPF)
A compter du 1er janvier 2015, le Compte Personnel de Formation (CPF) prend le relai du Droit Individuel à la Formation (DIF). Ce nouveau dispositif offre aux salariés et aux demandeurs d’emploi les moyens et les droits de se former et de construire leur carrière. Il est destiné à favoriser l’acquisition de qualifications professionnelles reconnues.

Qu'est-ce que le Compte Personnel de Formation (CPF) ?
Pour les employeurs, le Compte Personnel de Formation est un dispositif accompagnant le développement des compétences de vos salariés. Il offre des formations de qualité répondant aux besoins du marché de l’emploi. Ce dispositif prend en charge les frais pédagogiques, et sous certaines conditions, une partie de la rémunération du salarié.

Comment est-il alimenté ?
Par inscription des heures acquises au titre du DIF.
Par acquisition des heures de formation à raison de 24 heures par an jusqu’au seuil de 120 heures, puis de 12 heures jusqu’à la limite de 150 heures, pour les salariés de droit privé à temps plein.
Par abondements supplémentaires dans le cadre d’un accord d’entreprise, un accord de groupe ou de branche pour les salariés à temps partiel.

Comment est-il financé ?
Vous êtes une entreprise de moins de 10 salariés ? Vous ne versez pas de contribution spécifique, mais vos salariés peuvent utiliser leur Compte Personnel de Formation en bénéficiant des fonds mutualisés du Fafih.
Vous êtes une entreprise de 10 salariés et plus ?Vous devez consacrer 0,2% de votre masse salariale au Compte Personnel de Formation. Deux possibilités :
Verser le 0,2% au Fafih qui prend en charge les frais de formation des salariés et assure la gestion administrative.
Garder la gestion en interne par accord d’entreprise et prendre en charge les frais de formation de vos salariés.

Comment s'inscrit-il dans votre plan de formation ?
Le Compte Personnel de Formation ne se substitue pas aux actions qui pourraient être menées dans le cadre du plan de formation de votre entreprise, ni aux autres dispositifs d’accès à la formation professionnelle. Il peut venir en complément d’une action de formation ou en adossement d’un dispositif. Mais il peut aussi être utilisé par chaque titulaire, en mobilisant les heures en dehors du temps de travail.

Comment peut-il être utilisé ?
A partir du site : www.moncompteformation.gouv.fr
En mobilisant les heures disponibles sur le compte dans la limite de 150 h, par projet de formation.
En accédant à une liste de formations qualifiantes élaborées par la ou les branches dont relèvent votre entreprise, et une liste interprofessionnelle.

Que devez-vous faire pour assurer la transition entre le Droit Individuel de Formation (DIF) et le Compte Personnel de Formation ?
Vous devez arrêter le compteur DIF de vos salariés au 31 décembre 2014 et ce, quelle que soit la date habituelle, les années précédentes, à laquelle vous établissiez un relevé annuel du DIF dans votre entreprise.
Le nombre d’heures acquises et non utilisées au titre du DIF à cette date doit être porté à la connaissance des salariés, par écrit, au plus tard le 31 janvier 2015. Cette information peut être inscrite sur les fiches de paie de décembre 2014, ou janvier 2015 ou sur une attestation spécifique.
Le Fafih vous propose des modèles de lettre par branche :
> Lettre d'information annuelle droit DIF - CHR
> Lettre d'information annuelle droit DIF - Casinos
> Lettre d'information annuelle droit DIF - Cafétérias
> Lettre d'information annuelle droit DIF - Restauration collective

Que va en faire votre salarié ?
Muni de son relevé d’heures DIF, votre salarié doit se rendre sur son espace personnel : www.moncompteformation.gouv.fr pour reporter ses heures acquises et non utilisées au titre du DIF sur son compte. Il pourra dès lors, et ce pendant 6 ans, utiliser les heures acquises au titre du DIF et non consommées au 31 décembre 2014. Voir l'article...

Favorisez le maintien dans l’emploi de vos salariés par des actions de formation.
La formation préparée dans le cadre de la période de professionnalisation donne accès soit :

• à un diplôme ou un titre professionnel enregistré dans le Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP), un certificat de qualification professionnelle de branche (CQP) ou interbranche (CQPI),
• au « socle de connaissances et de compétences »,
• à une certification inscrite à l’inventaire de la Commission nationale de la Certification professionnelle (CNCP),
• à une formation éligible au Compte Personnel de Formation (CPF).

La formation, d’une durée minimale de 70 heures, réparties sur une période maximale de 12 mois calendaires, peut comprendre des actions d’évaluation et d’accompagnement. Cette durée minimale de 70 heures ne s’applique pas :

• à la préparation d’une Validation des Acquis de l’Expérience (VAE),
• aux formations financées dans le cadre de l’abondement visé au Compte Personnel de Formation (CPF),
• aux formations sanctionnées par les certifications inscrites à l’inventaire. Voir l'article...

Anticipez les évolutions technologiques, économiques et sociales liées à votre métier grâce à des actions de formation adéquates.
Le plan de formation consiste à regrouper l’ensemble des actions de formation ou de stages répondant aux besoins d’évolution et de fonctionnement de l’entreprise. Il relève de l’initiative de l’employeur.

Qui est concerné ?
Tous les salariés de votre entreprise, hors contrat d’apprentissage.

Quelles sont les actions éligibles ?
Vous répartissez en deux catégories les actions inscrites au plan de formation :

• les actions d’adaptation au poste de travail ou liées à l’évolution ou au maintien de l’emploi dans l’entreprise,
• les actions de développement des compétences.

Quelles sont les conditions de financement ?
Le Fafih finance les actions de votre plan de formation selon les conditions définies par son conseil d’administration chaque année.
Pour être pris en charge sur le versement légal de votre entreprise au titre de la formation professionnelle continue, l’action de formation doit être réalisée conformément à un programme, pré-établi : il est élaboré selon un objectif préalablement déterminé, il précise le niveau de connaissances préalables pour suivre la formation, les moyens pédagogiques, techniques et d’encadrement mis en œuvre et définit les moyens permettant de suivre son exécution et d’en apprécier les résultats.
Consultez notre page dédiée aux conditions de financement, régulièrement mise à jour. Voir l'article...

Le permis de former est une formation obligatoire destinée aux tuteurs et maîtres d’apprentissage des hôtels, cafés, restaurants. En mettant en place ce dispositif unique, la branche montre son attachement à la pédagogie de l’alternance : elle souhaite offrir aux professionnels de demain une formation de qualité afin de transmettre ses savoir-faire.
Le permis de former est réglementé par l’avenant 17 à la convention collective nationale HCR, signé le 10 janvier 2013 et étendu par l’arrêté du 22 juillet 2013, publié au JO le 31 juillet 2013.

Comment se déroule la formation ?
Le Permis de former permet aux tuteurs et maîtres d’apprentissage de répondre pleinement aux objectifs clés :

• les règles du contrat d’alternance
• l’accueil, l’information, la communication
• l’encadrement et l’accompagnement
• l’évaluation
• le transfert des compétences.

La formation comprend deux modules :
une formation initiale de 14 heures
une mise à jour de 4 heures, tous les 3 ans.

Qui est concerné ?
Les tuteurs et maîtres d’apprentissage de la branche hôtels, cafés, restaurants, qui encadrent ou qui souhaitent encadrer un alternant.
Rappel : le tuteur doit justifier de l'obtention du Permis de former au moment de la conclusion du contrat.

Cas de dispense
Le tuteur peut être dispensé de formation initiale :

• s’il encadre un alternant au 1^er août 2013,
• s’il a encadré un autre alternant depuis moins de cinq ans avant la date de signature du contrat en alternance,
• s’il a suivi une formation tuteur avant le 1^er août 2013.

Dans ces trois cas, le tuteur obtient son permis de former et effectue la mise à jour tous les 2 ans.

Le tutorat (autres branches du secteur)
La formation à la fonction tutorale est obligatoire dans le cadre des contrats de professionnalisation pour les branches casinos, personnel des entreprises de restauration de collectivités et la thalassothérapie.

Comment choisir votre tuteur ?
Votre tuteur doit être volontaire et justifier d'une expérience professionnelle d'au moins deux ans. Vous le nommez parmi vos salariés qualifiés.
Attention : Le tuteur ne peut encadrer simultanément plus de 3 personnes en formation (2 si le tuteur est aussi l'employeur). Voir l'article...

Insérez et formez et vos nouveaux salariés grâce à l'alternance !
À la clé : des compétences en plus pour vous, une qualification professionnelle pour eux.
Le secteur a développé des certificats de qualification professionnelle (CQP). Reconnus par la profession, ils sont accessibles dans le cadre du contrat de professionnalisation
Accueillir un nouveau salarié dans les meilleures conditions, cela ne s'improvise pas ! Découvrez-en les bonnes pratiques avec le Permis de former (pour les entreprises de la branche HCR) et le tutorat (pour les autres branches). Voir l'article...

Les emplois d’avenir ont pour ambition d’améliorer l’insertion professionnelle et l’accès à la qualification des jeunes peu ou pas qualifiés, confrontés à des difficultés particulières d’accès à l’emploi.

Qui est concerné ?
Les employeurs du secteur marchand peuvent recruter des jeunes en emplois d’avenir si leur secteur d’activité est désigné par arrêté du préfet de région (consultez la liste) ou si une convention nationale a été signée avec le groupe ou la branche auquel appartient l’entreprise.
Les jeunes de 16 à 25 ans (ou jusqu’à 30 ans pour les travailleurs handicapés), peu ou pas diplômés et à la recherche d’un emploi peuvent poser leur candidature pour un emploi d’avenir.
À titre exceptionnel, les jeunes résidant dans une zone urbaine sensible, une zone de revitalisation régionale ou en outre-mer peuvent également accéder à un emploi d’avenir jusqu’au niveau bac+3 et s’ils sont à la recherche d’un emploi depuis plus d’un an.

Type de contrat
Le contrat d'avenir est un contrat unique d’insertion CUI/CIE – contrat initiative emploi (CUI-CIE).
Il est à durée déterminée ou indéterminée à temps plein, mais un mi-temps minimum est possible avec l’accord du salarié et dans certaines circonstances.

S’il est conclu à durée déterminée :

• sa durée est de 36 mois (12 mois dans certains cas),
• sa prolongation est possible au-delà de la durée maximale pour permettre au bénéficiaire d’achever une action de formation (durée totale du contrat de 60 mois maximum),
• sa rupture peut intervenir à chaque date anniversaire du contrat à l’initiative du salarié ou de l’employeur.

Les employeurs intéressés doivent vérifier auprès de Pôle emploi, mais surtout de la Mission locale, que le recrutement envisagé entre bien dans le dispositif. Si c'est le cas, ils peuvent aussi leur demander des candidats potentiels ou bien effectuer eux-mêmes cette recherche.

Modalités financières
70 % des coûts pédagogiques des formations des salariés, (30 % sur le plan financé par le Fafih),
100 % des formations de tuteur.
Pour en savoir plus, téléchargez notre fiche pratique. Voir l'article...

Les actions collectives
Le Fafih vous propose plus de 6 000 stages sur tout le territoire pour répondre précisément aux attentes de vos salariés et à vos besoins.
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Pour les entreprises de moins de 50 salariés, le coût pédagogique des stages est intégralement pris en charge, sans limitation du nombre de salariés inscrits, ni du nombre de sessions de formation.
Pour les entreprises de 50 salariés et plus, l'accès aux actions collectives est possible sur la base d'une participation de 100€ par jour par stagiaire.

La SPP - Saisonniers
Pour les saisonniers
La sécurisation des parcours professionnels des saisonniers est un crédit de 21 heures de formation sur l'année civile. Découvrez l'ensemble du dispositif sur le site dédié www.saisonniers-hotel-resto.fr. Voir l'article...